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《首席人才官》
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吳敏芝出任螞蟻集團(tuán)CPO首席人才官 曾松柏離任
砍柴網(wǎng)
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2年前
原螞蟻集團(tuán)首席人才官(CPO)曾松柏離職,由副CPO吳敏芝接任。吳敏芝原為阿里合伙人,于2021年8月退出合伙人位置,加入螞蟻集團(tuán),擔(dān)任資深副總裁、副首席人才官。 據(jù)螞蟻集團(tuán)官網(wǎng)顯示,在加入螞蟻之前,吳敏芝在阿里巴巴集團(tuán)任職20余年,曾在B2B多個(gè)業(yè)務(wù)模塊工作,負(fù)責(zé)誠(chéng)信通、Golden Supplier、國(guó)際業(yè)
如何建立員工滿意的公司?Netflix首席人才官的8個(gè)經(jīng)驗(yàn)
虎嗅網(wǎng)
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2年前
大多數(shù)公司都有一系列政策:法定假期、考核標(biāo)準(zhǔn)、標(biāo)準(zhǔn)工作時(shí)間、年度目標(biāo)。但是,這些條條框框會(huì)使員工受到控制,難以找到工作熱情,如何能夠讓員工信任并且對(duì)公司滿意?Netflix前首席人才官帕蒂·麥考德(Patty McCord)分享了她關(guān)于員工管理、員工選擇、評(píng)估體系建立相關(guān)的見解。(via Ted)
北森云計(jì)算王朝暉:數(shù)字經(jīng)濟(jì)時(shí)代下,首席人才官的超級(jí)進(jìn)化之道
砍柴網(wǎng)
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3年前
由潤(rùn)澤文化、北森云計(jì)算、行知探索和華章經(jīng)管聯(lián)合舉辦的“2021中國(guó)人力資源官超級(jí)盛典”于7月5日在北京舉辦隆重的啟動(dòng)發(fā)布會(huì)。會(huì)議中宣布將于2021年9月30日至10月4日,在敦煌和瓜州召開《2021中國(guó)人力資源先鋒思想大會(huì)暨玄奘之路人力資源官戈壁徒步》大型活動(dòng),并將隆重頒發(fā)中國(guó)人力資源領(lǐng)域奧斯卡級(jí)別的重要獎(jiǎng)項(xiàng)金人獎(jiǎng)。此
滴滴設(shè)立首席人才官,由柳青兼任
思達(dá)派
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4年前
創(chuàng)頭條消息? ?昨日晚間,滴滴發(fā)布內(nèi)部信,程維宣布組織新變化,他表示,為了進(jìn)一步推進(jìn)公司組織文化升級(jí)和組織戰(zhàn)略落地,更好地為用戶創(chuàng)造價(jià)值,集團(tuán)決定設(shè)立滴滴首席人才官CPO(Chief People Officer)一職,任命柳青兼任該職務(wù),全面負(fù)責(zé)公司人才發(fā)展計(jì)劃。各組織HRBP Head、HR COE各模塊負(fù)責(zé)人、各
碧桂園原副總裁彭志斌加盟小米 任職首席人才官
砍柴網(wǎng)
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4年前
9月7日消息,小米集團(tuán)公布了最新高管任命,碧桂園原副總裁彭志斌加入小米,出任小米集團(tuán)副總裁、首席人才官(CHO)。據(jù)了解,彭志斌將負(fù)責(zé)小米集團(tuán)人力資源戰(zhàn)略規(guī)劃及制定、人力資源管理體系建設(shè)等工作,向CEO雷軍和集團(tuán)總裁王翔雙線匯報(bào)。公開資料顯示,彭志斌曾任碧桂園集團(tuán)副總裁、人力中心總經(jīng)理、蘭州區(qū)域總裁等職位,全面負(fù)責(zé)碧桂
碧桂園原副總裁彭志斌加盟小米 任職首席人才官
砍柴網(wǎng)
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4年前
砍柴網(wǎng)9月7日消息 今天,小米集團(tuán)公布了最新高管任命,碧桂園原副總裁彭志斌加入小米,出任小米集團(tuán)副總裁、首席人才官(CHO)。據(jù)了解,彭志斌將負(fù)責(zé)小米集團(tuán)人力資源戰(zhàn)略規(guī)劃及制定、人力資源管理體系建設(shè)等工作,向CEO雷軍和集團(tuán)總裁王翔雙線匯報(bào)。
優(yōu)客工場(chǎng)引入首席人才官 著力打造全球領(lǐng)先的聯(lián)合辦公品牌
砍柴網(wǎng)
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6年前
人才選拔與發(fā)掘是企業(yè)發(fā)展過(guò)程中不可或缺的重要一環(huán)。新年伊始,優(yōu)客工場(chǎng)再度發(fā)力,迎來(lái)了人力資源領(lǐng)域的資深專業(yè)高管——唐曉琴,任優(yōu)客工場(chǎng)首席人才官職務(wù)。優(yōu)客工場(chǎng)首席人才官唐曉琴唐曉琴畢業(yè)于中國(guó)石油大學(xué),擁有北大和比利時(shí)魯汶商學(xué)院雙碩士學(xué)位。在超過(guò)16年的專業(yè)人力資源管理工作中,她曾先后任職于全球500強(qiáng)企業(yè)拉法基集團(tuán)、著名
又一互聯(lián)網(wǎng)紅人加盟!廖清紅出任小鵬汽車首席人才官
獵云網(wǎng)
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6年前
昨日下午,何小鵬在內(nèi)部郵件正式宣布,廖清紅(Rick)同學(xué)將出任公司首席人才官(CHO),全面負(fù)責(zé)公司人力資源管理工作,直接向何小鵬匯報(bào)。 廖清紅曾在奇虎360集團(tuán)擔(dān)任高級(jí)副總裁,并歷任華為軟件數(shù)字業(yè)務(wù)開發(fā)部部長(zhǎng)、華為軟件人力資源總裁。何小鵬在公開信中表示,廖清紅具有豐富的研發(fā)管理經(jīng)驗(yàn)和互聯(lián)網(wǎng)人力資源
Netflix首席人才官教你如何一秒提高職員忠誠(chéng)度,不再人才流失痛痛痛
獵云網(wǎng)
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7年前
對(duì)企業(yè)而言,最重要的經(jīng)營(yíng)之道之一就是要明白坦白真相并不是一件殘忍的事情。事實(shí)上,坦白地告訴人們需要了解的事情是確保能夠獲得他們的信任和理解的唯一方法。在Netflix,我們提倡員工要正面交談彼此的問(wèn)題,而不是私下在背后進(jìn)行議論。這一要求適用于公司的全體員工。我和Reed Hastings(Netflix的創(chuàng)始人兼首席執(zhí)
創(chuàng)業(yè)公司不該有雇不起的人 | 首席人才官·選
i黑馬
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8年前
| 核心點(diǎn)可能并不在于人才管你要多少錢,而是他能幫你解決什么問(wèn)題。 本文由紅杉匯(微信ID:Sequoiacap)授權(quán) i黑馬 發(fā)布,作者張皓凡,編輯洪杉。 創(chuàng)業(yè)公司的人才估值模型首先要界定一點(diǎn),我們接下來(lái)探討的是創(chuàng)業(yè)公司的人才范疇,而不是成熟企業(yè)的用人策略。
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