立足數(shù)字 經(jīng)濟(jì) 與多元就業(yè)趨勢(shì)，青團(tuán)社與支付寶以AI驅(qū)動(dòng)，共同開(kāi)啟了招聘新模式。近日，由雙方攜手打造的AI招聘解決方案，正式在2025年 Inclusion?外灘大會(huì)亮相，該方案以“智能匹配、極速面試、快速上崗”為核心，重新定義靈活用工招聘效率與體驗(yàn)。

支付寶作為中國(guó)領(lǐng)先的數(shù)字生活平臺(tái)，服務(wù)著規(guī)模龐大的用戶群體，擁有深厚的生態(tài)資源，其AI技術(shù)能力和信用體系為招聘行業(yè)提供了堅(jiān)實(shí)的底層支持。而青團(tuán)社作為國(guó)內(nèi)領(lǐng)先的一站式靈活用工招聘平臺(tái)，深耕零工招聘場(chǎng)景多年，服務(wù)超過(guò)180萬(wàn)企業(yè)和9000萬(wàn)用戶，尤其在餐飲、零售、物流配送等行業(yè)具備龐大的崗位資源與數(shù)據(jù)積累。

本次合作中，支付寶的AI底層能力與青團(tuán)社自研AI數(shù)字人面試系統(tǒng)深度融合，實(shí)現(xiàn)了更精準(zhǔn)的人崗匹配與極速招聘流程，顯著提升入職轉(zhuǎn)化率和響應(yīng)速度。

AI精準(zhǔn)匹配：從“人找崗”到“崗找人”

依托支付寶AI算法與青團(tuán)社崗位大數(shù)據(jù)，平臺(tái)可對(duì)求職者的技能、偏好、時(shí)間等多維信息進(jìn)行實(shí)時(shí)分析，實(shí)現(xiàn)高精度人崗匹配。某連鎖餐飲企業(yè)HR表示：“相較之前，現(xiàn)在推薦的人選質(zhì)量明顯提高，人崗匹配效率提高了40%，最快3分鐘就能收到合適簡(jiǎn)歷。”

AI面試革新：7x24小時(shí)數(shù)字HR，15分鐘完成面試評(píng)估

青團(tuán)社自研AI面試系統(tǒng)支持全自動(dòng)視頻面試、智能評(píng)估及面評(píng)報(bào)告生成，單場(chǎng)面試最低僅需15分鐘。AI面試數(shù)字人替代了傳統(tǒng)人工面試，實(shí)現(xiàn)7x24小時(shí)隨時(shí)響應(yīng)，招聘成本降低的同時(shí)，入職效率可提升50%。尤其適合連鎖企業(yè)、物流配送等多網(wǎng)點(diǎn)、高流動(dòng)場(chǎng)景。

全鏈路體驗(yàn)升級(jí)：一部 手機(jī) 、一場(chǎng)面試、一鍵入職

如今，求職者通過(guò)支付寶就業(yè)頻道或青團(tuán)社兼職平臺(tái)，即可體驗(yàn)“24小時(shí)面試、一鍵上崗”的全流程服務(wù)。一位剛通過(guò)AI面試成功入職的超市配送員表示：“晚上投遞崗位，立馬就能面試，第二天上午就能上崗，全程無(wú)需出門(mén)，特別適合我們這些時(shí)間碎片化的人群。”

某配送站點(diǎn)負(fù)責(zé)人還分享道：“上月七夕訂單激增，我們提前一周發(fā)布需求，AI系統(tǒng)自動(dòng)匹配并面試了28名附近可即時(shí)上崗的騎手。最終12人到崗，極大緩解了配送壓力。”

對(duì)企業(yè)而言，AI招聘將HR從80%的重復(fù)工作中釋放出來(lái)，招聘周期從數(shù)天縮短至數(shù)小時(shí)，人均招聘成本顯著下降。對(duì)求職者來(lái)說(shuō)，尤其是大學(xué)生、寶媽、藍(lán)領(lǐng)、退休人員等靈活就業(yè)群體，找工作變得更便捷、靈活、有保障。

青團(tuán)社兼職CEO莫凡在外灘大會(huì)的采訪中表示：“我們非常期待與支付寶共同推進(jìn)AI在人力資源領(lǐng)域的更深層次、更廣范圍的應(yīng)用。目前招聘場(chǎng)景的合作已取得顯著成效，期待未來(lái)拓展至用工管理、員工服務(wù)、薪酬結(jié)算等多個(gè)環(huán)節(jié)，全面優(yōu)化用工體驗(yàn)。”

依托支付寶扎實(shí)的生態(tài)底層與青團(tuán)社豐富的行業(yè)經(jīng)驗(yàn)，雙方正攜手構(gòu)建靈活用工招聘新生態(tài)。這一合作不僅大幅提升人力資源配置效率，也為數(shù)字時(shí)代就業(yè)服務(wù)創(chuàng)新樹(shù)立了行業(yè)標(biāo)桿，切實(shí)助力“穩(wěn)就業(yè)、保民生”政策的落地與實(shí)踐，讓天下勤快人沒(méi)有失業(yè)的一天。