只有自己經(jīng)歷過職場，才有資格說：“產(chǎn)品經(jīng)理不是吃青春飯的！”現(xiàn)在的互聯(lián)網(wǎng)環(huán)境，不管是大公司還是小公司，大家的工作強度都很高，產(chǎn)品經(jīng)理也不例外。當(dāng)你知道工作內(nèi)容以及擁有職場經(jīng)驗后，你會發(fā)現(xiàn)每一個成長階段都有不同的目標和方向，所以我們要選擇最佳的最好的方式去適應(yīng)，才能讓自己有更好的發(fā)展。

下面我們一起看看產(chǎn)品經(jīng)理的那些成長階段：

0-2年的產(chǎn)品經(jīng)理

如果你想成為基礎(chǔ)扎實的產(chǎn)品經(jīng)理。你可以到大廠去穩(wěn)定的提升，也可以試著到高品質(zhì)的創(chuàng)業(yè)公司搏一搏。這一階段的才干需要好好權(quán)衡，因為這類人，往往在大工廠的螺絲釘環(huán)境下很憋屈，做事效率不高，還不如去創(chuàng)業(yè)公司發(fā)揮自己的才能。但是初創(chuàng)企業(yè)也有風(fēng)險，你很難判斷這家公司是否能成功。

2-3年的產(chǎn)品經(jīng)理

這是產(chǎn)品經(jīng)理的第一道坎，是獨占的開始。許多大廠的產(chǎn)品人選擇2年跳槽，也是因為2年過去了，他們還是螺絲釘，所做的事毫無挑戰(zhàn)性。此時可以選擇一家好的創(chuàng)業(yè)公司，負責(zé)一條線。

3-5年的產(chǎn)品經(jīng)理

在這個時候你正在尋找機會，成為高級產(chǎn)品經(jīng)理。這個時候沒有所謂的大公司還是小公司，已經(jīng)有了一定判斷能力的你，需要用你的判斷力，好好挑選一個能讓自己突破“瓶頸”的機會。這樣的機會可能是在大公司里孵化一個產(chǎn)品，需要一個負責(zé)人，或者一個初創(chuàng)公司需要產(chǎn)品負責(zé)人。

5年以上的產(chǎn)品經(jīng)理

在職場沉淀了5年的產(chǎn)品經(jīng)理，應(yīng)該已經(jīng)有了自己的判斷，明確了自己的職業(yè)生涯規(guī)劃。假如5年的時間里你還處于迷茫之中，那你就得重新開始。

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