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人工智能面試需加強規范

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新一輪求職季,“人工智能+面試”(AI面試)變得越來越普遍。作為科技發展的產物,AI面試在招聘中替代了初篩階段的很多重復性工作,確實為不少用人單位帶來便利。

然而,AI面試暴露出的一些不規范問題也不容忽視。相關部門應重視AI面試的風險,采取有效的措施加以規范。尤其應密切關注AI面試算法,確保其符合相關法律法規的要求。對于利用算法實施勞動違法行為的個體或組織,職能部門應堅決予以查處。通過建立健全監管機制,確保AI面試算法的公正性和準確性,防止技術濫用。

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