很多求職者在面試過(guò)程都遇到這樣那樣的難題，突然地被打亂思路，不知道該如何處理?為了更好地解決面試過(guò)程中常見的問(wèn)題，對(duì)此進(jìn)行了梳理和解析，希望能讓更多的求職者能看到，解決在面試過(guò)程的難題。

1、面試官問(wèn)：你最大的弱點(diǎn)是什么?

面試官之所以問(wèn)你這個(gè)問(wèn)題，是在給你做否定暗示。你在回答這個(gè)問(wèn)題時(shí)，千萬(wàn)不要掉進(jìn)坑里，接受這種否定暗示。雖然我們不能否認(rèn)自己有缺點(diǎn)，也沒(méi)有人會(huì)相信世界上有完人，但我們可以承認(rèn)一個(gè)微不足道的弱點(diǎn)或一個(gè)小小的缺點(diǎn)，然后再說(shuō)那都已經(jīng)是過(guò)去式了，表明自己是怎樣克服這個(gè)缺點(diǎn)的。

在面試過(guò)程中，盡可能地少展示自己的缺點(diǎn)，多展示你的優(yōu)勢(shì)。就像你去相親一樣，如果你過(guò)早地把缺點(diǎn)展現(xiàn)出來(lái)，姑娘們馬上就會(huì)起身離開，但這也不意味著可以夸大事實(shí)欺騙對(duì)方。

參考建議：

我最大的弱點(diǎn)就是有完美主義傾向，會(huì)對(duì)經(jīng)手的工作有很高的標(biāo)準(zhǔn)，會(huì)讓下屬和同事產(chǎn)生壓力，導(dǎo)致關(guān)系緊張。

2、面試官問(wèn)：你有缺點(diǎn)嗎?

每個(gè)面試官都希望能招到優(yōu)質(zhì)員工，遇到這樣的問(wèn)題，你千萬(wàn)不要天真地把自己的缺點(diǎn)一股腦地說(shuō)出來(lái)，但也不要表示自己沒(méi)有缺點(diǎn)，這會(huì)讓面試官認(rèn)為你很自大。

參考建議：

你可以講一些不會(huì)對(duì)工作產(chǎn)生太大影響的缺點(diǎn)，并設(shè)定一個(gè)前提條件。表明只有在某種客觀情況很糟糕的時(shí)候，這樣的缺點(diǎn)才會(huì)顯現(xiàn)出來(lái)。例如：我認(rèn)為自己沒(méi)有明顯的會(huì)影響到工作的缺點(diǎn)，有時(shí)候我發(fā)現(xiàn)自己對(duì)那些磨磨唧唧的人確實(shí)缺乏耐心。

3、面試官問(wèn)：你怎么評(píng)價(jià)你的前任老板?

這可能是一個(gè)最嚴(yán)重的面試陷阱，如果你一不小心跳進(jìn)陷阱里面，估計(jì)你立即被淘汰。

面試時(shí)，就算你對(duì)前任老板再不滿意，也不要在你未來(lái)老板面前貶低他們。一旦你這樣做了，會(huì)給面試官留下糟糕的印象。面試官就會(huì)認(rèn)為，你以后也會(huì)在別人面前說(shuō)他的壞話。面試官不會(huì)錄用一個(gè)不懂感恩的人，你也因此失去了本次的工作機(jī)會(huì)。

參考建議：

放平心態(tài)，列舉你前任老板的優(yōu)點(diǎn)以及他給自己帶來(lái)的幫助和成長(zhǎng)。通過(guò)這種回答方式，既能表現(xiàn)出自己與老板關(guān)系融洽，又能展示出自己的感恩之心。

4、面試官問(wèn)：你為什么選擇離職?

這又是一個(gè)挑戰(zhàn)性蠻大的問(wèn)題，基本每個(gè)有過(guò)工作經(jīng)驗(yàn)的面試者都會(huì)被問(wèn)到。

你會(huì)怎樣回答?薪資待遇太差?經(jīng)常加班?老板苛刻?與同事關(guān)系緊張……

在回答這個(gè)問(wèn)題的時(shí)候，即使你所在的公司的確存在某些問(wèn)題，也一定不要亂吐槽、貶低自己原來(lái)的公司。畢竟你在那里工作過(guò)，你貶低原來(lái)的公司，就等于認(rèn)定自己是一個(gè)沒(méi)有能力的人。老王認(rèn)為，每一家公司都可能存在或多或少的問(wèn)題，你將自己的離職原因主要?dú)w結(jié)于原公司，會(huì)讓面試官認(rèn)為你是一個(gè)愛(ài)抱怨并且不能承擔(dān)壓力的人。

參考建議：

一方面是，表述自己在原公司主要負(fù)責(zé)哪方面的工作，取得了怎樣的成績(jī)，與團(tuán)隊(duì)關(guān)系如何等等，從積極的方向塑造自己，讓面試官在短時(shí)間內(nèi)了解你過(guò)去的工作環(huán)境以及狀態(tài)。其實(shí)肯定原公司的人和事其實(shí)也是在間接地肯定自己的。

另一個(gè)方面，拋出自己離職的原因，向面試官簡(jiǎn)述你的職業(yè)規(guī)劃，并表示出自己出于個(gè)人職場(chǎng)發(fā)展的考量，想要在新公司獲得更多機(jī)會(huì)和鍛煉。讓面試官明白你是為了謀求發(fā)展而選擇離開，而不是為了逃避什么選擇離開。

5、面試官問(wèn)：你認(rèn)為自己是否能勝任這份工作?你的勝任力是什么?

對(duì)于任何面試，你在面試前都要深度了解你即將面試的公司，分析該崗位，看看自己有哪些能力可以勝任該崗位。這樣，自己才會(huì)有底氣回答這樣的問(wèn)題。

在面對(duì)這個(gè)問(wèn)題的時(shí)候你要清楚，面試官其實(shí)是想通過(guò)這個(gè)問(wèn)題看一下你對(duì)這份工作的認(rèn)識(shí)和理解，通過(guò)你的答案，他們能夠了解人的個(gè)性，知識(shí)技能、以及對(duì)行業(yè)的認(rèn)知，是否能夠滿足崗位的需求。你的個(gè)人態(tài)度，是否與企業(yè)文化匹配。

參考建議：

1)你需要表示出你對(duì)這個(gè)行業(yè)的態(tài)度，也就是對(duì)行業(yè)的熱情，以及對(duì)行業(yè)未來(lái)發(fā)展前景的分析。

2)請(qǐng)充分將自己的知識(shí)、技能、特長(zhǎng)、類似工作經(jīng)驗(yàn)與該職位的任職需求進(jìn)行結(jié)合闡述。更重要的是，要列舉你過(guò)往成績(jī)的突出亮點(diǎn)，證明你的實(shí)力。

3)要強(qiáng)調(diào)，你具有較強(qiáng)的解決問(wèn)題的能力，以及對(duì)新事物的學(xué)習(xí)能力。

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