昨日下午，何小鵬在內部郵件正式宣布，廖清紅（Rick）同學將出任公司首席人才官（CHO），全面負責公司人力資源管理工作，直接向何小鵬匯報。

廖清紅曾在奇虎360集團擔任高級副總裁，并歷任華為軟件數字業務開發部部長、華為軟件人力資源總裁。何小鵬在公開信中表示，廖清紅具有豐富的研發管理經驗和互聯網人力資源管理經驗。而今年，小鵬汽車將進行擴張，從1000人規模擴張至近3000人規模，所以，廖清紅將在小鵬汽車中打造一支卓越的HR團隊，夯實人力資源管理基礎體系，持續激發組織活力。

以下為何小鵬公開信全文

各位同學們，

伴隨著G3正式預售，5月伊始，我們邁入了大規模品質交付的新階段。在這里，我非常高興地告訴大家，公司又迎來了一位重量級同學加入。廖清紅（Rick）同學將出任公司首席人才官（CHO），全面負責公司人力資源管理工作，直接向我匯報。?

Rick具有豐富的研發管理經驗和互聯網人力資源管理經驗。加入小鵬前，曾在奇虎360集團擔任高級副總裁，作為人力資源管理負責人，主導建設并完善公司管理體系架構、多項人力資源制度、干部管理體系和員工激勵體系。在360期間，還曾經兼崗過手機和智能硬件業務的管理，有效促進了業務經營管理的提升。在轉身互聯網之前，Rick曾服務華為18年，歷任華為軟件數字業務開發部部長、華為軟件人力資源總裁，積累了扎實的技術實力、研發管理能力和豐富的人力資源管理經驗。?????

互聯網造車的賽道群雄并起，小鵬汽車提倡簡單、高效的工作方式，但又必須保持足夠的穩健和絕對的品質交付，這需要以全新的視角思考組織與人才的關系。目前我們的人員規模已超過1000人，預計今年底將達到近3000人的規模，面對如此快速擴張的團隊規模，我們需要持續加強核心文化價值觀建設，夯實人力資源管理基礎體系，持續激發組織活力，確保不斷找到有能力、潛力和味道相同的人才加入，確保不同業務維度的人才可以有效率且充分的融合，確保我們的管理體系高效且不斷自我優化，這才是我們在群雄角逐的賽道中占領先之位的堅實保障。大部分公司的失敗，不是來自市場的競爭，而是來自自身的管理和經營問題，因此一個強力的組織，一個強力的HR和文化體系，在每個事業部和地方分公司配備強力的HRBP職能是我們之后內部組織工作的重中之重！我期待Rick盡快和我們一起，打造一支卓越的HR團隊，為小鵬汽車的進一步騰飛打下更堅實的基礎。?

人才始終是小鵬汽車最寶貴的財富，請大家和我一起熱烈歡迎Rick的加入!

何小鵬

2018年5月25日

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