[ 編者按 ]?許多互聯網公司在創業初期，最難的事不是產品研發，而是如何發展、獲取有價值的種子用戶（Seed Users）。這一批人最接近產品定位，并直接影響產品日后的口碑傳播及輻射范圍。更重要的是，他們可能是社區平臺類產品優質內容的主要提供者。

獲取種子用戶，除了下大功夫去挖掘相關領域的骨灰級用戶，有時還要耍一些“小手段”。

以 Dropbox 為例，創始人早期曾在有狂熱粉絲聚集的 Digg 上發布一個充滿 Geek 才懂的暗語“彩蛋”視頻，該視頻迅速在 Digg 上竄到第一。結果，Dropbox 的 Beta 版還沒發布，就已經有 75000 個用戶在 Waiting List 上排著。Dropbox 甚至因為瞬間大流量進入，造成服務器宕機。

除此之外，你還可以借力媒體、競爭對手、網絡社區、大學生聯誼會等。每一家成功的創業公司，都有屬于自己的“拉新大法”。

Airbnb、Dropbox們

就這樣解決了你創業最難的事：

如何獲取種子用戶

綜合編譯 / 洪杉

Airbnb：暗黑成長

Airbnb 最著名的“暗黑成長”級營銷手段，就是從競爭對手——分類信息網站 Craigslist 上分到一杯羹。當時，Craigslist 擁有 Airbnb 艷羨的海量用戶，于是他們推出一項功能：只要點擊鏈接，用戶在 Airbnb 發布信息的同時，就能將信息同步到 Craigslist 上，盡管 Craigslist 并沒有提供現成接口。

用戶還會收到一封郵件：告知用戶如果點擊鏈接，可以幫助你每月增加高達約 500 美元的收入。

于是，用戶不假思索地點擊鏈接。這次成功的技術營銷為 Airbnb 帶來幾大回報：首先，來自 Craigslist 的回流撐起 Airbnb 的人氣，更多人注冊，發布更多出租信息；其次，原本習慣去 Craigslist 發布信息的用戶，開始變成 Airbnb 的用戶，因為現在只要點一下鏈接，發布的信息就能同時出現在兩處；最后，原本的 Airbnb 用戶黏性更強了，因為他們確確實實在這里獲得更多收入。

Uber：極致體驗，口口相傳

為了找到 Uber 的首批司機，特拉維斯?卡拉尼克給 10 位高級轎車司機打了推銷電話，按小時給他們付費，讓他們試用?Uber?打車平臺，其中 3 位司機最終同意試用。

之后，為了激勵乘客，Uber?在科技人群密集的舊金山社區為當地活動提供免費乘車服務，并努力使每次乘車體驗盡可能做到極致。按照卡拉尼克的說法，口口相傳是?Uber?銷售的最大驅動因素，Uber?幾乎沒有在傳統營銷上花錢。

“我說的是傳統的口口相傳，人們在辦公室的飲水機旁，在餐廳結賬時，在和朋友參加聚會時，都在說‘誰打?Uber?回家？’。我們 95% 的乘客都從別的?Uber?乘客那里聽說過?Uber ?！?/p>

Etsy：因地制宜，量體裁衣

Etsy 是一個手工制品在線銷售的網站。十分幸運的是，在創業想法形成之前，創始人就遇到了一個呼吁建立手工藝品交易市場的大型社區。

起初，Etsy 團隊的成員都是從事自由工作的網頁設計師，他們有個名為 getcrafty.com 的工藝品論壇客戶。在網站改版過程中，Etsy 團隊與網站的 10000 位用戶進行互動，了解他們的需求。這讓他們注意到有大量用戶正在尋找銷售其手工藝品的平臺。

構建 Etsy 時，他們發現了擁有 100000 名用戶的論壇 Craftster.org，由此他們成功從設計界打入另一個極具潛力的市場。

“我們延伸了予人方便的橋梁，連接早已存在的網絡社區，于是他們高興地跳了上來?！甭摵蟿撌既丝死锼?馬圭爾（Chris Maguire）說。

兩個月后，網站上線運營并迅速吸納首批用戶。Etsy 團隊隨后盡其所能去幫助這些來自全國手工藝博覽會的商家，無論在線上還是線下都一樣給予大力支持。通過吸引買家登陸 Etsy 網站，給予賣家支持，他們能夠持續地連接買賣雙邊市場。

交友軟件 Tinder：

想目標用戶之所想

Tinder 創始人當初將大學視作最難說服使用這款應用的市場，因為當時在線約會的污名化程度比如今要高得多。

怎樣吸引大學生的關注？開趴是一個方法。辦各種午餐派對，只允許在手機上下載過 Tinder 的人參加。然后，Tinder 團隊挪到下一所大學再做一遍。

Tinder 同樣意識到他們當時服務的是一個雙邊市場。Tinder 的聯合創始人、營銷負責人惠特尼?沃爾夫（Whitney Wolfe）當初想到向女大學生聯誼會進行推廣，這個點子對?Tinder 的早期發展貢獻頗多。她最終離開了 Tinder 并創立了約會應用 Bumble。

沃爾夫前往美國各地的女大學生聯誼會進行推介前，Tinder 只有不到 5000 名用戶。推介完成后，這個數字增長到 15000。Tinder 后來的成功很大程度上歸功于它首先將約會體驗游戲化及其非常直觀的用戶界面。

當然，別以為獲得首批種子用戶后就贏了。有意思的是，這些公司一開始的用戶數似乎對于他們最終的成功沒有影響。Uber?嚴格說來是以 3 位司機起家，Airbnb 則以 3 張床墊起家。

獲得首批少數用戶之后做什么顯然更重要。初創公司孵化器 Y Combinator 的保羅?格雷漢姆（Paul Graham）曾說道：“你要從產品發布中得到的，只是參加這次發布會的一小群初始用戶。產品在幾個月后的成績就取決于你能把這些初始用戶伺候得多開心，而不是一開始有多少用戶。”

#別笑，在職場制造快樂是件嚴肅的事#

80% 的主管說：融入企業文化幽默感很重要

根據哈佛和斯坦福大學的研究，工作場所往往是笑聲的干涸之地。嬰兒每天笑大約 400 次，當我們步入 35 歲，每天只笑 15 次。工作無趣甚至讓“笑聲干涸”從周一持續到周五。因此，讓員工充滿活力，并創造一個積極向上的企業文化，歡笑和幽默必不可少。

??歡笑使我們專注于手中的工作。新南威爾士大學心理學專家說：“人們越來越能認識到幽默可能對工作場所的重要行為產生質的影響，幽默感會提高員工的工作效率?！?/p>

??搞笑者天生是優秀的團隊建設者。獵頭公司 Accountemps 執行董事 Mike Steinitz 說：員工的幽默感能鼓舞士氣并改善同事間的合作。此外，幽默還能減輕犯錯引發的負面情緒，讓員工從小挫折中恢復信心。

??精心設計的笑話能傳達智慧和信心。你開玩笑的方式會改變人們對你的看法。通常情況下，講笑話的人比不講笑話的人更有自信。如果你講的笑話不能被別人理解，或者這個笑話很無理，會被他人認為你能力不足。

??笑聲能改善員工的健康狀況。笑能給職場帶來許多明顯的益處：幫助人們控制抑郁和焦慮；讓我們的血管開放，從而提高身體抵抗力；讓你感到更加放松從而提升創造力，緩解壓力，讓你不會不知所措等。

對于初創公司來說，要想不斷創新和發展，時間、金錢和資源是必備因素，而大多數初創公司都缺失這三個因素。雇傭外包公司可以很好地解決這一問題。

??節約成本。外包人員可按工作節奏自由雇傭。

??獲得專業技能。創業公司預算有限，很難吸引優秀員工加入，通過外包就能以低廉成本輕松招攬到全世界才華橫溢的專業人員。

??減少人力資源管理。如果內部員工突然生病，意味著他負責的業務需要暫停，這將影響整體生產率。大多數外包公司能夠提供一周左右的支持，這樣就不必再為員工生病或休假擔心。

??更強大的團隊。永遠不要低估與一群熟練且熱情的人合作所迸發出的力量。有了外包公司的輔助，你可以輕松換掉不滿意的員工，專注打造地表最強團隊。

從 2015 年開始，95 后陸續進入勞動力市場，他們被稱為 Z 世代，其全球規模達 20 億人。 Z 世代的行為以技術為基礎，包括社交媒體，可穿戴、植入設備及增強現實。這些行為帶動六種力量，重塑企業未來。

??超高速連接。到了 2100 年，個人擁有設備數量將是現在的 100 倍，每個人、設備都將被連接到一起。你需要利用大數據和探測設備密切了解顧客行為，并賦予個性化互動。

??打破世代局限。2100 年，全球幼兒和 65 歲老人的比例將達到 1:1，現在是 3:1。這種人口分布變化會破壞地區乃至全球的商業和社會機構。如果不能打破世代標簽的局限，企業終將被世代間斷層所吞噬。

??影響力極度提升。廣告預算不再是影響 Z 世代決策的最關鍵因素。Z 世代人具有強大的影響力，你要學會傾聽 Z 世代的需求并做出回應，否則就要淪為社交媒體上的犧牲品。

??彈弓效應。無需十年，任何人都會獲得連接到互聯網的機會。忽略這股力量就是忽略與 Z 世代建立聯系并攜手共進的最大機會。

??世界是我的課堂。在線課堂有望顛覆高等教育，創造一支接受過全球化教育的勞動力隊伍。如果你連一個介紹產品和服務的 YouTube 視頻都沒有，就別指望所有人把你當回事。

??打破束縛。Z 世代相信自由市場可以帶來極致的高效率，且不受任何束縛。這意味著如果無法把企業與你所在市場的深層目的聯系起來，你就只會阻礙進步——最終?Z?世代會繞過你繼續前進。