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職場(chǎng)收藏篇!職場(chǎng)面試常見問(wèn)題大解析來(lái)啦!

我是創(chuàng)始人李巖:很抱歉!給自己產(chǎn)品做個(gè)廣告,點(diǎn)擊進(jìn)來(lái)看看。  

很多求職者在面試過(guò)程都遇到這樣那樣的難題,突然地被打亂思路,不知道該如何處理?為了更好地解決面試過(guò)程中常見的問(wèn)題,對(duì)此進(jìn)行了梳理和解析,希望能讓更多的求職者能看到,解決在面試過(guò)程的難題。

職場(chǎng)收藏篇!職場(chǎng)面試常見問(wèn)題大解析來(lái)啦!

1、面試官問(wèn):你最大的弱點(diǎn)是什么?

面試官之所以問(wèn)你這個(gè)問(wèn)題,是在給你做否定暗示。你在回答這個(gè)問(wèn)題時(shí),千萬(wàn)不要掉進(jìn)坑里,接受這種否定暗示。雖然我們不能否認(rèn)自己有缺點(diǎn),也沒(méi)有人會(huì)相信世界上有完人,但我們可以承認(rèn)一個(gè)微不足道的弱點(diǎn)或一個(gè)小小的缺點(diǎn),然后再說(shuō)那都已經(jīng)是過(guò)去式了,表明自己是怎樣克服這個(gè)缺點(diǎn)的。

在面試過(guò)程中,盡可能地少展示自己的缺點(diǎn),多展示你的優(yōu)勢(shì)。就像你去相親一樣,如果你過(guò)早地把缺點(diǎn)展現(xiàn)出來(lái),姑娘們馬上就會(huì)起身離開,但這也不意味著可以夸大事實(shí)欺騙對(duì)方。

參考建議:

我最大的弱點(diǎn)就是有完美主義傾向,會(huì)對(duì)經(jīng)手的工作有很高的標(biāo)準(zhǔn),會(huì)讓下屬和同事產(chǎn)生壓力,導(dǎo)致關(guān)系緊張。

2、面試官問(wèn):你有缺點(diǎn)嗎?

每個(gè)面試官都希望能招到優(yōu)質(zhì)員工,遇到這樣的問(wèn)題,你千萬(wàn)不要天真地把自己的缺點(diǎn)一股腦地說(shuō)出來(lái),但也不要表示自己沒(méi)有缺點(diǎn),這會(huì)讓面試官認(rèn)為你很自大。

參考建議:

你可以講一些不會(huì)對(duì)工作產(chǎn)生太大影響的缺點(diǎn),并設(shè)定一個(gè)前提條件。表明只有在某種客觀情況很糟糕的時(shí)候,這樣的缺點(diǎn)才會(huì)顯現(xiàn)出來(lái)。例如:我認(rèn)為自己沒(méi)有明顯的會(huì)影響到工作的缺點(diǎn),有時(shí)候我發(fā)現(xiàn)自己對(duì)那些磨磨唧唧的人確實(shí)缺乏耐心。

3、面試官問(wèn):你怎么評(píng)價(jià)你的前任老板?

這可能是一個(gè)最嚴(yán)重的面試陷阱,如果你一不小心跳進(jìn)陷阱里面,估計(jì)你立即被淘汰。

面試時(shí),就算你對(duì)前任老板再不滿意,也不要在你未來(lái)老板面前貶低他們。一旦你這樣做了,會(huì)給面試官留下糟糕的印象。面試官就會(huì)認(rèn)為,你以后也會(huì)在別人面前說(shuō)他的壞話。面試官不會(huì)錄用一個(gè)不懂感恩的人,你也因此失去了本次的工作機(jī)會(huì)。

參考建議:

放平心態(tài),列舉你前任老板的優(yōu)點(diǎn)以及他給自己帶來(lái)的幫助和成長(zhǎng)。通過(guò)這種回答方式,既能表現(xiàn)出自己與老板關(guān)系融洽,又能展示出自己的感恩之心。

4、面試官問(wèn):你為什么選擇離職?

這又是一個(gè)挑戰(zhàn)性蠻大的問(wèn)題,基本每個(gè)有過(guò)工作經(jīng)驗(yàn)的面試者都會(huì)被問(wèn)到。

你會(huì)怎樣回答?薪資待遇太差?經(jīng)常加班?老板苛刻?與同事關(guān)系緊張……

在回答這個(gè)問(wèn)題的時(shí)候,即使你所在的公司的確存在某些問(wèn)題,也一定不要亂吐槽、貶低自己原來(lái)的公司。畢竟你在那里工作過(guò),你貶低原來(lái)的公司,就等于認(rèn)定自己是一個(gè)沒(méi)有能力的人。老王認(rèn)為,每一家公司都可能存在或多或少的問(wèn)題,你將自己的離職原因主要?dú)w結(jié)于原公司,會(huì)讓面試官認(rèn)為你是一個(gè)愛(ài)抱怨并且不能承擔(dān)壓力的人。

參考建議:

一方面是,表述自己在原公司主要負(fù)責(zé)哪方面的工作,取得了怎樣的成績(jī),與團(tuán)隊(duì)關(guān)系如何等等,從積極的方向塑造自己,讓面試官在短時(shí)間內(nèi)了解你過(guò)去的工作環(huán)境以及狀態(tài)。其實(shí)肯定原公司的人和事其實(shí)也是在間接地肯定自己的。

另一個(gè)方面,拋出自己離職的原因,向面試官簡(jiǎn)述你的職業(yè)規(guī)劃,并表示出自己出于個(gè)人職場(chǎng)發(fā)展的考量,想要在新公司獲得更多機(jī)會(huì)和鍛煉。讓面試官明白你是為了謀求發(fā)展而選擇離開,而不是為了逃避什么選擇離開。

5、面試官問(wèn):你認(rèn)為自己是否能勝任這份工作?你的勝任力是什么?

對(duì)于任何面試,你在面試前都要深度了解你即將面試的公司,分析該崗位,看看自己有哪些能力可以勝任該崗位。這樣,自己才會(huì)有底氣回答這樣的問(wèn)題。

在面對(duì)這個(gè)問(wèn)題的時(shí)候你要清楚,面試官其實(shí)是想通過(guò)這個(gè)問(wèn)題看一下你對(duì)這份工作的認(rèn)識(shí)和理解,通過(guò)你的答案,他們能夠了解人的個(gè)性,知識(shí)技能、以及對(duì)行業(yè)的認(rèn)知,是否能夠滿足崗位的需求。你的個(gè)人態(tài)度,是否與企業(yè)文化匹配。

參考建議:

1)你需要表示出你對(duì)這個(gè)行業(yè)的態(tài)度,也就是對(duì)行業(yè)的熱情,以及對(duì)行業(yè)未來(lái)發(fā)展前景的分析。

2)請(qǐng)充分將自己的知識(shí)、技能、特長(zhǎng)、類似工作經(jīng)驗(yàn)與該職位的任職需求進(jìn)行結(jié)合闡述。更重要的是,要列舉你過(guò)往成績(jī)的突出亮點(diǎn),證明你的實(shí)力。

3)要強(qiáng)調(diào),你具有較強(qiáng)的解決問(wèn)題的能力,以及對(duì)新事物的學(xué)習(xí)能力。

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