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記我的ofo國內產品經理第一次面試

我是創始人李巖:很抱歉!給自己產品做個廣告,點擊進來看看。  

其實之前并沒有抱很大希望,因為筆試測評感覺做的稀碎,結果還挺意外,竟然能收到ofo小黃車的面試


在沙發上等了一小會兒以后,下午一點就準時開始面試了。考官是一個挺帥的小哥哥,他先做了一個自我介紹,介紹自己是小黃車負責用戶增長運營的產品經理,然后讓我開始自我介紹。期間對著我的簡歷勾勾畫畫,找出他感興趣的點,也可能是簡歷上的小bug。。所以, 簡歷上盡量誠實一點,做產品的眼睛都很毒~

介紹完后,就開始詳細問了我的實習經歷,追問我簡歷上寫的刻畫用戶圖像是如何刻畫的。我覺得可能寫的不夠嚴謹,因為我做的其實是針對投放內容選擇對應的投放對象,這只能算是預測用戶圖像,而不是根據很多數據來刻畫,這兩者還是有差別的~

隨后看到我簡歷上有團支書和部長的工作經驗,就說你應該組織活動挺多的。那我問你一個場景來處理吧:

如果你要負責一個活動,你支持A方案;但你的協助者不贊同你,他支持B方案。你該怎么解決?

我當時的回答是,我會聽取協助者的意見,并嘗試說服他,然后我們倆一起把任務完成。如果實在不能說服,時間成本太大了,那我就自己把工作完成。

小哥哥繼續追問,可是你的協助者還是不贊同你呀,你們倆的根本問題還是沒有解決。我繼續回答,我會私下和他討論這個問題,把A方案的優點123列出來,缺點123列出來,B方案的優點123缺點123列出來,咱們一條條比對,最后在AB方案中找到一個平衡點。其實這里用到了SWOT分析法的簡單思想吧。

隨后,就開始了一系列的快問快答環節。

1、緊急不重要和重要不緊急你怎么處理?

分情況,如果緊急不重要的事情所需要的時間很短,那么可以優先處理;如果耗費時間很長,那么可以直接舍棄這個不重要的事情。

2、現在產品出現了兩個問題,一個是會影響到所有人的體驗感,還有一個是產品主功能流程出現了bug,你只能解決其中一個問題,你怎么選擇?

全場最最最最最大的坑出現了,因為這兩個問題不沖突呀,主功能都壞了,可不是就影響所有人的體驗感了。。我當時回答的一臉懵逼,詢問他是不是問題出錯了。結果小哥哥開心的回答,對啊,就是一個坑。。。emm,你開心就好。。。


隨后,小哥哥甩著我做的產品作品,傲嬌的說,我就只看你一個分析,你選擇一個吧。我當時想討一個巧,說你看我做的ofo App用戶體驗分析吧,我通宵做的。小哥哥提醒我,你確定哦,選一個你最熟悉的哦。。。ennnn,還是選天天快報VS今日頭條那個吧。

后續想來,幸虧,選的是快報和頭條,畢竟這兩個App我最熟悉啊。

問: 你喜歡快報還是頭條?

答:頭條。

追問:不喜歡快報?

答:只是現在的體驗感還不如頭條,但我還是很看好快報的。。(os:你看好有毛用。。)

問: 如果我將 所有新聞客戶端, 按照今日頭條和非今日頭條進行區分,你說我是按照什么區分的?

思考ing(心中暗想,一定是今日頭條最主要,其他產品都沒有的,可是推薦機制都有啊,于是加了一個成熟的。。)答:按照成熟的智能推薦機制吧。小哥哥回答補充,應該是個人的智能推薦機制,因為其他的閱讀端也有推薦機制,只是推薦的不對你胃口罷了。

再問:網易新聞和快報頭條用戶有啥區別?還有,知道網易新聞的slogan是什么嗎?

答:做有價值觀的新聞客戶端。。(小哥哥一臉鄙視,是有態度的新聞客戶端好伐)是年齡決定的對信息的需求不同巴拉巴拉,這里忘記怎么回答的了。

然后,,就沒有然后了,好像這時面試就結束了。

感覺做產品的都很簡潔,很多回答雖然我都分123回答了,但基本上只要我提出1是什么后,沒等我解釋,就會被打斷,說好,那么2是什么的。

最后就是可以追問他一個問題,我問的是貴公司的職業發展規劃,然后巴拉巴拉一頓解釋~~

反正體驗感還不錯,真的是在考驗你的基本素質和應變能力,反而是對一些具體產品App上的問題比較少,以后在這方面也要好好注重呀~

對了,還在最后問了你為什么想做產品經理。

答:1、喜歡手機Aapp,2、覺得自己很細心,能照顧到細節和用戶體驗;3、想加入互聯網這個潮流。

在說完我喜歡手機App后,小哥哥就問我要手機,看一下我手機上具體有哪些App。還好還好,我的手機仗著內存大,下的App都沒有刪掉,所以又險險的松了一口氣。。恩還是一句話,要誠實啊~~~


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