上周突發(fā)的騰訊入股搜狗交易，使騰訊旗下搜索業(yè)務搜搜架構與人員調整成為必然。從 新浪科技 獲得的一份較詳細方案顯示，搜搜大部分團隊會整建制劃入搜狗，離職員工基本可獲 N+1 補償，同時成立托管搜索部解決剩余問題。

上述決定相當突然，就連騰訊搜搜內部員工在交易公開之前，都不曾意識到這個結局。當時有正在出游的搜搜員工稱，沒想到休假回來已變成搜狗人。而部分搜搜員工對于即將成為搜狗員工一事并不樂觀，并對相關政策頗有微辭。

根據(jù)新浪科技獲得的一份較詳細方案顯示，搜搜的架構和人員調整政策大致可分為三個部分，即整建制劃轉、融合過渡以及內部托管：

• 問問、百科、輸入法團隊整建制劃入搜狗
  

對于這部分業(yè)務線的搜搜員工而言，從騰訊離職與搜狗簽約，可獲得騰訊 N+1 補償。此外還有 3 個月的額外留任獎金，但前提是在搜狗干滿一年。如果僅從騰訊離職但不與搜狗簽約，則只能獲得 N+1 的補償。

• 搜索技術部、搜索產品部的北京團隊可有三個月融合期
  

這部分搜搜員工盡管業(yè)務劃歸搜狗，但三個月內仍然可以保留騰訊員工身份，不過三個月后這些員工也將面臨何去何從的選擇。

其中，最終與搜狗簽約的員工，將獲得 N+1 補償，服務滿一年額外可獲得3個月留任獎金；如果屆時員工未能與搜狗簽約，則會被劃入騰訊托管搜索部。

• 深圳、成都搜索團隊保留，成立托管搜索部
  

在騰訊總部和成都研發(fā)中心的搜索團隊，將留在騰訊體系內，但同樣會被劃入到騰訊新成立的托管搜索部內。這個新成立的部門將負責進行后續(xù)調整。

上周這一調整方案已經在搜搜內部進行傳達，然而搜搜員工對于這一方案并不滿意。一方面對于搜狗能容納多少搜搜員工心存懷疑；另一方面年底將至，進入搜狗體系意味著騰訊的年終獎落空，盡管還有獲得3個月額外補償?shù)臋C會，但至少還要等待一年。

無論如何，在大架構變動的情況下，員工能有的選擇畢竟有限。有搜搜員工就說：“(搜搜)作為一個土豪富二代，缺乏狼性和創(chuàng)業(yè)精神，不過我的感受還是最前兩任老大方向錯了，錯過了時間窗口，將帥無能，累死三軍”。