近日，浙江萬有碼力網絡 科技 有限公司（以下簡稱“萬碼優才”）與阿里云計算有限公司（以下簡稱“阿里云”）在杭州云谷園區正式簽署合作協議。雙方宣布將基于阿里云通義大模型與萬碼優才第三代AI招聘平臺，共同打造“云智人才生態引擎”，推動人力資源服務從“效率工具”向“基礎設施”升級。

萬碼優才創始人周媛、萬碼優才產品VP牟亞明、阿里云智能集團新生態華東大區總經理吳曉東、阿里云智能集團通義大模型業務總經理徐棟等出席簽約儀式。

數據顯示，當前中國數字 經濟 核心人才缺口超1100萬，但傳統招聘平臺仍依賴關鍵詞匹配等低效模式，企業技術崗位招聘成本居高不下。對此，萬碼優才產品VP牟亞明在簽約儀式上指出：“人才供需的結構性矛盾，本質是數據與算法的錯位——企業需要的是‘能解決問題的技術能力’，而非‘簡歷上的關鍵詞堆砌’。”

萬碼優才依托阿里云通義千問的自然語言理解與推理能力，不僅能夠精準匹配企業所需的技能和經驗要求，還能深入分析候選人的實際問題解決能力及其技術潛力，這使得招聘過程更加高效、準確，顯著降低了企業的招聘成本，崗位招聘周期從平均25天縮短至14天，面試轉化率提升110%。

未來雙方合作將聚焦兩個重點方向持續深化：第一、知識圖譜構建，基于阿里云通義大模型處理海量數據，拆解出原子化技能標簽，形成動態更新的數字人才圖譜；第二、動態人才畫像，基于技術水平等多維度完善技術人才模型，深度描摹人才畫像冰山下的部分，智能提煉“動態人才畫像”，真正實現“隨崗而變、實時評估”。

萬碼優才創始人周媛表示：“萬碼優才的核心在于‘窄路深耕’，聚焦數字人才0-10年的職業成長。萬碼優才與阿里云通義大模型的合作聚焦于支持數字人才的職業成長，這種合作不僅有助于解決招聘和求職中的實際問題，還致力于打破職業發展瓶頸，緩解社會上數字技術人才短缺的問題。”

阿里云通義大模型業務總經理徐棟表示：“此次阿里云與萬碼優才的合作，是對未來人力資源服務模式的一次深度探索。通過結合阿里云通義大模型的強大語言理解能力、推理能力與萬碼優才在招聘領域的深厚積累，我們有信心為行業帶來更智能、更多元、更高效的人力資源服務體驗，共同推動人力資源行業的進步。”

據了解，雙方未來將共同投入研發資源和人力，致力于打造一個智能化、數據化的技術人才招聘平臺，為用戶帶來更智能，更多元，更高效的體驗。