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牛客AI面試發布會:開啟AI面試新紀元,助力企業高效招聘

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6月13日,以“NOW AI,面未來”為主題的 2024牛客AI面試發布會暨人才招聘峰會 在上海圓滿舉行!牛客創始人&CEO在會上宣布牛客全新一代AI面試正式發布,多重能力升級,讓AI面試更加真實。本次盛會上,近200位業內同仁齊聚現場,深入探討了大模型時代,AI在招聘領域不同場景的應用以及未來招聘的轉型與挑戰。

01.2024年春招解讀:洞察企業學生雙向趨勢,應用AI助力招聘提效

隨著畢業生人數的增加以及市場 經濟 的變化,2024年春招有什么新發現?企業招聘需求有何變化?學生求職難度如何?盛典開場,牛客聯合創始人&副總裁程成帶來了《牛客2024春季校園招聘白皮書》發布及解讀,分析現階段企業 科技 人才需求和學生就業新趨勢。

牛客AI面試發布會:開啟AI面試新紀元,助力企業高效招聘

圖:牛客聯合創始人&副總裁程成

會上,程成提到,在AI變局時代,不僅 互聯網 企業對頂尖科技人才需求提升,制造、 金融 等相關企業對該類人才的需求也持續旺盛,說明了頂尖科技人才的補充能一定程度上提升企業的創新性。此外,學生們也表現出更積極的就業態度和更高的參與度。這為企業和學生提供了更多的機會和挑戰,企業需要不斷調整招聘策略,以吸引和留住高潛力的科技人才,學生們則需要通過提升自身能力和參與度,來提高就業市場中的競爭力。

牛客AI面試發布會:開啟AI面試新紀元,助力企業高效招聘

未來招聘如何精準獲取頂尖科技人才?程成認為,一方面隨著傳統雇品模式與渠道效果降低,亟需線上+線下多渠道長線整合 營銷 ,需要在垂直技術社區平臺做好雇主品牌種草和口碑運營,留存正向種草內容,形成雇主品牌效果增量,提升技術雇主品牌影響力;另一方面,在全行業數智化轉型帶來的人才需求變化下,搶人大戰唯快不破,招聘更需要注重效率與體驗,以及越來越多的企業通過應用AI,助力招聘體驗和速度升級。

牛客AI面試發布會:開啟AI面試新紀元,助力企業高效招聘

最后,結合《牛客2024春季校園招聘白皮書》中對學生與企業的深度調研,程成介紹了企業對AI招聘的應用環節以及學生對AI面試的積極反饋。

02.全新一代牛客AI面試發布:更智能、更高信效度、更穩定可靠

大模型時代,隨著人力資源領域數字化應用滲透率日益提升,招聘場景應用AI比想像中來得更快。緊接著,牛客創始人&CEO葉向宇在本次大會上重磅推出全新一代牛客AI面試。

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圖:牛客創始人&CEO葉向宇

葉向宇首先介紹AI面試從初始探索階段到如今的大模型個性化階段,能夠如真人面試場景提供更加自然和智能互動的面試體驗,并給候選人個性和全面準確的評估,為企業減負的同時也保證候選人良好的面試體驗。

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會上,結合全新一代AI面試,葉向宇為參會來賓詳細介紹了三大核心亮點:

●? 更智能: 對比“偽 AI ”面試都是預設問題、提問上下文無關、面試溝通機械低質等缺點,牛客AI面試通過 “動態出題”“深度追問”、“反問答疑” 三大關鍵點,可以靈活深刻地理解候選人的回答內容,并抓住內容重點匹配進一步的追問問題,高質高效溝通,讓候選人面試體驗更加真實。同時,在面試過程中,AI面試會實時檢測候選人行為,多個維度有效監測,最終結果體現在面試報告中,幫助企業進行評估。

●? 更高信效度: 對比傳統搭建勝任力模型耗時長、效率低等問題, 牛客AI面試勝任力模型全自動微調、3天交付、1周實測,速度更快,效果更加、成本更低。 此外,牛客AI面試可針對不同崗位類型定制面試報告,根據候選人面試表現再結合崗位描述,智能邏輯打分更客觀、科學、精確,可以規避人工情緒、主觀、多變等方面的影響。

●? 更穩定可靠: 基于牛客過往超量筆面試人數和場次數據的經驗沉淀,牛客AI面試產品更加穩定如音視頻、攝像頭、不同機型兼容度等;其次, 牛客已服務數千家企業,在數據安全上更是讓企業可以用得放心。

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最后,葉向宇展示了部分行業領袖應用牛客AI面試后的提效成果及演示了牛客AI面試的真實應用場景,吸引了在場來賓的試用興趣。

03.對話美團陳珊:迎接時代變革,沉淀AI面試實戰經驗

數智化轉型是企業邁進新時代的一步,對于AI的應用,美團招聘規劃與運營負責人陳珊有什么觀點?本次大會上,牛客聯合創始人&CEO葉向宇與陳珊基于AI面試的經驗進行了深度交流。

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圖:牛客創始人&CEO葉向宇、美團招聘規劃與運營負責人陳珊

交流過程中,陳珊提到,大模型對于各個領域都是劃時代的變革,尤其是對招聘業務。美團業務線分支多,招聘需要覆蓋不同崗位不同類型的人員,任務繁重。對于應用AI,陳珊認為美團是一家積極擁抱新技術的企業, 從去年秋招開始便在部分崗位上測用了牛客AI面試,到今年春招已經打磨了模型。 此外,在面向候選人的企業介紹、意向度確認上,美團應用了智能外呼,對招聘前置工作有了非常大的提效,過去在面試上花更多時間,現在只需要把時間用在對候選人的決策上。關于AI工具的普及是否會影響到相關從業者?陳珊認為善于利用AI工具是一種高效的工作方式,可以刪減低階工作,把時間花在更重要的事情上,未來更應該積極擁抱新的技術、新的工作方式。

04.360集團劉旭:校招全流程數智化,讓面試官從面試中解放出來

本次大會,360集團校園招聘與校園雇主品牌負責人劉旭帶來了《All in AI,校招先行》的主題分享。

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圖:360集團校園招聘與校園雇主品牌負責人劉旭

近幾年360校園雇主品牌運營效果明顯,每年投遞360的簡歷量龐大,在簡歷篩選環節會耗費大量精力;同時崗位能力的側重方向不同,無法通過簡歷篩選快速識別,從而增加面試的人力成本。360校園招聘通過“自動化(流程提效)-智能化(資源復用)-數字化(管理推動)”的鏈路,實現了全流程的降本增效,同時學生的簡歷能夠充分被看見,規避了簡歷浪費等問題。此外, 在應用牛客AI面試后,劉旭認為可以幫助面試官減負,實現更加精準的人才推薦,此舉在校園招聘的場景下非常有效,對牛客AI面試充分肯定。 基于此,劉旭也提到,去年是大模型之年,今年將迎來大模型場景之年,會更聚焦在某一個場景的應用上,未來會持續在校招場景持續應用AI面試。

05.圓桌對話:積極接納新技術,實踐中收獲真知

活動最后,牛客聯合創始人&副總裁程成作為主持人邀請友達光電人力資源副理梁咪、博世中國校園雇主品牌負責人Tyson共話AI面試的挑戰與價值。

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圖:牛客聯合創始人&副總裁程成、友達光電人力資源副理梁咪、博世中國校園雇主品牌負責人Tyson

關于AI面試的應用成果,梁咪提到,友達光電是一家鼓勵創新的企業,也鼓勵各個職能部門去探索能夠對工作提效的工具。此外,隨著應屆生求職方式從線下到線上的轉變以及面試爽約率的提升,友達光電校招團隊積極探索一款工具來應對該難題, 在接觸并應用牛客AI面試后,梁咪認為其幫助團隊從繁瑣的招聘事務中解放出來,降本增效很顯著。 Tyson也提到了AI面試更多是標準化、全面收取信息的工作,可以通過面試報告補充對候選人的復盤,規避遺漏的情況,以便于為下一輪的面試做判斷。交流最后,兩位嘉賓也對未來AI應用提出了自己的觀點和看法,研判最新招聘趨勢。

06.新時代新趨勢,牛客AI面試持續助力企業完成招聘

本次盛典,頗受到場嘉賓認可,紛紛掃碼體驗試用牛客全新一代AI面試,并與同行積極交流。在新的招聘趨勢下,企業如何率先獲得未來頂尖科技人才,無疑是新時代產業競爭中的核心要素,牛客也將繼續致力于為企業提供更高質、更高效的招聘服務,精準地連接高質量科技人才,為企業招聘提效升級。

關注“牛客企業服務”公眾號,立即試用全新一代牛客AI面試。

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