今年以來，文旅、餐飲市場持續火熱，“味蕾游”“縣域旅游”等新潮玩法的出現，為消費市場注入新動力。面對紛至沓來的游客和訂單，不少企業反映存在用工缺口，開出高薪卻依舊很難招到人。時值畢業季求職高峰，日前，58同城啟動2024年“超職季”招聘活動，為人才帶來大規模就業機會的同時，通過加大崗位曝光度、無效必賠等服務保障，提升企業招聘效果，助力企業招聘更高效、更省錢。

數字化提升招聘效率，“包賠”服務更省心

近年來，“招工難”成了困擾許多中小企業經營的痼疾，尤其是餐飲、物流等勞動密集型行業，用人需求存在“波峰波谷”，易出現季節性“用工荒”。究其原因，在 互聯網 求職成為主流的當下，傳統的招工方式，如張貼招聘廣告、在人才市場設攤求賢等，難以覆蓋相關求職者，加上礙于自身規模、人手有限，部分企業數字化轉型難度較高，線上招聘面臨著諸多挑戰。

為保障企業更加高效、精準的招聘，58同城持續加強 科技 賦能，在本次“超職季”活動中，為企業提供智能回復、AI代聊等數字化服務，用算法代替人工圈選求職者，減輕企業招聘壓力。同時，58同城還推出直播招聘、微聊、企業 VR 、視頻面試等系列智能招聘工具，為企業人才創造“隔屏對話”的機會，提高雙方連接效率。

除了招聘效率有待提升，“招人貴”“招聘效果不理想”等情況也困擾著不少企業。針對企業招聘難點，本次“超職季”特別推出“無效必賠”保險服務保障，招聘企業可在購買產品前預先了解投放保障效果，若完成投放后在一定時間內未達到保障目標，客戶可以在產品到期30天之內發起賠付申請，審核通過平臺將按照賠付規則進行相應金額賠付或招聘資源賠付，企業方也可按需進行新一輪職位投放，無需為招聘效果擔憂，使招聘更省心、更安心。

流量扶持、站內外曝光，助力企業快速招才

當前，線上招聘渠道層出不窮，對于企業來說，如何更廣泛地傳遞招聘信息，與潛在求職者進行有效互動和溝通變得更為重要。時值招聘求職的高峰期，58同城2024“超職季”活動為廣大企業搭建與求職者雙向選擇的平臺，為優質崗位提供更集中、更大扶持力度的流量曝光機會。同時，圍繞城市服務業用工緊缺的局面，本次“超職季”還為服務業新客提供免費發職位、0.1元等超低價招聘福利，進一步降低企業招聘成本。

為招聘方提供效果幫扶的同時，58同城也通過“站內+站外”全渠道高密度的品牌投入，擴大活動傳播聲量，匯聚更多精英人才。在站內，58同城在APP打造超職季“一鍵加薪”入口，搭建服務業、制造業、配送業、司機四大行業分會場，吸引求職者目標，為經平臺實地驗真、多維度核驗的優質企業強勢引流；在站外，58同城通過頭部 媒體 、短視頻等渠道多點位觸達用戶，在人流密集的購物商圈，以及地鐵、社區、寫字樓等場景進行高頻次曝光，吸引年輕求職者高度關注。

憑借求職者喜聞樂見的活動形式、持續創新的招聘服務，“超職季”已成為58同城一年一度的招聘盛會，不僅成功地將優質企業聚集在一起，為求職者提供快速入職的“薪”機遇，也助力眾多企業緩解用工緊缺難題。未來，58同城也將持續優化招聘服務，通過科技賦能實現更精準的人崗匹配，為求職者保駕護航的同時，也為招聘方節省招聘成本，開源節流。