碼農勞動力市場，是一個充分競爭的市場。程序員在一家公司干到老，幾乎是不可能的。程序員的職業生涯中，每隔幾年換一家公司，經歷幾次面試，是很正常的。面試中需要注意什么問題？最近三年，我作為面試官，參加了不下200場面試。本文中我嘗試換個角度，站在應聘者的立場上，談談應該以什么心態參加面試。

1. 對待薪酬心態

“薪酬？當然越高越好”。我覺得這個觀念不對，不應該以這個心態去參加面試。 企業給員工定薪酬的基本邏輯是：

（1）總體薪酬水平不能太低，要保證企業能招到并留住合適的人，以確保自己足夠的競爭力。

（2）總體薪酬水平不能太高，人力成本要在企業能承受范圍之內。

（3）不同級別員工之間，薪酬要有梯度差異，以此激發員工積極性。

（4）同級別員工之間要保持平衡，要讓大家感覺公平。

可以看出，每個員工的薪酬，跟兩個因素有關：a、級別，也就是根據你的能力水平，給你定的職級。b、企業，這個企業自身的經營水平，決定了員工總體薪酬。你把簡歷給了某個企業，最后拿到了offer，那么這個企業給你的薪酬水平，就只跟一個因素相關了，就是你的能力水平。如果你要想爭取更高的薪酬，就只能想辦法爭取讓對方給你定一個更高的職級，超出你能力的職級。雖然，每個企業都有overpaid 的員工，也有不少underpaid。但是，企業的各種HR政策，都是希望減少這類情況。具體到某個人來看，如果你是overpaid，但你能力增長很快，那么問題不大。如果你做不到快速提升，那么這段工作大概率是不愉快的。

相對合適目標，爭取與自己能力水平相匹配的薪酬待遇，或者爭取稍高一點的薪酬， 不要追求高太多。如果薪酬比實際能力高太多，壓力會比較大。

2. 選擇企業

如果就想多賺點，怎么辦？那就換一家公司應聘。 對同一個人來說，在不同企業工作， 薪酬水平差別很大，是很正常的。 公司的規模不同，業務不同，盈利能力也不同，總體薪酬水平也會不同。一個月薪3萬程序員，如果失業之后送外賣，一個月只能賺6千。并不是因為你的編程技能貶值了，是因為送外賣用不到這些技能。同樣是軟件開發行業，有些公司的工作，跟送外賣差不多，不需要太多軟件開發技能。

如果想要多賺點，怎么辦？應該努力選擇收入高的企業，而不是跟一家低收入企業去談薪酬 ，就算你死磕到底，最后拿到了高薪酬，工作也不會很愉快。如果想要薪酬高一點，就爭取進華為、阿里、字節、騰訊這些大廠。就算你水平比較菜，只要能進去， 薪酬水平一定比那些每天CRUD的小公司高。如果你學歷不行，普通二本，簡歷上項目也沒什么亮點，大廠進不去。那么這就是你的努力方向，提升學歷不容易，就找一些有難度、有價值的任務去做。如果現在這個公司沒有這樣的任務，那就換一家，找一家雖然收入不高，但是有技術含量的公司。

（寫到這里，順便提一下，我們zStorage就是這樣一個項目，也許收入不高，但是工作任務的技術含量不低，有挑戰。可以把這類公司作為跳板，踏踏實實干幾年，學點本事，然后再跳大廠。）

如果你覺得，雖然大廠薪酬高，但是績效考評壓力大，上班時間長。你覺得能在小廠拿到高薪，才是最理想的。“錢多事少離家近”，才是最理想的，但是這種工作非常少，誰能得到，往往是命中注定的，如果你真有這個運氣，也就不需要讀這篇文章了。

3. 面試官的態度

面試官有兩類，一類是團隊主管，就是給自己團隊招人。主管面試，一般目標很清晰， 自己想要什么樣的人，他心里是有一個標桿的。他跟候選人交談，就是在跟他心目中標桿做對比。 不同的面試官，心里的標桿也不一樣。

主管面試的時候，心態是比較矛盾的。如果自己面試的時候，看錯了，把不合適的人招進來了。那么，這個人占了一個指標， 但是做事效率很低，沒什么產出。人一旦進來，就能輕易辭退了。辭退一個人，要走一大堆流程，而且對團隊士氣也有不小打擊。如果標準掌控太嚴格，面試很多人招不到一個，也很浪費時間。 主管作為面試官，是很希望候選人通過的，但是又怕招到不合適的人。

另外一類面試官不是主管，面試只是他的一個臨時任務。他一天要完成10個技術面試，面完之后就完成任務了。這類面試官，一般來說，心態比較輕松，也不怕出錯。這類面試官隨機性比較大，能否通過面試，跟面試官個人的喜好有很大關系，跟他當天的心情也有關系，甚至跟早餐吃什么有關，很可能他早晨喝了一杯咖啡，你就通過了，如果沒喝準備這杯咖啡，你就被拒了。所以，面試能否通過，不完全跟能力有關系， 跟運氣也有很大關系。

當然，人是千奇百怪的。有些人態度傲慢，甚至會當面評價候選人的優缺點，候選人會感覺很不舒服。有些人則和藹謙遜。有些面試官能夠清晰表達自己的問題，也能快速理解候選人的回答。有些面試官則不同，他甚至連問題都表達不清楚。面試官 本身的能力也是參差不齊的，并不是所有面試官都合格。無論如何，他們只有一個目標， 就是判斷候選人是否符合要求。應聘者不要太在乎面試官的態度，盡量情緒不要受影響， 努力聽明白面試官的問題本身，爭取理解他為什么問這個問題。如果沒聽懂，可以反問他。完整地理解問題之后，再做回答。

4. 關于簡歷

如果投了很多簡歷，但是完全沒有面試機會，這就應該是簡歷的問題。 簡歷要寫清楚項目的目標，項目團隊的規模，自己在團隊里面承擔什么任務。自己那部分任務完成結果如何。既要簡潔，又要突出重點。

簡歷里面，要把自己突出業績寫清楚，但是不要過分夸大。 面試的一個重要目的，就是判斷應聘者簡歷內容是否屬實。 軟件開發工作是實打實智力勞動，跟做數學題差不多，不懂就是不懂，裝腔作勢改不掉Bug。

簡歷還有一個作用是，給面試官圈定出題范圍。 你簡歷里面寫了精通Java，面試的時候不懂，那就比較麻煩。如果你簡歷里面沒寫，如果面試官問Java的問題，你就直接跟他說我不懂，我的經驗主要集中在C/C++。面試官沒必要故意為難你。

另外， 簡歷一定不要作假。 簡歷作假被發現，問題就比較嚴重。例如，你覺得自己跳槽次數太多了，簡歷不好看，于是就抹掉了其中一次很短的工作經歷，這個動作很可能導致你被公司勸退，有些公司對待誠信問題很認真。

另外 簡歷中盡量不要抒情詩句。 我看到過一個簡歷，個人優勢一段寫的是：“逢山開路，逢水搭橋。尚缺一個值得長期投入的項目”，大多數面試官看到這句話，都會比較反感。這句話的人自我感覺良好，但是在面試官看來，這個人自我定位不清楚，連自己有哪些強項都不知道，也沒必要浪費時間面試。

簡歷要有表達正確的業績觀。看到過另一個簡歷，把“曾經在某次高峰論壇跟倪光南同臺論道”寫進去，這個簡歷也會被大部分面試官過濾掉，不會給面試機會。跟某個名人合影，或者一同參會，并不能表明你能力很強。寫上這句話，反而襯托出你沒有真材實料，只能狐假虎威。

5. 應聘者的心態

我遇到過的應聘者有幾類。第一類是被動型的，面試全程都很拘謹，前面三分鐘自我介紹之后，然后就是面試官問什么，他就回答什么。甚至連面試官眼睛都不敢看。第二類是主動型的，從自我介紹開始，就滔滔不絕地講，中間面試官都插不上嘴。

以上兩種效果都不好。 面試的目的是雙方相互了解。 效果最好的狀態，是雙方能夠找到共同話題，愉快地談起來。面試官和應聘者，都有自己的熟悉知識范圍，雙方的共同目標應該是找到交集，然后把話題聚焦的這個交集里。這樣面試官可以充分了解面試者，可以給出準確的判斷。面試者也可以通過跟面試官的交談，判斷這個團隊的工作氛圍如何。

面試過程中，如果遇到自己不懂的問題，就直接說不懂，盡量不要在不懂的問題花太多時間。如果某個問題你不懂，但是你試圖蒙混過關，有些面試官會揪住這個問題一直問，直到你承認不懂。面試時間最長1小時，如果花了40分鐘討論這個問題，最后發現你不懂，那么想通過面試就很困難。盡量找那些你自己很懂，但是面試官似懂非懂的問題討論，聽了你的講解之后，面試官懂了，他就會覺得你很厲害。

面試之前，要盡力準備一下。例如，你參與過的項目背景是什么？項目目標是什么？你開發的產品，針對是目標市場是什么，市場空間有多大，你們的份額有多大，以及有哪些主要競爭對手，等等。也許工作期間，你沒有關心這些，但是這些問題是面試最可能問的。

另外，要準備一下跟你參與過項目相關的技術。例如，你參與過某個項目，背景是對TCP的傳統擁塞算法不滿意，要開發一個新的擁塞算法。那面試官可能就會問，TCP 的傳統擁塞算法有哪些問題？為什么有這些問題？TCP有三個窗口：接收窗口、發送窗口、擁塞窗口，他們之間的關系是什么？既然你們對TCP傳統擁塞算法不滿意，那么你就應該能講清楚這個原因。你自己的創新算法，要能夠解決傳統算法的問題，這個也要能講清楚。如果你講不清楚傳統TCP算法的問題，那么可以斷定，這個項目不是你主導的，你只是其中無關緊要的一個參與者。

面試過程中，講清楚一個任務前因后果，是最重要的。至于中間過程，反而不那么重要。 例如，你曾經參與過一個塊存儲項目，做了其中的一個條帶化特性，你應該知道，那么為什么要做這個條帶化特性？這個特性解決了什么問題？如果你知道怎么做條帶化，知道數據塊之間對應關系是什么，但是不知道為什么要做條帶化，那么一定會被減分。

另外要準備是， 行業內的常識性知識。 例如你在存儲行業干了很多年，那么你應該知道布隆過濾器的原理是什么？LSM Tree主要流程如何？等等。如果你還不清楚，那么面試之前稍稍準備一下。

總之， 面試本身也是工作的一部分 ，甚至比工作更重要，要認真對待。

本文來自微信公眾號： 碼農黃師傅（ID：Mr-Coder-Huang） ，作者：黃師傅（zStorage首席架構師。熟悉存儲、網絡等技術。）