本文來自微信公眾號：獵聘，作者：獵霸編輯部，題圖來自：AI生成 最近和職伴的同事聊天時，她說最近總收到用戶來咨詢說“ 工作又遇瓶頸，要不要跳槽，是不是換個公司就能好？”打開他們的簡歷才發現，有人?3?年跳了?5?次槽，有人剛入職半年就開始投新簡歷。在“跳槽漲薪”“換行避險”的聲音里，很多人把頻繁跳槽當成

校招生如何在 互聯網 大廠升級通關？8月13日，京東 家電 家居推出首檔互聯網大廠校招生微綜藝《采銷一年級》，15位2024屆和2025屆的京東家電家居采銷新生代即將在觀眾面前，開啟一場硬核實訓。該節目將通過任務挑戰與實戰直播結合的形式，立體展現新生代采銷的專業能力，帶領觀眾近

本文來自微信公眾號：品牌的旁光，作者：家明，原文標題：《職場小團體的真相：不是親密，是自保》，頭圖來自：AI生成每一個辦公室都有幾個神秘角落：一起點外賣的小圈子。每天準時在茶水間碰頭的小組。開會時總會互相遞眼神的一對人馬。你以為他們是親密戰友，其實他們只是——建立了一種共患難型關系。這不是友情，這是結盟；這不是文化氛圍

前幾天和 Jay 的一場 Coffee Chat，是我近期收獲頗多的一次對談。Jay 就職于一家大型金融機構，和我在工作中幾乎沒有交集。我們初識于一次非常偶然的社交活動，他是一位華裔，兩歲時隨父母移民加拿大。我們常笑稱彼此是“異父異母的同姓兄弟”。雖然 Jay 年紀比我還小幾歲，卻在很多職場策略上比我更早開竅，也更敢于

這幾天和某個學員聊天，說他們公司，已經成了一個人人表演的舞臺。參加一個會議，下面的人做好了方案，PPT 剛打開，結果老板進來第一句話就是：“這個方案先別討論了，我已經想好了方向，你們圍繞這個方向落地就行。”全場沉默，沒人說話，沒人反駁。換老板演示 PPT，全場都開始點頭，即使有任何問題，也沒人站起來提意見，因為“聽老板

本文來自微信公眾號：品牌的旁光，作者：家明，頭圖來自：AI生成甩鍋的藝術，從復盤會議開始復盤會議，堪稱職場最危險的表演場所。PPT翻頁聲背后，全是甩鍋的心電圖。項目沒上線、數據不理想、客戶不滿意，老板臉越來越黑，全員心跳同步加快。這時候，真正的高手不會慌。他們會微笑點頭，用一種“我是來解決問題的，不是來背鍋的”語氣，說