本文來(lái)自微信公眾號(hào)： 鳳凰網(wǎng) （ID：ifeng-news） ，作者：南石，原文標(biāo)題：《2024應(yīng)屆生：被大廠反復(fù)面試19遍，沒(méi)進(jìn)》，題圖來(lái)自：視覺(jué)中國(guó)

雙一流大學(xué)2024屆工科畢業(yè)生可岱想進(jìn)騰訊做游戲策劃，從暑期實(shí)習(xí)生招聘到秋招，他一共面試了19場(chǎng)。從第一志愿的游戲策劃崗，到完全不搭邊的運(yùn)營(yíng)崗和發(fā)行崗， 他不停地落選，被打撈 （不同部門可自主在公司人才池內(nèi)瀏覽篩選感興趣的求職者） ， 又落選。 最終全部失敗。

大二就在大廠實(shí)習(xí)的社科專業(yè)本科生趙希一個(gè)暑假面試了30次。她已經(jīng)習(xí)慣像夾娃娃機(jī)里的娃娃一樣，被從人才池里反復(fù)抓取又放手。被心儀的阿里巴巴崗位拒絕后，她感覺(jué)自己留下了“面試后遺癥”，和人聊天要用“首先、其次”開(kāi)啟對(duì)話，“結(jié)構(gòu)化地給出回答”。

4月16日，國(guó)家統(tǒng)計(jì)局局長(zhǎng)盛來(lái)運(yùn)指出，今年新進(jìn)入勞動(dòng)力市場(chǎng)的大學(xué)畢業(yè)生是1176萬(wàn)人 （創(chuàng)歷史新高） ，“盡管各級(jí)黨委政府非常重視，也在積極為大學(xué)生就業(yè)創(chuàng)造有利條件，但從一季度情況來(lái)看，青年失業(yè)率還是略有上升，需要高度關(guān)注”。

在“降本增效”等行業(yè)變化和人才池打撈制度共同作用下，通向互聯(lián)網(wǎng)大廠之路更窄也更長(zhǎng)了。 據(jù)應(yīng)屆生求職網(wǎng)發(fā)布的《大學(xué)生畢業(yè)求職成本調(diào)查報(bào)告》，45.88%的應(yīng)屆生參加了6~15次面試，25.05%的學(xué)生參加面試15次以上。當(dāng)他們興奮地推開(kāi)心儀企業(yè)的第一扇門，卻發(fā)現(xiàn)門后可能還有18扇門在等待。

可岱所在年級(jí)70人，90%選擇升學(xué)讀研，直接就業(yè)的只有個(gè)位數(shù)?！氨究飘厴I(yè)只能去差一點(diǎn)的廠，工資和環(huán)境都不會(huì)太好，碩士就能去好點(diǎn)的國(guó)企?！笨舍氛f(shuō)。

他是勇闖就業(yè)市場(chǎng)的個(gè)位數(shù)同學(xué)之一?？舍凡惶矚g自己的工科專業(yè)，他喜歡游戲，希望成為一名游戲策劃。

面試之路始于2023年的暑期實(shí)習(xí)招聘季。 他聽(tīng)說(shuō)這一年騰訊計(jì)劃招聘800多名實(shí)習(xí)生，據(jù)說(shuō)轉(zhuǎn)正幾率超過(guò)50%，對(duì)有意畢業(yè)后進(jìn)入大廠工作的學(xué)生們來(lái)說(shuō)，這個(gè)數(shù)字相當(dāng)有吸引力。

2023年3月2日，騰訊開(kāi)放暑期實(shí)習(xí)投遞通道。招聘系統(tǒng)不限制求職者選多少崗位，也不限制投遞崗位的次數(shù)。當(dāng)求職者卡在某一流程之中，只要進(jìn)入人才庫(kù)池子，面試官可以主動(dòng)發(fā)起面試，即使面試掛掉，其他部門也可以再去“撈人”。 從公司視角，人才庫(kù)機(jī)制可以最大限度網(wǎng)羅人才，從求職者視角，意味著被列入長(zhǎng)期“備胎”名單。 博主“知書(shū)局”寫道，一名HR說(shuō)，“如果我發(fā)現(xiàn)不了你的亮點(diǎn)，就只能等面試完所有人再去考慮你合不合適。這個(gè)池子誰(shuí)都不想泡，但現(xiàn)實(shí)就是如此殘酷”。

可岱只投遞了游戲策劃崗，但隨后被很多非游戲部門“撈”了起來(lái)。他面試了好幾個(gè)騰訊旗下的游戲工作室，面了7次，一面是mentor （導(dǎo)師） 面試，二面是leader （組長(zhǎng)） 面試。

其中三次他卡在第2輪，還有一次卡在第3輪。最終，7次游戲策劃面試全部失敗。

可岱后面了解到，每一輪面試中面試官會(huì)寫評(píng)價(jià)，如果其他面試官看到評(píng)價(jià)確認(rèn)能力可以，即使業(yè)務(wù)不匹配，也會(huì)從池子中撈人。就這樣，在游戲策劃之路觸礁后，可岱分別被運(yùn)營(yíng)和發(fā)行部門又撈起2次。

收到并不中意的崗位面試時(shí)他也想過(guò)拒絕， 但網(wǎng)上攻略說(shuō)拒絕可能“不太好”，他咬著牙還是去面了， 結(jié)果“完全聽(tīng)不懂面試官說(shuō)什么”，好幾次第一輪直接掛掉。

暑期招聘季，可岱累計(jì)面試11輪，失敗11輪。

夏季過(guò)去，秋招來(lái)臨。從九月到十一月，大四上學(xué)期，可岱再次投放50份簡(jiǎn)歷，覆蓋了市面上幾乎所有有游戲業(yè)務(wù)的大廠和中廠。其中騰訊游戲不同部門累計(jì)面試了可岱8輪，失敗8輪。

趙希在廣州一所211大學(xué)讀社科類專業(yè)，在今年春季首次勇闖大廠面試。入學(xué)時(shí)，趙希找學(xué)長(zhǎng)學(xué)姐聊未來(lái)發(fā)展路徑，聊完有些失望：專業(yè)不太感興趣，未來(lái)的行業(yè)工資也沒(méi)想象中高。

盡管如此，趙希還是有著“學(xué)霸的自覺(jué)”，曾經(jīng)拿過(guò)專業(yè)成績(jī)第一。

去年六七月，讀大二的趙希開(kāi)始去字節(jié)跳動(dòng)運(yùn)營(yíng)崗實(shí)習(xí)，她決心要在互聯(lián)網(wǎng)領(lǐng)域求職。大部分同學(xué)都在大三才開(kāi)始找實(shí)習(xí)， 對(duì)趙希超強(qiáng)的提前行動(dòng)能力，她的一名老師評(píng)價(jià)“不斷向上卷，因?yàn)楹ε碌粝聛?lái)” 。

“我自己感覺(jué)也許暑期實(shí)習(xí)的競(jìng)爭(zhēng)難度比秋招更高。整個(gè)暑期面下來(lái)，體感非常難。”趙希說(shuō)。兩個(gè)月里，趙希一共面試30輪。剛開(kāi)始她信心滿滿，認(rèn)為一個(gè)月內(nèi)就能拿到一個(gè)offer，但現(xiàn)實(shí)給她當(dāng)頭一棒，然后一棒一棒又一棒。

在騰訊，趙希一共面試了12輪，全是產(chǎn)品經(jīng)理實(shí)習(xí)崗，分屬微信事業(yè)群、內(nèi)容平臺(tái)事業(yè)群等不同部門。如果推進(jìn)快，一周可以面2到3輪。整個(gè)三月，趙希幾乎全部在第二輪單面環(huán)節(jié)落選。

有網(wǎng)友發(fā)帖分享經(jīng)驗(yàn)稱，群面每組10人左右，時(shí)長(zhǎng)40~60分鐘，以分角色無(wú)領(lǐng)導(dǎo)小組討論為主，題目常圍繞公司產(chǎn)品展開(kāi)，如“如何在微信中增加一個(gè)新的支付場(chǎng)景并快速傳播”。求職博主艾侖田總結(jié)，群面失敗常見(jiàn)原因是“盲目爭(zhēng)搶leader角色，或全程過(guò)于低調(diào)，毫無(wú)存在感”。

和其他人一樣，一志愿落空后，趙希不斷被從池子里撈起來(lái)又放回，循環(huán)往復(fù)。最緊湊的那一周，趙希臨時(shí)面試3場(chǎng)。盡管如此，她還是持續(xù)撲空。

她感覺(jué)像回到高考前夕。 “每周小測(cè)之后對(duì)答案去批改錯(cuò)題，還沒(méi)來(lái)得及去仔細(xì)看為什么會(huì)這樣子，第二天又有一輪考試上來(lái)。”

在騰訊面試多輪的同時(shí)，她也接受阿里巴巴的面試邀約，在產(chǎn)品經(jīng)理崗位面試3輪。最后一輪面試結(jié)束，忐忑等了足足一個(gè)月，趙希從HR口中得到結(jié)果：fail （落選） 了。

在阿里的池子里，學(xué)生們是另一種“泡法”：無(wú)止境的等待 ——無(wú)論是兩場(chǎng)面試之間，還是面試之后，等待結(jié)果的時(shí)間短則兩三周，多則一兩個(gè)月。在趙希的暑期實(shí)習(xí)生求職群里，每天最常見(jiàn)的消息就是有人提問(wèn)：“你們今天拿到offer了？”

池子里通常哀鴻遍野：“還沒(méi)有”“催了兩次都沒(méi)有結(jié)果”……

大部分面試官不會(huì)告知面試評(píng)價(jià)。趙希說(shuō)，有時(shí)感覺(jué)很好，最后還是掛了；有時(shí)感覺(jué)面得一般，面試官也給過(guò)了。 但只要面試官愿意主動(dòng)發(fā)起面試，趙希就會(huì)響應(yīng)，她明白自己沒(méi)有太多主動(dòng)權(quán)。

一次線上復(fù)試?yán)?，面試官?wèn)：“你實(shí)習(xí)所屬項(xiàng)目的整個(gè)大業(yè)務(wù)，它商業(yè)化的難點(diǎn)是什么？”趙希不會(huì)答，面試失敗。

考完她請(qǐng)教自己的實(shí)習(xí)導(dǎo)師，導(dǎo)師回答“商業(yè)化難點(diǎn)這種問(wèn)題，問(wèn)我的上級(jí)還差不多”。 作為實(shí)習(xí)生，70%的工作都是無(wú)法寫進(jìn)簡(jiǎn)歷的零碎，卻要在面試中描述完整的業(yè)務(wù)全景， 表達(dá)對(duì)業(yè)務(wù)內(nèi)容的思考，甚至回答自己如果是leader應(yīng)該從什么方向帶領(lǐng)業(yè)務(wù)，趙希感到荒誕和不公平，“ （最終你） 只能合成網(wǎng)上的觀點(diǎn)”。

又一個(gè)月過(guò)去，趙希顆粒無(wú)收。她在社交網(wǎng)絡(luò)上看到很多人已經(jīng)拿到offer，開(kāi)始自我懷疑，焦慮轉(zhuǎn)化為加倍刻苦，她每場(chǎng)面試都做錄音，然后復(fù)盤。

4月中旬，在阿里巴巴一個(gè)她很期待的崗位面試?yán)?，因?yàn)橐粋€(gè)回答不夠好，她“很明顯地感覺(jué)到面試官突然失去了興趣”。那一瞬間，她感覺(jué)自己“像處于不平等的戀愛(ài)關(guān)系中”，“因?yàn)檎f(shuō)錯(cuò)一句話就失去機(jī)會(huì)，自我價(jià)值感變成負(fù)數(shù)”。

面試剛結(jié)束，趙希眼淚就要掉出來(lái)。那天晚上，她不敢回聽(tīng)面試錄音，反復(fù)自我責(zé)備：我為什么差成這樣？

面試似乎成了鏡子，映照出自己的價(jià)值 ：過(guò)了就給自己加一分，沒(méi)過(guò)就減幾分。壓力大的時(shí)候，她去酒吧喝酒，酒精下肚后她總愛(ài)問(wèn)朋友：“*的，大廠到底需要什么樣的人呢？”

招聘方到底想要什么樣的人呢？丁源是一名本科生，在南方一所大學(xué)讀經(jīng)濟(jì)類專業(yè)，也在苦苦思考這個(gè)問(wèn)題。他大二就開(kāi)始卷實(shí)習(xí)，去過(guò)投資公司，進(jìn)過(guò)字節(jié)跳動(dòng)，做過(guò)運(yùn)營(yíng)、產(chǎn)品、數(shù)據(jù)分析……非技術(shù)類崗位幾乎全部打過(guò)卡。

在丁源看來(lái)， 日常實(shí)習(xí)是考研，暑期實(shí)習(xí)是保研，“暑期實(shí)習(xí)生會(huì)被當(dāng)做預(yù)備正職看待”。 他曾經(jīng)做過(guò)騰訊日常實(shí)習(xí)生，當(dāng)他開(kāi)始申請(qǐng)暑期實(shí)習(xí)才發(fā)現(xiàn)，這太難了。

在今年的暑期實(shí)習(xí)招聘季，他共計(jì)參加了14輪某大廠面試。但是如果可以拒絕，他說(shuō)，自己至少會(huì)砍掉10輪面試。

面試中他曾被問(wèn)道：“你簡(jiǎn)歷上講做了一些事，讓整個(gè)部門銷量提升幾個(gè)百分比。有多大的百分比是你的工作造就的？為什么你會(huì)覺(jué)得你做的事能帶來(lái)提升？”

一開(kāi)始，丁源像絕大多數(shù)新手一樣急于自證。面試多了，他總結(jié)出一套“面試思維模式”—— 倒推面試官問(wèn)這段話的實(shí)際意義是什么，是為了刁難自己，還是想考察某種特定能力？

他推測(cè)略帶“PUA”的話術(shù)，是為了考量抗壓能力和壓力之下的邏輯能力，屬于某種抗壓測(cè)試?！坝悬c(diǎn)像小孩子受委屈，如果一直哭，是說(shuō)不清為什么哭的，這時(shí)候其中一個(gè)小孩子如果能停止哭，冷靜地說(shuō)自己為什么哭，經(jīng)歷了什么。這可能就是他們想招的人?！?/p>

十多輪面試下來(lái)，他覺(jué)得很磨人，但是沒(méi)有辦法?！艾F(xiàn)在大廠很卷，金融法律行業(yè)飽和了，都來(lái)大廠卷?！?/p>

丁源不喜歡池子， 事實(shí)上，采訪中沒(méi)有一個(gè)面試者認(rèn)為，被人才池“給了更多的機(jī)會(huì)”。只是面對(duì)巨頭公司，大部分人不敢拒絕。 更何況，“概率再小，也比沒(méi)有強(qiáng)”，丁源說(shuō)。

今年五月初，經(jīng)歷兩個(gè)月、共計(jì)30輪面試的煎熬后，趙希拿到了戰(zhàn)果——某大廠產(chǎn)品經(jīng)理的實(shí)習(xí)崗。

反反復(fù)復(fù)的面試給趙希帶來(lái)了明顯影響。接受采訪時(shí)，她也會(huì)不自覺(jué)拿出迎戰(zhàn)面試的姿態(tài)組織語(yǔ)言：她會(huì)使用“首先”“其次”開(kāi)啟對(duì)話，在過(guò)分條理清晰的發(fā)言里，氣氛變得微妙起來(lái)。

她意識(shí)到自己的“面試后遺癥”，然后對(duì)此再次做出了條理化解析。“這叫做‘結(jié)構(gòu)化’。一般來(lái)說(shuō)，人們做表達(dá)時(shí)會(huì)一邊說(shuō)一邊想，最后得出結(jié)論。但結(jié)構(gòu)化的表達(dá)要求結(jié)論優(yōu)先，再講如何得出結(jié)論?！壁w希說(shuō)。

她解釋自己變成“結(jié)構(gòu)化”口語(yǔ)的原因——這是四月中旬那次堪比失戀的阿里巴巴失敗面試的產(chǎn)物，“我復(fù)盤時(shí)，發(fā)現(xiàn)自己不夠結(jié)構(gòu)化，不清晰，磕磕巴巴，確實(shí)沒(méi)招架住。”

2023年秋招阿里巴巴六大業(yè)務(wù)集團(tuán)總計(jì)需招1.5萬(wàn)人，其中校招超過(guò)3000人；2024年春招美團(tuán)放出4000個(gè)崗位 （其中25屆轉(zhuǎn)正實(shí)習(xí)招聘3000人，24屆招1000人） ；2024年騰訊實(shí)習(xí)生招聘5000人以上——在前一年，這個(gè)數(shù)字只有800。

但社交媒體上談?wù)搫?dòng)輒十幾輪的“鬼打墻式面試”的帖子并未減少，還越來(lái)越多。

學(xué)生們的“體感”并不是幻覺(jué)。據(jù)《財(cái)新》2023年10月報(bào)道，獵頭公司執(zhí)一咨詢創(chuàng)始人鄭楠說(shuō)，整體上主要互聯(lián)網(wǎng)公司的人員規(guī)模沒(méi)有大的降幅，甚至秋招還說(shuō)在擴(kuò)大招聘，互聯(lián)網(wǎng)公司體量大，一旦減少校招規(guī)模，容易招致負(fù)面解讀， “但從我們服務(wù)方的角度看，它們?nèi)云毡樘幱谳^大的收縮區(qū)間” 。

李勝在求職輔導(dǎo)行業(yè)干了六年，客戶多來(lái)自國(guó)內(nèi)頂級(jí)大學(xué)和學(xué)校排名在QS前100內(nèi)的留學(xué)生。她常幫不同學(xué)生準(zhǔn)備同一家公司、同一個(gè)崗位的面試。她也觀察到“應(yīng)屆生面試十幾輪”的現(xiàn)象。在她看來(lái)，受經(jīng)濟(jì)下行影響， 這兩年不少公司實(shí)際崗位名額有限，高排名學(xué)校學(xué)生也沒(méi)有太高的成功率 。

“可這些人依然會(huì)不斷面試，就像被‘耍猴一樣’，直到十幾輪之后精疲力盡?！?/p>

李勝認(rèn)為超多輪面試是當(dāng)下內(nèi)卷求職市場(chǎng)里的“泡沫”。許多高學(xué)歷生源所競(jìng)爭(zhēng)的崗位對(duì)于人的能力沒(méi)有太高要求，因?yàn)閸徫粩?shù)量減少，學(xué)歷隨之貶值。

貶值最嚴(yán)重的區(qū)域是產(chǎn)品經(jīng)理、運(yùn)營(yíng)、戰(zhàn)略分析等非技術(shù)類崗位。這些崗位因?yàn)椴幌迣I(yè)，更多依賴經(jīng)驗(yàn)累積， 容易發(fā)生不同專業(yè)高學(xué)歷學(xué)生“擠兌”現(xiàn)象。

“互聯(lián)網(wǎng)大廠的‘學(xué)歷方差’不小，有些崗位僅僅畢業(yè)于?？频膶W(xué)生也可以勝任，現(xiàn)在是研究生、留學(xué)生都不一定能選上?！崩顒僬f(shuō)。

丁源也有同感。面試數(shù)十次后，他意識(shí)到各實(shí)習(xí)崗位對(duì)技能專業(yè)度的要求并不怎么高，但大廠招人的欲望也不強(qiáng)。

李勝會(huì)在學(xué)生面試時(shí)全程打電話旁聽(tīng)。有一次一位面試官提問(wèn)，自家公司要不要做直播帶貨，如果要，具體要怎么搞。李勝感到“離譜”，“這種決策性問(wèn)題應(yīng)該是高管和投資人在一起開(kāi)會(huì)時(shí)討論的，拿來(lái)作為面試提問(wèn)。”

“我在這行做了這么多年，明顯感受到，面試難度在今年達(dá)到某種頂峰?！崩顒僬f(shuō)。另外，超多輪面試導(dǎo)致求職者常迷失在崗位描述里。對(duì)公司業(yè)務(wù)和崗位理解需要花時(shí)間，獲取信息的時(shí)間太短、渠道太分散?！巴粋€(gè)崗位在不同公司，可以叫用戶運(yùn)營(yíng)、消費(fèi)者運(yùn)營(yíng)、內(nèi)容運(yùn)營(yíng)、商家運(yùn)營(yíng)、電商運(yùn)營(yíng)……”

咨詢有工作經(jīng)驗(yàn)的人也是了解工作內(nèi)容的有效方式，可這種幫助難以在學(xué)校得到， 學(xué)校就業(yè)處愛(ài)莫能助，“很多老師自己都沒(méi)有去職場(chǎng)廝殺過(guò)，他們大部分是考公考編上來(lái)的”。

在社交網(wǎng)絡(luò)的求職攻略里， 面試是一門“玄學(xué)” 。趙希有朋友五月才開(kāi)始投簡(jiǎn)歷，那時(shí)暑期實(shí)習(xí)大部分offer已發(fā)完，然而朋友兩天三場(chǎng)面試，一周就拿到offer。

是因?yàn)槭钇诳旖Y(jié)束了，HR想要盡快把招聘通道關(guān)閉嗎？或者因?yàn)榍懊娴娜恕傍潯绷薿ffer，所以朋友撿漏了一個(gè)名額？這個(gè)答案可能永遠(yuǎn)無(wú)解，但面試者們總希望窮盡分析。

面試30輪后，趙希覺(jué)得拿offer影響因素過(guò)多，時(shí)間節(jié)點(diǎn)、競(jìng)爭(zhēng)對(duì)手、面試官眼緣等，“說(shuō)不定努力只占30%，剩下70%要靠運(yùn)氣”。為了“攢運(yùn)氣”，瘋狂面試期間，從來(lái)懶得評(píng)價(jià)的趙希開(kāi)始在外賣軟件上點(diǎn)好評(píng)。

實(shí)在卷不到實(shí)習(xí)機(jī)會(huì)怎么辦？李勝承認(rèn)，自己有時(shí)會(huì)建議學(xué)生編寫一兩段假實(shí)習(xí)經(jīng)歷。

據(jù)多家媒體報(bào)道，付費(fèi)實(shí)習(xí)在金融和互聯(lián)網(wǎng)行業(yè)已不新鮮。隨著就業(yè)難度升級(jí)，付費(fèi)實(shí)習(xí)蔓延到的行業(yè)越來(lái)越多。目前與中介機(jī)構(gòu)達(dá)成“商業(yè)合作”的企業(yè)覆蓋互聯(lián)網(wǎng)、快消、傳媒、教育、物流等眾多行業(yè)，在這種模式下， “倒貼錢上班”成為現(xiàn)實(shí) 。

“實(shí)習(xí)很難證偽，很多公司不給應(yīng)屆實(shí)習(xí)生開(kāi)工資。機(jī)構(gòu)只要開(kāi)個(gè)假證明就可以?！崩顒贌o(wú)奈地說(shuō)， 行業(yè)里造假的比例逐年升高，“已經(jīng)是一個(gè)成熟的產(chǎn)業(yè)鏈”。 今年，有位準(zhǔn)備簡(jiǎn)歷的學(xué)生，一開(kāi)口嚇?biāo)惶獙?duì)方說(shuō)道，“我要開(kāi)始編了”——這也讓李勝認(rèn)為“離譜”，不健康的實(shí)習(xí)求職環(huán)境已經(jīng)倒逼學(xué)生編造實(shí)習(xí)，甚至認(rèn)為這樣做理所當(dāng)然。

她對(duì)大廠的人才打撈制度持保留態(tài)度，認(rèn)為十幾輪面試后卻沒(méi)能上岸，意味著學(xué)生的精力被狠狠地浪費(fèi)。 “如果一個(gè)公司的人力資源管理系統(tǒng)沒(méi)有問(wèn)題，其人才分揀系統(tǒng)以及評(píng)估系統(tǒng)沒(méi)有問(wèn)題，這個(gè)人不可能反復(fù)被輕率地打撈。”

“人力資源管理系統(tǒng)的問(wèn)題，面試官的專業(yè)性問(wèn)題，這些不解決，一個(gè)人被同一家公司反復(fù)踐踏的現(xiàn)象也不可能根除?！崩顒僬f(shuō)。

但求職者們并無(wú)太多的力量去發(fā)出疑問(wèn)。無(wú)論可岱、趙希還是丁源，無(wú)一對(duì)經(jīng)歷過(guò)的海量面試表示反感。最明確的情緒表達(dá)，也只是說(shuō)太過(guò)頻密的失敗經(jīng)歷，讓自己覺(jué)得麻木、茫然。

他們中更多人仍在“務(wù)實(shí)”努力。趙希在每次重聽(tīng)面試錄音時(shí)揣測(cè)自己說(shuō)對(duì)了什么，說(shuō)錯(cuò)了什么。她對(duì)一場(chǎng)“有收獲的面試”定義簡(jiǎn)單——面試官能夠給出明確反饋，哪怕是負(fù)面的，那這就是一場(chǎng)有說(shuō)法的“求愛(ài)”。

她覺(jué)得自己逐漸看透， “面試就是營(yíng)銷你自己”。 要承認(rèn)面試官“更上位”的角色，順著對(duì)方走。即使對(duì)方并不了解業(yè)務(wù)，表達(dá)方式有誤，趙希也會(huì)盡量“委婉地做出鋪墊”，再“結(jié)構(gòu)化地給出答案”。

可岱卻“識(shí)時(shí)務(wù)”地躺平了：“水平差的面了兩三輪就不再撈了，水平強(qiáng)的人一路暢通。像我們這種面了很多輪的都是不上不下的。就這樣吧，看運(yùn)氣。”

應(yīng)受訪者要求，文中可岱、趙希、丁源、李勝為化名

本文來(lái)自微信公眾號(hào)： 鳳凰網(wǎng) （ID：ifeng-news） ，作者：南石