在人力資源數字化轉型浪潮中，藍領群體作為社會生產與服務的基石，其招聘場景宛如一片試驗田，從制造業流水線到物流倉儲，從零售服務到城市運維，龐大的招聘體量與較高的崗位標準化程度，率先孕育出AI面試的萌芽。2019年海納AI開始AI面試領域的探索時，即從藍領招聘開始。近日，海納AI基于在AI面試領域六年深耕與1200萬人次的

據《商業內幕》7月30報道，Meta 將開始允許候選人在編程面試中使用AI助手。本月早些時候，Meta 內部的公告發布了“AI賦能面試”項目的相關內容。公告稱，Meta正在開發一種新的編程面試形式，候選人可以使用AI助手。“這種方式更能反映我們未來員工將要工作的開發環境，也使得基于大語言模型的作弊手段不再有效。”公告還

作為深耕戶外用品領域的知名品牌，探路者已構建起覆蓋全國的銷售服務網絡，上千品種的產品矩陣更是為品牌在市場中站穩腳跟提供了有力支撐。對探路者來說，要持續為戶外愛好者帶來專業且貼心的體驗，專業人才是核心支撐。然而，在戶外用品行業競爭愈發激烈的當下，如何高效招募到適配的人才，成為了保障品牌服務能力的關鍵所在。一、借力牛客 A

近日，2025全球數字 經濟 大會人工智能融合應用發展論壇在北京舉行，論壇現場重磅發布了北京市人工智能賦能行業發展典型案例，案例涵蓋醫療、教育、 金融 、政務、文化、辦公、 傳媒 、 營銷 、內容安全等多個領域。其中 海納?AI 面試官憑

在AI重塑千行百業的時代浪潮中，總有一批先行者以創新思維擁抱變革。海納AI作為AI時代的智能面試專家，聚焦AI面試領域的先鋒實踐，特別推出「海納AI客戶說」專欄，通過深度訪談與案例剖析，解碼企業如何借助AI技術革新人才篩選模式，實現統一用人標準，提升招聘效率的目標。 本期「海納AI客戶說」專欄，我們邀請到

在人工智能技術飛速發展的當下，AI 面試正以其高效、精準的特性，成為企業招聘的重要工具。過去一年，AI 面試市場滲透率大幅提升，在大規模藍灰領招聘以外，越來越多企業將 AI 面試納入校招場景。據教育部數據顯示，2025 屆全國普通高校畢業生規模已達 1222 萬人，同比增加 43 萬人。 高校畢業生數量連年創新

今日，牛客重磅推出AI面試「情景模擬」功能——Roleplay，首次在AI面試中實現真實職場場景還原。通過動態角色扮演+實時壓力測試，讓候選人“現場應戰”，直接暴露真實能力邊界，更好預測員工實際工作表現。01.高效篩選“能做”而非“知道”的人，避免自我報告偏差傳統面試依賴候選人“自述經歷”，易包裝虛構，可能篩選出“知道

當前，中國企業出海熱潮洶涌澎湃，不僅涉足領域廣泛，國際化拓展的深度與力度更是遠超以往。與此同時，眾多在華外企主動謀變，通過推進本土化運營等舉措，不斷增強自身在中國市場的競爭力。當中企出海與外企本土化的雙重浪潮交匯，企業對多語言人才的需求呈現爆發式增長。如何高效篩選適配不同語言環境的優質人才，成為HR面臨的關鍵挑戰。在此

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