春節假期匆匆走過，各行各業的打工人已陸續踏上返崗復工的列車，招聘市場進入傳統旺季。也有不少人開始物色新工作，通過跳槽或轉行來突破“職業瓶頸期”。新的一年，各行各業就業情況發生哪些變化？哪些行業薪資更有“錢”景？

新年伊始，58同城重磅發布《2024年返城就業調研報告》，聚焦一線、新一線城市90后與00后職場人的招聘求職情況，展現重點行業、重點職業的招聘薪酬變化趨勢，為招聘企業“把脈”人才需求，助力求職者找到理想歸屬。

報告顯示， 互聯網 依然是年輕職場人的熱門選擇， 金融 業平均薪酬過萬元。在節后跳槽高峰期，更多有意向換工作的90后將目光投向計算機/互聯網/通信行業，而00后則以銷售為主；生產管理/研發的期望薪資最高，達17000元。

超7成青年有穩定工作，00后偏好服務業

近年來，就業相關話題在 社交 媒體 上的熱度此起彼伏。90后、00后目前的就業情況如何？報告顯示，絕大部分受訪青年有較穩定的工作，工作穩定（入職超過3個月）受訪者占比為74.6%，目前從事的TOP10行業分別為：計算機/互聯網/通信、人事/行政/后勤、銷售、財務/審計/統計、超市/百貨/零售、普工/技工、建筑、美容美發、運動健身（舞蹈老師/健身教練等）、餐飲（服務員、廚師、餐飲洗碗工等）。其中，從事計算機/互聯網/通信、人事/行政/后勤行業的職場人占比分別為8.6%、7.2%，反映出互聯網行業仍是吸納就業的“大戶”，而人事/行政/后勤工作承擔著公司紐帶的職責，且工作壓力相對較小，也是不少人的擇業首選。

值得注意的是，90后從事行業人事/行政/后勤居首，其實是火熱的計算機/互聯網/通信，而00后在從事行業上則與90后表現出一定差異性，保健按摩、美容/美發、超市/百貨/零售等服務業從業者居多。

當前，90后已成長為許多公司技術和管理的中流砥柱，因此在就業穩定性方面也優于00后。數據顯示，90后中工作穩定（入職超過3個月）的比例為82%，高于00后，二者的行業選擇也各有不同。90后主要從事的職業為人事/行政/后勤與計算機/互聯網/通信，占比分別為11.7%、11%；更多00后在服務業找到新機會，從事保健按摩、美容/美發行業的職場人占比更高，分別為7.5%、7.3%。

金融行業薪資領跑，平均月薪10100元

薪酬水平是影響職場人擇業的關鍵因素。在行業平均工資調查中，金融/銀行/證券/ 投資 行業的待遇依舊領跑，平均月薪資達10100元，其次為生產管理/研發、人事/行政/后勤，平均薪資分別為9328元、8546元；教育培訓、運動健身、計算機/互聯網/通信等行業薪資水平也較為靠前。

分年齡來看，90后憑借更長的工作年限和經驗，整體薪資水平高于00后，同時其擇業選擇也更多元。譬如，90后從事運動健身行業的平均薪資最高，達13685元。隨著全民健身熱的興起，運動健身成為人們生活的新風尚，相關崗位待遇“水漲船高”，另外，90后中從事金融/銀行/證券/投資、財務/審計/統計、計算機/互聯網/通信行業的人平均收入同樣突破“萬元大關”。而00后中，從事生產管理/研發、教育培訓行業的平均工資最高，分別為9083元與8083元。

在職場中，高薪普遍意味著高壓力、高門檻。調研結果顯示，財務/審計/統計的行業門檻最高，其次是生產管理/研發與教育培訓，而家政保潔/安保以及超市/百貨/零售的行業的入行門檻最低。那么，哪些行業更易求職、更好找工作？哪些行業求職困難程度較高？據調研，受訪青年認為，教育培訓的就業難度最高，其次是建筑和人事/行政后勤；配送員、超市/百貨/零售行業的就業難度相對較低，主要因此類企業春節后易出現“用工荒”，相關從業者迎來找工作的“窗口期”。

90后跳槽鐘愛互聯網，銷售崗對00后更具吸引力

春節后不僅是大量人才返崗返工的集中時段，也是不少職場人考慮跳槽的高峰期。透過數據來看，新的一年職場人擇業心態更趨于“求穩”。近7成受訪者計劃繼續從事現在的工作。其中，90后計劃換工作與換城市的比例略高于00后，00后選擇辭職深造的比例略高于90后。在換工作的原因中，除工資福利與生活成本的考慮外，90后更注重企業發展前景，而00后則出于人際關系的考量與自我提升的需要。

春節后選擇換工作的職場人中，目標仍以計算機/互聯網/通信行業為首，約10.7%的職場人選擇這一行業；其次是人事/行政/后勤，占比為9.4%；銷售次之，占比為8.3%。分年齡來看，90后換工作的意向行業里以計算機/互聯網/通信為主，00后則將目光投向銷售崗位，人事/行政/后勤對90后和00后都頗具吸引力。

分行業來看，生產管理/研發的期望薪資最高，達17000元，其次是教育培訓，達13794元。00后從事生產管理/研發與教育培訓行業的期望工資最高，分別為17000元與13794元。

90后更熱衷從事新興職業，期望成為 自媒體 達人

隨著新消費、新業態不斷發展，新興職業逐漸成為新增就業的“蓄水池”。報告顯示，有36%的受訪青年考慮過從事新興職業，近三成的人表示以后會考慮。對于相關職業的偏好，自媒體達人與網絡直播高居前列，占比分別為41.1%與36.5%。

令人意外的是，90后考慮從事新興職業的比例高于00后，00后對新興職業的態度反而更加保守。在考慮從事的新興職業中，90后選擇自媒體達人的比例更高，而00后選擇自媒體達人與網絡直播的比例相同，均為38.7%。

對于從事新興職業的原因，薪資仍是重要的方向標。90后選擇從事新興職業的主要原因除了薪資待遇與職業發展前景好，還考慮工作時間自由，這或與更多90后處于“上有老下有小”的人生階段有關，更需要平衡工作與生活。相較之下，00后更“遵從本心”，除了考慮薪資與發展前景外，主要因興趣因素選擇是否從事新興職業。

另外，隨著移動互聯網的快速發展，不少求職者特別是年輕人都選擇直接在網上求職。報告顯示，在求職方式里，90后和00后都認為求職APP更有效，除此之外，90后更意向目標企業/單位官網，而00后則更喜歡線上線下社會招聘會。

寫在最后

青年就業是社會各界關注的熱點話題，在社交平臺上，有人用“孔乙己文學”影射自身找工作時的憂慮，引發一眾網友共鳴；也有“90后會計轉行做家政月入4萬”的新選擇，反映出年輕人更多元、務實的擇業觀。

為助力更多求職群體實現高質量就業，滿足企業節后用工需求，58同城推出“開工季”招聘活動，搭建大牌名企館、4大行業招聘分會場、直播招聘分會場等，促進人崗精準匹配。未來，58同城也將更加緊密圍繞 經濟 發展趨勢、企業招聘及人才求職痛點，持續優化招聘服務，為促就業、穩就業貢獻力量。