近日,教育部印發《關于做好 2025 屆全國普通高校畢業生就業 創業 工作的通知》, 部署各地各高校實施“2025 屆全國普通高校畢業生就業創業促進和服務體系建設行動”, 全力促進高校畢業生高質量充分就業?《通知》中要求,要嚴格落實校園招聘“三嚴禁” 要求,包括嚴禁發布含有限定 985 高校?211 高校等字樣的招聘信息,嚴禁發布違反國家 規定的有關性別?戶籍?學歷等歧視性條款的需求信息,嚴禁發布虛假和欺詐等非法就業 信息,積極營造公平就業環境?

然而,在現實的求職場景中,求職者與招聘者之間往往存在地位、權力和信息的不對等,招聘方的歧視、不當要求及違規行為并不鮮見,且許多問題發生在線下環節,脫離了網絡招聘平臺的監管范圍。

作為國內最大的在線招聘平臺,BOSS 直聘于 11 月 13 日發布了一系列求職提示。其安全團隊著重提醒求職者,盡可能在 BOSS 直聘平臺內進行溝通,并在交流過程中樹立存證意識。若在求職期間遭遇權益受損情況,求職者可即刻向平臺舉報。平臺在接收到線索后,會迅速展開核查工作,并對涉事招聘者進行相應處理,整個過程中嚴格保護舉報用戶的隱私安全。

BOSS 直聘安全團隊介紹,平臺部署了眾多風控模型實時運行,持續巡查并攔截違規職位和招聘者。求職者在平臺內與招聘者溝通時,一方面能獲得平臺的安全保障,另一方面在出現糾紛時,能夠快速完成舉報,安全團隊也能及時作出處置。同時,平臺上招聘方確認的面試日程、求職者完成的面試簽到等記錄,都可為后續維權提供有力支持。

對于招聘方索要聯系方式和簡歷的情況,BOSS 直聘建議求職者先在平臺深入交流后再做決定。若求職者希望保護隱私又不想錯過機會,可使用平臺的 “電話助手” 功能。若招聘方要求離開平臺溝通并發送變體聯系方式,求職者不應添加,而應通過平臺功能進行信息交換,并在跨平臺溝通時確認身份一致性。同樣,針對招聘方要求求職者離開平臺溝通的情形,BOSS 直聘安全團隊強調,若招聘方在溝通中試圖發送變體聯系方式,求職者切勿添加,應優先使用平臺功能完成簡歷、 手機 號、 微信 等信息的交換,并確保第三方平臺上溝通的對象與 BOSS 直聘上的一致。

在涉及線下面試時,BOSS 直聘安全團隊提醒求職者留意面試地址與平臺公司地址是否相符,偏遠面試地點需提前告知親友。若條件允許,可與招聘方協商在平臺補發面試邀請,以便平臺進行地址匹配和爽約判定。平臺相關負責人表示,平臺功能完備,招聘方刻意繞過平臺可能存在不良目的,求職者應勇敢拒絕并通過平臺操作維護自身權益。

憑借算法的不斷迭代,多數風險招聘者在上線前已被 BOSS 直聘攔截,少數行為異常者在招聘過程中也會被風控模型發現,剩余部分則依賴求職者舉報。BOSS 直聘安全負責人指出,求職者遇到不良招聘行為應積極利用舉報機制,舉報是重要線索來源,平臺會對被舉報者逐一核查。同時,求職者在溝通中應保持存證意識,記錄相關信息有助于對不良招聘者的懲戒。BOSS 直聘設置了多入口 “快捷舉報” 功能,方便求職者通過崗位、招聘者主頁等快速找到舉報入口。

BOSS 直聘表示,對于被求職者舉報的招聘者,平臺將在 24 小時內依據舉報信息進行核實,線上難以核實的將由 “鐵壁” 團隊線下勘驗。若舉報屬實,違規者將根據規則受到相應處罰,包括提醒警告、永久封禁等,涉嫌違法犯罪的將配合有關部門依法處理。

最后,BOSS 直聘相關負責人呼吁企業經營者構建健康文明的企業文化,規范企業自身及招聘者的言行。強調企業經營者應認識到線上招聘并非個人行為,招聘企業有責任對招聘人員的職務行為進行監管和培訓,只有重視并履行責任的企業,才能贏得求職者的關注和公眾的尊重。