龍年春節(jié)假期剛過，外地務(wù)工者陸續(xù)返崗，各地迎來開工謀發(fā)展的關(guān)鍵期。然而，有不少企業(yè)卻被“人手緊缺”束住了手腳。

“人手不足加上受天氣影響，部分春節(jié)快遞積壓，開工這幾天比雙十一還忙，在崗的快遞小哥已經(jīng)連軸轉(zhuǎn)好幾天了。”在上海經(jīng)營(yíng)一家快遞網(wǎng)點(diǎn)的陳老板說，近期他將大部分精力都放在了招聘上，希望能盡快補(bǔ)齊人手。

同樣飽受用工困擾的還有餐飲業(yè)。重慶一家火鍋店的店長(zhǎng)趙女士稱，節(jié)后生意火爆，服務(wù)員、后廚等崗位都很缺人。她表示：“招聘信息也掛出去挺久了，但前來咨詢的寥寥無幾，或者是和我們的用人需求不匹配。”

事實(shí)上，在消費(fèi)回暖的背景下，線下餐飲、購物、物流等行業(yè)“搶人”競(jìng)爭(zhēng)激烈，很多提前復(fù)工的制造業(yè)企業(yè)也面臨著“招工難”。為保障企業(yè)人才供應(yīng)，58同城在推出“開工季”招聘活動(dòng)的基礎(chǔ)上，特別推出“快速搶招”招聘工具，憑借智能化服務(wù)、低成本高曝光，助力企業(yè)招聘更高效、更省錢。

求職高峰將至，“招聘攻略”讓招工事半功倍

隨著復(fù)工節(jié)奏的加快，為滿足企業(yè)“急招”“批量招”等需求，58同城推出“快速搶招”招聘工具。在大數(shù)據(jù)時(shí)代，數(shù)字化轉(zhuǎn)型、數(shù)據(jù)驅(qū)動(dòng)已成為招聘管理的剛需，憑借技術(shù)、品牌、海量數(shù)據(jù)優(yōu)勢(shì)，58同城“快速搶招”服務(wù)在提升曝光量、效果量、降低成本方面具有顯著優(yōu)勢(shì)，能為企業(yè)帶來更詳盡的“招聘攻略”，幫助企業(yè)及時(shí)掌握市場(chǎng)動(dòng)向，實(shí)現(xiàn)“招到人、招對(duì)人、留住人”。

比如，據(jù)58同城統(tǒng)計(jì)數(shù)據(jù)顯示，節(jié)后餐飲行業(yè)求職人群主要分布在19-35歲，工作經(jīng)驗(yàn)在1-3年和10年以上的最為廣泛，因此，平臺(tái)建議招聘方可重點(diǎn)吸引年輕人或資深從業(yè)者。在貨運(yùn)和配送行業(yè)，求職者主要以中青年為主，分布在26-45歲，更注重長(zhǎng)期、穩(wěn)定性，且大多擁有3年以上的工作經(jīng)驗(yàn)，可快速適應(yīng)環(huán)境，因此建議相關(guān)企業(yè)將招聘重心放在有經(jīng)驗(yàn)的人群上。

當(dāng)前，美甲、美發(fā)等“悅己”服務(wù)深受青睞，消費(fèi)者購物欲也持續(xù)釋放，相關(guān)領(lǐng)域用工緊俏。據(jù)58同城調(diào)研發(fā)現(xiàn)，從事美業(yè)、批發(fā)零售行業(yè)的求職者更加年輕化，多數(shù)年齡在19-35歲之間，擁有較強(qiáng)的創(chuàng)新能力。而在制造業(yè)領(lǐng)域，求職者則集中在26-35歲、36-45歲之間，工作經(jīng)驗(yàn)也更加豐富，有5-10年、10年以上從業(yè)經(jīng)驗(yàn)的人員占比最高。因此，招聘方可根據(jù)自身行業(yè)特征，吸引不同層次的求職者投遞。

除了勾勒求職者畫像，58同城也對(duì)求職高峰進(jìn)行預(yù)估。數(shù)據(jù)顯示，預(yù)計(jì)在春節(jié)后一個(gè)月（2月17日-3月17日）將是求職高峰期，企業(yè)在此時(shí)間段進(jìn)行招聘推廣，將獲得更豐富的流量加成，實(shí)現(xiàn)招工事半功倍的效果。另外，58同城“快速搶招”還針對(duì)不同行業(yè)客戶，“量身定制”帖子優(yōu)化技巧，包括求職者熱搜詞、求職者福利偏好等，可吸引更多求職者投遞。

“包賠、省時(shí)、高效”三大核心能力，助力企業(yè)招聘快人一步

春節(jié)后，用工缺口大部分是由人員流動(dòng)造成的季節(jié)性缺工，急需在短期內(nèi)補(bǔ)足人員缺口，企業(yè)招聘成本也居高不下。針對(duì)招聘難點(diǎn)，58同城持續(xù)加強(qiáng) 科技 賦能，在“快速搶招”工具中嵌入多重?cái)?shù)字化服務(wù)能力，以“包賠、省時(shí)、高效”的三大核心優(yōu)勢(shì)，幫助企業(yè)控制招聘成本，同時(shí)快速提升其與求職者的連接效率。

具體而言，快速搶招具備“超成本包賠付”能力，其智能出價(jià)模型可以幫企業(yè)出謀劃策，根據(jù)實(shí)際招聘需求精準(zhǔn)預(yù)估招聘成本，由客戶決定推廣支出的多少，若最終成本超出預(yù)算，58同城還將提供賠付保障，免去企業(yè)對(duì)招聘成本上升的擔(dān)憂。在“高效”方面，快速搶招具備“超快定位”優(yōu)勢(shì)，通過對(duì)平臺(tái)億級(jí)數(shù)據(jù)的篩選和過濾，快速鎖定高質(zhì)量人才，并有額外的流量扶持政策，保障企業(yè)“先人一步”鎖定人才。此外，快速搶招“更省時(shí)”，也減輕了企業(yè)的招聘壓力，由后臺(tái)實(shí)時(shí)監(jiān)控每個(gè)職位貼的效果，一鍵即可設(shè)置每日投放預(yù)算和推廣周期，無需頻繁操作，幫助企業(yè)“超快搶人”。

當(dāng)前，“快速搶招”已成為眾多招聘企業(yè)的“開工利是”。數(shù)據(jù)顯示，在節(jié)后返工期間，快速搶招貼均曝光量增長(zhǎng)超29%，帖均投遞人數(shù)增長(zhǎng)113%，人均招聘成本減少約8.5%，已有超5000家企業(yè)利用“開工季”契機(jī)，使用“快速搶招”招聘工具，招募到優(yōu)質(zhì)人才。比如，北京某急招外賣騎手的公司，在使用“快速搶招”工具10天后，帖均曝光量激增超3.76倍，帖均投遞量增加4.18倍，但人均招聘成本較過往減少近60%，目前該公司已將80%的招聘預(yù)算投入“快速搶招”服務(wù)。

寫在最后

各地掀起“人才爭(zhēng)奪”、企業(yè)用工需求持續(xù)釋放的背后，映射著國(guó)內(nèi) 經(jīng)濟(jì) 的回溫。作為國(guó)民招聘大平臺(tái)，58同城也結(jié)合企業(yè)實(shí)際需求，量身打造“開工季”招聘專場(chǎng)，搭建大牌名企館、4大行業(yè)分會(huì)場(chǎng)、直播招聘分會(huì)場(chǎng)，打造包括“星途”“海鷗計(jì)劃”“金蟾計(jì)劃”“平臺(tái)驗(yàn)真”等在內(nèi)的多元招聘解決方案，助力企業(yè)人才雙向奔“富”。

目前，“開工季”招聘活動(dòng)仍在火熱進(jìn)行中，58同城也將持續(xù)攜手全國(guó)、全行業(yè)優(yōu)秀企業(yè)，釋放海量?jī)?yōu)質(zhì)崗位，創(chuàng)新招聘產(chǎn)品和服務(wù)，為社會(huì)經(jīng)濟(jì)高質(zhì)量發(fā)展提供人才支持。