傳言往往都會被應驗，這次也沒有例外。在剛剛過去的周末，大家可能已經看到了不少關于豌豆莢被阿里巴巴收購的新聞，但具體的細節卻還不是很清晰，要等到今天下午的發布會才會有解答。

看到豌豆莢今天的境遇，旁觀者的觀點可能比較復雜，有人覺得惋惜、有人覺得“作”，也有人覺得沒必要以成敗論英雄。不過，對于親身在這家公司供職過的人來說，他們所感受到的變化或許和外界會有一些不同。

豌豆莢辦公室一角

2013 年初，豌豆莢雖然剛剛到 100 人，但卻已經是行業里的明星公司了，我認識的一些互聯網從業者也在這之后紛紛加入了這艘“火箭”。在這段時間，豌豆莢的文化對新員工應該還是挺有吸引力的，我所熟悉的人們都覺得挺喜歡這家風格獨特的新公司，透明的內部管理也讓新人能學到更多新東西。

當百度在 2013 年 7 月以19億美元收購 91 時，豌豆莢的估值自然也跟著水漲船高。4 個多月后，豌豆莢的人數達到 200 并最終增長到 500 名左右。

對于一家仍然在快速成長的初創公司來說，快速招人好像沒什么問題，不過那時身在其中的豌豆莢員工卻已經感覺到公司擴張的太快，管理有點跟不上了。這種變化伴隨著內部矛盾最終在當時流行的匿名社交軟件上引發了不少猜測。到了 2014 年底，看匿名社交軟件上關于豌豆莢的討論，大家恐怕很難把那些匿名言論和豌豆莢一年前的樣子聯系在一起，但這又的確是隱形中的豌豆莢。

作為旁觀者，大家可能會問是什么因素讓豌豆莢在一年多的時間里產生如此大的變化？說實話，我也沒有答案，不過就個人感受來說：在各類組織中，摧毀已經形成的好文化往往很容易，但重新凝聚已經散了的人心卻很難。

從 2015 年下半年到 2016 年初，豌豆莢陸陸續續有不少員工離職。這些人有的去了從豌豆莢剝離的新公司，有些則是徹底的離開了。在這一次人員波動之后，豌豆莢的員工數量從高峰時的差不多 500 人降到了 100 人左右，最終和 2013 年初的數量基本持平。

這段時期過后，我所認識的豌豆莢員工幾乎都成了前員工，但這些人對豌豆莢的評價有好有壞。他們其中的一位就告訴過我：自己其實并不期望新公司的文化氛圍能比豌豆莢的好，但沒想到的是竟然這么 Low。

雖然說豌豆莢今天就要被正式歸到阿里巴巴集團里了，但對于那些和它一起經歷過成長和波折的人來說，換個地方后豌豆莢的這份經歷也有讓人懷念的時候。