科技獵互聯(lián)網(wǎng)面試套路與技巧都在這里，簡歷篇
最近，許多小伙伴向 小摹咨詢 求職技巧， 在 之前的文章 中，我們也為準(zhǔn)備求職 的小伙伴 分享了一些面試經(jīng)驗(yàn) 。 作為總結(jié)和展示自己的重要渠道，簡歷對于你是否可以獲得面試機(jī)會有著直接的影響。 今天 小 摹 為大家?guī)砹税櫪蠋煹慕?jīng)驗(yàn)分享，一起來看看如何 寫出一份 合適的簡歷，來提升自己的職場競爭力吧~
以下內(nèi)容來源于公眾號：阿潤的增長研習(xí)社
No.1 重新提升簡歷認(rèn)知
正確認(rèn)知簡歷技巧
認(rèn)知到簡歷技巧，才能夠正確的看待它，再華麗的詞藻和表達(dá)方式并不解決內(nèi)容空洞的問題。優(yōu)化簡歷是把當(dāng)前的你100%表達(dá)出來。
No.2 投遞簡歷途徑
首先寫簡歷前，要優(yōu)先了解一下簡歷是如何被公司篩選并安排邀約的。
簡歷篩選流程： 用人方設(shè)定標(biāo)準(zhǔn)，撰寫JD工作介紹——溝通HR該崗位人員特點(diǎn)，以及該崗位的背景知識（以備電話邀約應(yīng)聘人問詢）——HR 初篩，將潛在簡歷給到業(yè)務(wù)部門——業(yè)務(wù)用人方來細(xì)篩——反饋給HR安排面試。
投遞簡歷的方式：
通過社交人脈做杠桿， 去大廠還是大中型公司，盡量通過朋友或者朋友的關(guān)系內(nèi)部推薦。
參加活動拓展人脈，獵頭資源。 盡量認(rèn)識有社交力的人，通過他們給你推薦。在活動中認(rèn)識公司中有決策能力，直接錄用你的人也不是不可能。
守正出奇，用好微信群、脈脈、領(lǐng)英、知乎， 以上三條主旨還是盡量建立一個(gè)長期的信任關(guān)系，這樣會降低對方判斷你簡歷的成本。
No.3 撰寫簡歷的參與方式
如果是非內(nèi)推的方式，你的簡歷可能不會直接到達(dá)用人方的手上，那么你的簡歷的第一個(gè)瀏覽者是HR。要學(xué)會運(yùn)用 HR思維來看待你的簡歷。HR是不懂業(yè)務(wù)的，基本都是通過關(guān)鍵字10-15秒看一份簡歷，主要是瀏覽用人方溝通的一些關(guān)鍵信息，以及一些基本的個(gè)人基本信息，如學(xué)歷，工作年限，相關(guān)關(guān)鍵字，嗯 ，強(qiáng)調(diào)一下，關(guān)鍵字。
所以再次強(qiáng)調(diào)一下你的簡歷和面試準(zhǔn)備應(yīng)該是一個(gè)小組并由多角色組成：
HR： 以人力的角度給出你簡歷的問題，畢竟第一關(guān)要過是人力資源觀。以及幫助你應(yīng)對面試公司的HR。
直屬領(lǐng)導(dǎo)或者行業(yè)大佬 ： 主要是從工作描述上抽象你的內(nèi)容。自我描述，以及工作內(nèi)容與成果上概述你的內(nèi)容。以及給一個(gè)梳理整個(gè)自我介紹，講述產(chǎn)品和業(yè)務(wù)的邏輯的框架，復(fù)盤面試。
同能力級別同事與朋友： 用來復(fù)盤你的簡歷，可以做虛擬面試官，提出問題，不斷的完善你的簡歷內(nèi)容中可能應(yīng)對問題的回答，以及復(fù)盤面試。
No.4 簡歷大體結(jié)構(gòu)
無論是新人還是職場老人，我們都需要明確一點(diǎn)，簡歷是一張名片，而不是一篇文章。要 讓用人單位 最快地 發(fā)現(xiàn)你的亮點(diǎn)，你就需要很快地告訴用人單位你的特點(diǎn)與亮點(diǎn)。
所以概述簡歷的寫法，我們也是從抽象到具體來進(jìn)行講述。
1.最先定好簡歷主旨，你的特點(diǎn)
定好主旨就是說你自己，同事以及高段位的大佬是如何看待你的優(yōu)點(diǎn)。對于初級職場人來說能夠很好的執(zhí)行領(lǐng)導(dǎo)的方案是基礎(chǔ)。中高級的職場人更需要是展現(xiàn)自己的亮點(diǎn)，在一個(gè)領(lǐng)域或者幾個(gè)領(lǐng)域展現(xiàn)出自己比大多數(shù)求職者強(qiáng)。這就是你的亮點(diǎn)，比如你是產(chǎn)品經(jīng)理但是很懂運(yùn)營這是一個(gè)亮點(diǎn)。亦或者你很懂?dāng)?shù)據(jù)分析，很懂病毒營銷都是亮點(diǎn)。同時(shí)俞軍老師也說過通過標(biāo)簽和亮點(diǎn)可以反推你對職業(yè)的認(rèn)知。
回顧工作，尋找工作復(fù)盤素材，以時(shí)間順序先繁瑣的寫出來。
這是一個(gè)尋找論據(jù)的過程，比如你定好主旨我是一名增長黑客，這是你的職業(yè)亮點(diǎn)，那么你就要復(fù)盤你的工作，你做的事情是否證明你是一個(gè)優(yōu)秀的增長黑客，無論是在工作經(jīng)歷上還是在工作業(yè)績上。把這些內(nèi)容先無拘束的，自由的表達(dá)出來，為了后面總結(jié)抽象到簡歷中去。其次為自我介紹做一個(gè)文字稿。
2.簡歷大結(jié)構(gòu)如何寫
① 簡歷的定位
確定了你的簡歷定位是從大方向上撰寫簡歷，把簡歷內(nèi)容控制在一頁A4紙，最多1頁半，那么字?jǐn)?shù)就是在一個(gè)范圍內(nèi)的，定基調(diào)就是為了把主要內(nèi)容用于描述你的亮點(diǎn)。
② 簡歷撰寫基本規(guī)則
從個(gè)人說到公司再到項(xiàng)目， 公 司 從總述背景到工作內(nèi)容，項(xiàng)目以時(shí)間順序或者亮點(diǎn)順序 ，從概括到具體 。核心宗旨是為了降低用人方的閱讀壓力。逐步釋放信息。所以簡歷的文字應(yīng)該做到最小化原則，就是刪減到不能再刪減。
③ 簡歷主要內(nèi)容
應(yīng)該大方向分為2部分1）個(gè)人信息介紹2）公司介紹+公司相關(guān)項(xiàng)目介紹。
個(gè)人信息介紹： 簡歷先講清楚你是誰，你的基礎(chǔ)信息，包括姓名、聯(lián)系方式、工作地點(diǎn)等等。這部分講的就是你是誰。
自我簡介： 快速讓用戶人方知道你的職業(yè)技能 ，雖然大家都會換工作，但是隨著工作年限的升高和工作經(jīng)驗(yàn)的積累，哪些是沉淀在你身上的技能，是你的亮點(diǎn)技能和經(jīng)歷。這些可以先概述出來，讓用人方對你的技能概述，以及技能專業(yè)度有一個(gè)認(rèn)知。
公司工作的背景介紹： 簡單說明你所在的行業(yè)、環(huán)節(jié)、你公司所處階段，你的用戶，你提供什么服務(wù)，以及收入是怎么來的。這有助于降低用人方閱讀閱讀工作描述和業(yè)績描述的壓力。
公司中的工作職位描述： 你在公司擔(dān)任的職位負(fù)責(zé)的范圍，比如負(fù)責(zé)設(shè)計(jì)前后臺等，監(jiān)控渠道信息等。你在公司是這個(gè)公司的高級崗位，專家不帶團(tuán)隊(duì)自己攻堅(jiān)。還是帶團(tuán)隊(duì)。這部分有助于用人方理解你的業(yè)績描述。
項(xiàng)目與其業(yè)績描述：
多個(gè)項(xiàng)目的介紹：項(xiàng)目以亮點(diǎn)順序或者時(shí)間順序。
亮點(diǎn)順序的好處是按照峰終定律，最開始的內(nèi)容，最結(jié)尾的內(nèi)容，最高潮的內(nèi)容容易被讀者記住。雖然從閱讀的時(shí)間軸感覺有點(diǎn)亂，但是我還是更推薦按照項(xiàng)目亮點(diǎn)度來排序。
項(xiàng)目業(yè)績具體的描述： 我做了什么具體內(nèi)容（職位內(nèi)的任務(wù)第3部分已經(jīng)介紹了）得到了什么樣的收益。主要是數(shù)據(jù)，比如絕對數(shù)據(jù)GMV，或者訂單量等，也可以是轉(zhuǎn)化數(shù)據(jù)，轉(zhuǎn)化率等。
獎勵(lì)及其他： 比如說個(gè)人作品，行業(yè)獎項(xiàng)，以及專業(yè)領(lǐng)域發(fā)表等問題章。
4.講述盡量是自我完善的，邏輯一致的
產(chǎn)品經(jīng)理很重要的一點(diǎn)就是做決策，所以在簡歷里面你的描述應(yīng)該是在你自己的邏輯里面或者在你認(rèn)知的范疇里，你的優(yōu)先級和ROI是沒有問題的。
其次是你的描述邏輯是一致的，都要從用戶需求，ROI、優(yōu)先級來描述。底層邏輯一致，而不是一個(gè)項(xiàng)目描述用戶需求，另外一個(gè)又從另外一個(gè)角度來描述。或者有的寫了項(xiàng)目背景，有的又沒有寫。一致的文檔結(jié)構(gòu)有助于讀者快速通過結(jié)構(gòu)化理解你的內(nèi)容。
5.不建議使用STAR原則
很多人教你寫簡歷的人會說：STAR要嚴(yán)格遵循，其實(shí)并不是，對于HR和業(yè)務(wù)方來說，最關(guān)鍵的部分其實(shí)是最后兩個(gè)A（action）R（result），具體的行動方案，以及結(jié)果。因?yàn)檫@兩個(gè)部分才是體現(xiàn)你能力的地方。其次使用STAR會導(dǎo)致你的文字?jǐn)?shù)量變大，很可能一張A4紙你寫不清楚。再次，你的工作內(nèi)容概述和公司背景概述也有助于讀者理解你的項(xiàng)目內(nèi)容，大部分人的工作內(nèi)容和公司背景會和項(xiàng)目背景重復(fù)。最后如果你可以控制字?jǐn)?shù)那么可以使用STAR規(guī)則。
6.職場人確定你的職級，定好簡歷基調(diào)
面試的崗位決定簡歷的撰寫角度，那么你的陳述就不應(yīng)該是具體內(nèi)容，更多是模式結(jié)構(gòu)以及標(biāo)準(zhǔn)化流程的內(nèi)容。 因?yàn)榇蟛糠值脑鲩L，產(chǎn)品，運(yùn)營，其實(shí)工作的內(nèi)容都是差不多的，比如一個(gè)教育領(lǐng)域的產(chǎn)品寫自己的工作內(nèi)容是教學(xué)系統(tǒng)、內(nèi)容系統(tǒng)，教務(wù)管理系統(tǒng)，這就是廢話，因?yàn)榻逃a(chǎn)品這些內(nèi)容是必須要做的。 更 多的是描述你的特點(diǎn)。比如中臺內(nèi)容可以靈活組成課程，打包成多個(gè)課程系列，支持多種用戶需求。就好多說一些系統(tǒng)名詞。
No.5 撰寫簡歷中的細(xì)節(jié)
1.頭像等個(gè)人概述
頭像其實(shí)很有用： 很多人不愿意放職業(yè)照，注意是職業(yè)照，不是生活照，但是職業(yè)照的作用是方便面試官和HR在你來應(yīng)聘的時(shí)候容易找到你，特別是你傻乎乎的在等待面試，他們傻乎乎的在等待區(qū)找你，或者很尷尬的詢問你是某某嗎？這個(gè)體驗(yàn)并不好。
不要用模板，會造成信息重復(fù)： 大部分人是沒法跳出模板的，很容易造成頁面內(nèi)冗余，重復(fù)信息。特別是大部分模版公司經(jīng)歷和項(xiàng)目是分開的。而我不建議分開。
應(yīng)屆生要注意的點(diǎn)： 告知居住地和期望求職的地方，畢竟很多人大學(xué)居住地和家庭居住地以及求職地并不在一個(gè)地方。方便面試官安排面試。
2.個(gè)人概述問題
新人不寫自我介紹，或者寫的太自我介紹， 職業(yè)人寫的太不職業(yè)。 新人很多不寫自我介紹的，上來直接就是項(xiàng)目經(jīng)歷，而項(xiàng)目經(jīng)歷寫的又太過繁瑣。我個(gè)人改簡歷感覺閱讀的壓力很大。
其次就是新人或者職場人寫個(gè)人介紹，寫的太介紹，比如寫個(gè)人愛好，性格描述，或者愛好描述，這個(gè)就非常的不職業(yè)，畢竟大家都是職場人，第一件事兒還是更加關(guān)心你的專業(yè)技能是怎么樣的，你的專業(yè)技能和職場經(jīng)歷是不是和我吻合的。并不是說你的性格愛好不重要，首先對于性格的描述都是太主觀了，其次一個(gè)人性格需要面試的時(shí)候去感覺。
3.分不清工作內(nèi)容和項(xiàng)目內(nèi)容
很多職場人分不清工作內(nèi)容和項(xiàng)目內(nèi)容，原因有2個(gè)，最主要的是他們不做職業(yè)復(fù)盤，導(dǎo)致項(xiàng)目很難寫業(yè)績，或者根本沒有總結(jié)業(yè)績，就只能寫一下自己做什么，沒法寫自己做什么的結(jié)果。其次是真的分不清工作和項(xiàng)目內(nèi)容。其實(shí)工作內(nèi)容偏向企業(yè)招聘信息中的工作內(nèi)容，偏概括描述。項(xiàng)目內(nèi)容則偏向于工作內(nèi)容下具體的手法策略。如果你做的不細(xì)致，也很容易寫的一樣。如果你還是分不清項(xiàng)目和工作內(nèi)容的區(qū)別。建議你只寫項(xiàng)目描述。
4.項(xiàng)目是你面試官的談資，要露也要藏
事無巨細(xì)。 簡歷是一個(gè)名片，它絕對不是小說故事文章，太多的文字，用人方搞不懂你的亮點(diǎn)。其次把很早以前的經(jīng)歷都寫的很豐富（真心醉了）。以及講太多的內(nèi)容，你面試講啥呢。
沒有真正的迭代，不要寫復(fù)盤。 復(fù)盤如果你沒有真的去按照復(fù)盤的實(shí)施， 只能說 明 你只 有 反思，那么很難說的你復(fù)盤是正確的，只能邏輯上大家掰扯這個(gè)復(fù)盤，這對你并不有利。其次復(fù)盤如果沒有數(shù)據(jù)的反思，那么也沒有用，屬于強(qiáng)度不夠，至少有一些數(shù)據(jù)的推演。復(fù)盤如果面試官問到了， 可以面試講。
談收益，談轉(zhuǎn)化給出參考標(biāo)準(zhǔn)。 很多人講絕對值的收益，最好有參考標(biāo)準(zhǔn)比如行業(yè)均值，或者之前的數(shù)據(jù)是怎樣的，或者達(dá)成的速度是怎樣的。轉(zhuǎn)化率是一樣的，就是相比較過去提升了多少。樣本量有多大。ROI是怎樣的。
5.內(nèi)容要和你的介紹有呼應(yīng)
自我介紹的內(nèi)容，工作項(xiàng)目中有呼應(yīng)比如你擅長做轉(zhuǎn)化，或者擅長用戶分層運(yùn)營。但是你的項(xiàng)目里面一條都沒提過轉(zhuǎn)化的項(xiàng)目或者用戶分層的項(xiàng)目，這讓用人方讀到你的簡歷認(rèn)為可能你只是懂理論。因?yàn)轫?xiàng)目經(jīng)歷是一個(gè)人感到驕傲的內(nèi)容。你驕傲的內(nèi)容沒有你擅長的技能經(jīng)歷就會很矛盾。
6.公司經(jīng)歷和項(xiàng)目經(jīng)歷不建議分開
按照時(shí)間軸，最近的經(jīng)歷最能代表你能力。最好我看了你的工作內(nèi)容，直接看你的項(xiàng)目經(jīng)歷。很多人分開寫，我還需要到下面去看項(xiàng)目經(jīng)歷。閱讀體驗(yàn)不好。
7.專業(yè)技能具象描述、避免用熟練，精通
羅列太多沒重點(diǎn) 看到的一些簡歷中技能羅列了特別多，比如PPT，Word Excel，Xmind，產(chǎn)品經(jīng)理會寫axure，事實(shí)上除非你使用這些工具非常出眾。否則這些都屬于冗余內(nèi)容，其次標(biāo)簽會反推你的能力，能講出來的都是你認(rèn)為值得講的。
描述模糊似沒說 其次就是描述能力都是精通axure，熟悉用戶分層。這就是表述的太含糊了。大家對精通的理解不一樣，你認(rèn)為axure會用里面所有的組件就是精通，我認(rèn)為要做到幾乎逼真的動畫才算精通。所以做好你認(rèn)為值得秀的技能加一句量化的描述。比如可用keynote模仿android原生交互和動畫。
8.個(gè)人作品請自行斟酌
對于個(gè)人作品或者相關(guān)自己發(fā)表的內(nèi)容，我建議你慎重考慮放出來，并不是說有輸出就一定會增信。
有些面試官認(rèn)為是你在討巧
如果發(fā)布的文章時(shí)間太新了，就不要拿出來了，特別是那種只寫了幾篇文章的。會讓面試官感覺你是臨時(shí)為了找工作而臨時(shí)發(fā)布的文章，很容易讓面試官誤會，如果你寫了幾年文章，那么另當(dāng)別論。
有些人在乎你可能會泄漏公司信息
這是我本人的真實(shí)經(jīng)歷，面試的還是一個(gè)大廠，因?yàn)槲业墓娞枔?dān)心我泄露公司內(nèi)容而以這個(gè)借口來壓低我的工資和職位的。盡管看我公眾號的人都知道，考慮到時(shí)效性，我基本不會寫當(dāng)前公司的工作內(nèi)容。
可以證明你長期關(guān)注某個(gè)領(lǐng)域
一定要找一個(gè)可以長期證明你熱情的三方平臺，知乎、微博、公眾號、抖音都可以，只要是你長期在做的一個(gè)內(nèi)容，才值得你去秀在簡歷里面。
No.6 撰寫完簡歷后模擬面試
No.7 配合簡歷準(zhǔn)備的內(nèi)容
一圖勝千言
除了簡歷你還能準(zhǔn)備什么，我建議你準(zhǔn)備一份PPT，比如我給面試官講業(yè)務(wù)的時(shí)候，我都會用PPT，因?yàn)檫@很難拿語言講出來，特別是面試官和你不再同一個(gè)行業(yè)。我面試的幾家大廠都有這個(gè)問題，就是我單純講業(yè)務(wù)，他們都會很蒙，但是拿出來PPT后反響都不錯(cuò)，看他們的表情好像在說你咋不早拿出來。有的時(shí)候真的會一圖勝千言。
相關(guān)演示設(shè)備
這點(diǎn)交互設(shè)計(jì)師和UI設(shè)計(jì)師要非常注意， 在上一家公司負(fù)責(zé)招聘設(shè)計(jì)師的時(shí)候，我就會比較在乎 對方是否有帶電腦。 不帶電腦我總是印象分不高，原因是 你的設(shè)計(jì)師，你應(yīng)該最在乎 你的作品呈現(xiàn)的效果，而你，不能假定所有的公司都為你準(zhǔn)備好 設(shè)備。
如果你沒有好的Retina電腦，那么可以帶一個(gè)U盤。但是要和面試官說一下你沒有高配置的電腦。而不是很多有電腦的設(shè)計(jì)師理所應(yīng)當(dāng)?shù)哪贸鰜硪粋€(gè)U盤，說您給我找個(gè)電腦可以嗎？
No.8 撰寫簡歷的補(bǔ)充
1.簡歷是主動發(fā)現(xiàn)還是被動發(fā)現(xiàn)。 簡歷投遞 是一個(gè)偶然因素很大 的 事情 ，你可以按照喜歡公司的JD去修改你的簡歷，這個(gè)取決于你的經(jīng)歷，俞軍老師的《產(chǎn)品方法論》 我不建議大家 做特別 定向的 投放。 但是更多的還是講述好你的工作經(jīng)歷 。
2.如果是被HR發(fā)現(xiàn)簡歷。 收到面試邀約要做兩件事兒，1.詢問簡歷來源，問下HR是哪個(gè)渠道獲知的你的簡歷，做好你對這個(gè)渠道的優(yōu)化，或者放更多精力到這個(gè)渠道。2.可能這時(shí)你還不知道JD信息，通過確認(rèn)對方身份，可以確認(rèn)JD，做一些針對性的準(zhǔn)備。
3.不要虛報(bào)內(nèi)容，不要過分夸大。 特別是數(shù)據(jù)類的內(nèi)容，有關(guān)聯(lián)關(guān)系，過分修改容易被行家看出來。
4.不要有錯(cuò)別字，標(biāo)點(diǎn)符號錯(cuò)誤，大小寫錯(cuò)誤，以及拼寫錯(cuò)誤。 如 iOS、Android、App等拼寫， 搞不清楚看百度百科，或者京東搜索 書。 因?yàn)榇笮戝e(cuò)誤是英文的錯(cuò)別字。
