在剛剛閉幕的2025 Inclusion?外灘大會上，一場招聘領域的AI革新正在“ 科技 人才招聘會”專場悄然發生。這次招聘會首次系統展示海納AI與支付寶數字就業深度合作的“總部AI直聘”服務，以“24小時極速入職”的全新模式，為破解招聘難題帶來了新的希望。這不僅是技術與生態的強強聯合，更是對人才數字化建設的一次積極探索，與國家《加快數字人才培育支撐數字 經濟 發展行動方案（2024-2026 年）》中“培育發展數字化人力資源服務企業”的要求不謀而合。

一、強強聯合：支付寶×海納AI，打造招聘“最強大腦”

支付寶就業平臺擁有超過1.2億就業頻道用戶、1200萬在招崗位、4000多家人崗合作伙伴，是中國最大的數字就業平臺之一。 海納AI則是深耕AI招聘垂直領域的人工智能企業，自主研發的海納AI面試官和行業人才大模型，已服務過100多家萬人以上規模的集團企業，累計完成超1200萬次面試 。

當海納AI的技術實力遇上支付寶的生態優勢，一場招聘領域的革命就此拉開序幕。

海納AI面試官就像為招聘裝上了“智能大腦”，能夠7×24小時不間斷地處理海量面試，將招聘周期從天級縮短到小時級。無論企業面臨多么緊急的用工需求，都能輕松應對。

而支付寶則提供了強大的生態能力支撐，其“刷臉核身、人臉比對”等基礎產品能力，為招聘過程中的身份核驗提供了堅實保障。基于支付寶的信用和實名體系，能夠有效核驗候選人信息真偽，從源頭降低欺詐和失信風險。

雙方合作推出的“總部AI直聘”服務已接入數十萬個崗位。求職者只需在支付寶上搜索“找工作”，就能與AI就業助手“曉葉”對話，通過AI撮合匹配獲得精準的崗位推薦。免等待、免通勤，直通面試，最快15分鐘就能看到面試結果，企業確認符合要求后一鍵錄用，真正實現了“24小時極速入職”。

就像水電煤等基礎設施一樣，海納AI的技術與支付寶的生態共同構成了招聘領域的新基建。 海納AI創始人梁公軍表示：“非常有幸能和支付寶達成深度戰略合作，共同打造AI時代的招聘產品。我們希望將海納AI在垂直行業人才大模型與支付寶的生態平臺能力相結合，共同打造出更懂藍領、更懂服務業、更懂中國企業的下一代招聘AI大腦。”

二、穿越招聘的四條生死線：規模、成本、風險與體驗

你是否想過這樣一幅場景？雙11來臨前，某電商倉庫急需補充500名分揀員，HR卻還在堆積如山的簡歷中通宵篩選；一位來自大山里的藍領工人，懷揣希望來到大城市找工作，卻因虛假招聘信息一次次失望而歸；一家連鎖餐飲企業，為了旺季用工需求，提前三個月就開始籌備招聘，卻仍面臨到崗率不足的困境……

這不是個別現象，而是當下中國招聘市場每天都在上演的真實故事。規模瓶頸、成本高企、風險難控，如同三座大山壓在企業HR身上；信息不對稱、求職效率低、權益無保障，也讓求職者尤其是藍領群體苦不堪言。

1. 破解規模瓶頸：7×24小時AI面試，從“天級響應”到“小時級入職”

每到電商大促、春節等關鍵節點，消費零售企業的用工需求會呈現爆發式增長，但HR的精力有限，面對海量簡歷往往力不從心。某大型零售企業HR曾無奈地表示：“雙十一前，我們需要在一周內招到200名臨時促銷員，光是篩選簡歷就花了三天，等安排完面試，最佳招聘時機都錯過了。”

AI直聘系統可以 同時處理海量面試，24小時不間斷運作，最快15分鐘即可完成一場面試并出具報告 。企業HR只需最終確認錄用結果，極大地釋放了人力。

2. 顛覆招聘成本：AI替代80%重復勞動，單次招聘成本大幅降低

大規模招聘過程中的初篩、邀約、基礎問答等重復性勞動，這些繁瑣的工作不僅效率低下，還耗費了大量的人力成本。某家大型連鎖餐飲企業算了一筆賬：“我們每年的招聘預算中，有近一半都花在了簡歷篩選和面試安排上，真正用在人才評估和培養上的資金少得可憐。

AI直聘系統可 替代HR約80%的重復性工作 ，如初篩、邀約、基礎問題回答等。企業可將更多預算投入高端人才引進或員工培訓中，實現降本增效。

3. 控制用工風險：支付寶信用+海納AI風控，從源頭杜絕欺詐

虛假簡歷、身份造假等問題給企業帶來了巨大的潛在風險。某時尚鞋服制造企業就曾遭遇過這樣的尷尬：“我們招了一位自稱有5年制衣經驗的技術工人，結果上崗后才發現他根本不會操作關鍵設備，不僅影響了生產進度，還差點造成安全事故。”

AI直聘系統利用支付寶的“刷臉核身+人臉比對”能力， 確保求職者身份真實可信 ；結合海納AI面試的風控模型，能有效識別虛假簡歷、欺詐行為，幫助企業從源頭控制用工風險。

4. 求職體驗升級：從“你找工作”到“工作找你”，到面率翻一倍

對于求職者而言，傳統招聘模式同樣充滿挑戰。尤其是藍領和靈活就業群體，常常陷入面試地點阻礙和匹配度陷阱。“看到高薪招聘信息興沖沖地趕過去，結果發現要么是工作內容不符，要么是薪資待遇縮水，白白浪費了時間和路費。” 一位來自農村的城市求職者小王道出了無奈的心聲。

海納AI面試官與支付寶數字就業深度合作，帶來的是更高效、更公平、更安心的求職體驗 ：求職者免等待、免通勤、直通面試，大幅提升找工作效率與體驗；生態建立統一標準，大幅減少人力投入。尤其是針對藍領、大學生和靈活就業人群，從此真正擁有了一個普惠、透明、可信的求職平臺。

三、價值金字塔：從“AI向善”到“與AI共舞”

海納AI與支付寶的戰略合作，正在構建一個以AI為紐帶、“企業+求職者+社會”三方協同共進的價值金字塔。這不僅是一場技術賦能效率的革命，更是一次從“AI向善”理念出發，邁向“與AI共舞”的普惠實踐。

1. ? 對企業：從“招聘提效”到“組織發展”

對于企業來說， AI釋放了HR大部分重復性勞動，單次招聘成本大幅降低 。接入AI直聘的某輕餐茶飲企業負責人欣喜地發現：“過去需要3天才能完成的簡歷篩選和人選面試，現在AI直聘系統15分鐘就能搞定，效率提升了90%以上。更重要的是，入職轉化率提升了200%，讓我們能夠將更多的預算投入到人才培養和發展上。”

2. ? 對求職者：從“奔波焦慮”到“安心奔赴”

對于求職者，尤其是藍領和靈活就業群體而言， AI直聘帶來了前所未有的公平、便利與信任。 支付寶的信用體系與實名核驗，從源頭杜絕虛假招聘；海納AI面試官24小時在線，打破時空限制，讓求職變得更高效、更人性化。技術真正做到了“為人服務”，讓每一個勞動者都能被看見、被尊重。一位通過AI直聘找到工作的外賣騎手說：“以前找工作總要四處奔波，還怕遇到騙子。現在在家用 手機 就能面試，很快就收到了錄用通知，太方便了。”

3. ? 對社會：從“技術試點”到“民生工程”

從社會層面來看，“ 就業是最大的民生 ”這是在十九大報告中的一句話，也是當下中國一個非常明確的民生實事。解決好就業問題，才能實現社會的長治久安，才能實現勞動者安居樂業。海納AI與支付寶深度合作的“總部AI直聘”服務，它不僅響應了國家就業政策導向，更通過建立統一AI招聘新標準，提升了整個招聘生態的效率。支付寶數字就業總經理張貴彬舉例說：“大連市總工會通過AI招聘技術，半年內幫助轄區內登記失業人群促成1421人達成就業意向，AI賦能就業正在成為時代趨勢。”

結語：

在中國全面實現產業升級與民族偉大復興的歷史階段，海納AI與支付寶的戰略合作無疑為我們描繪了一幅人才數字化的美好藍圖。這場 強強聯合不僅讓技術成為弱勢群體的階梯，讓效率成為公平的催化劑，更讓 商業 價值與社會價值同頻共振 。

海納AI面試官就如同所屬公司名稱“群星閃耀”的內在寓意，始終堅守“ AI向善，與AI共舞 ”的美好初衷， 致力于讓更多人力資源從業者專注于“人”的價值閃耀——理解、決策、關懷與創造 。

我們堅信，真正的創新往往發生在不同領域的交叉點上。當AI技術以“向善”為底色，與生態平臺達成“共舞”的節奏，一個更高效、更公平、更可持續的就業生態便由此誕生。海納AI與支付寶的合作，正是這樣一個典型實踐：

以AI踐行向善，以生態共創共贏。