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新一輪求職季，“人工智能+面試”（AI面試）變得越來越普遍。作為科技發展的產物，AI面試在招聘中替代了初篩階段的很多重復性工作，確實為不少用人單位帶來便利。
然而，AI面試暴露出的一些不規范問題也不容忽視。相關部門應重視AI面試的風險，采取有效的措施加以規范。尤其應密切關注AI面試算法，確保其符合相關法律法規的要求。對于利用算法實施勞動違法行為的個體或組織，職能部門應堅決予以查處。通過建立健全監管機制，確保AI面試算法的公正性和準確性，防止技術濫用。
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