“這個冬天有點兒冷…… 互聯(lián)網 行業(yè)在國內發(fā)展了二十多年，今天這樣大規(guī)模裁員的情況我從沒見過！”單手托腮，愁容慘淡，北京西城區(qū)一家互聯(lián)網 科技 公司創(chuàng)始人鄭澤（化名）眉頭緊鎖：“我們不裁員，但今年打算不再擴張業(yè)務了。”

在十幾公里開外的后廠村和望京，也包括北京之外的其他一線城市，互聯(lián)網行業(yè)從業(yè)者正經歷著一個有些寒冷且漫長的冬天：互聯(lián)網公司裁員的消息近日接連被爆出，裁員浪潮下，有人瑟瑟發(fā)抖、斷臂求生，也有人不懼嚴寒、逆境超車， 創(chuàng)業(yè) 者抑或 投資 人，都在重新審視自身和周圍環(huán)境，“寒冬”中繼續(xù)尋找行業(yè)內的暖意和生機，步伐也愈發(fā)堅定。

百度55人因發(fā)票被開除

2018年的最后一個工作日，百度55名員工并未給當年的工作畫上一個圓滿的句號，反而因虛報日常打車發(fā)票問題遭公司辭退。百度在內部郵件通報中稱，此次事件涉及的金額不大，但為了嚴肅公司制度，職業(yè)道德委員會討論后決定對涉案55名違紀員工全部予以辭退。

“公司的處置我接受但是不服氣，這么大的罪名我真的承受不起。”一名被開除的員工在 社交 平臺上爆料，自己并不是長期虛假報銷，而是某次打車不正規(guī)發(fā)票差額多了10元錢，公司在內部調查時完全配合并多次簽字，只是沒想到最后成了開除自己的證據(jù)。

百度內部員工陳女士說，在她和很多部門同事看來，這次發(fā)票事件不至于上升到裁員程度。她說，發(fā)了offer（入職申請）卻終止入職、業(yè)務板塊變化導致全部門裁員的事情在百度時有發(fā)生，甚至最近節(jié)假日不再發(fā)禮物、健身房瑜伽墊一直不換新等情形都引來了風吹草動，不少員工人心惶惶。“行業(yè)不景氣，我們部門業(yè)務混亂，準備年后趕緊跳槽，否則也是被裁的命運。”她頗感無奈。

有網友評論稱：“互聯(lián)網行業(yè)整體面臨轉型、前路不甚明朗的情況下，哪怕是大公司如同百度，制度收緊也在意料之中。”

一位獵頭公司負責人透露了他所了解到的內幕：“多數(shù)互聯(lián)網企業(yè)都在裁員或凍結招聘，只有今日頭條還在招人。”

裁員成“自救”手段

前一陣時間，美團、摩拜、京東、知乎、人人車等互聯(lián)網公司裁員的消息頻繁傳出，無一例外，這些公司均稱“正常人員流動調整”，但內部員工心知肚明，公司的做法是在變相裁員。

“部門合并調整，如果沒人接受你，那你就out（出局）了。”一位近期即將面臨部門調整的京東員工說。一位美團員工印證了這個說法：“我們沒有裁人，而是直接裁部門，部門內部的人自由轉崗，沒有接收方就只能離職。”

有微博網友曾向身邊多位互聯(lián)網圈人士做過調查，結果顯示，公司如何裁員、裁哪些人都大有“門道”。一位電商平臺負責人稱，公司裁員手段“不厚道”：首先裁那些成本“低”的員工，也就是資歷淺、工資低的人，尤其是剛簽半年的應屆生，往往這些人再就業(yè)能力最低；還有就是公司以各種“借口”開除人，例如嚴查白吃加班餐、不規(guī)范打車等，之前批評警告的處罰近期可能升格為開除。

風光無限的互聯(lián)網行業(yè)，怎么就“淪落”成需要裁員才能“自救”呢？

“互聯(lián)網一直是資源和勞動密集型行業(yè)的代表之一，積攢多年的紅利現(xiàn)在消失殆盡。”在鄭澤看來，行業(yè)內 區(qū)塊鏈 、物聯(lián)網、共享 經濟 等細分領域里，不少企業(yè)都是“雷聲大雨點小”，別提盈利，就連自身生存都舉步維艱，投資人熱情不再，企業(yè)為自保只能開源節(jié)流，大企業(yè)裁員是為了有更多結余，小企業(yè)則更多的是為了活下去，相比減薪，裁人是最粗暴、最有效的方式。

前沿技術領域依然缺人

“不光沒裁員，我們還擴招了呢！新擴了一層辦公樓。”一家互聯(lián)網在線旅游平臺部分負責人小鐘說，因為公司能持續(xù)盈利，因此別人口中的“寒冬”中，她和同事并未感到寒意。實際上，不少醫(yī)療健康、企業(yè)服務、電商、 金融 等企業(yè)在資本寒冬中照樣拿到了單筆過億元的融資，前沿硬科技領域不僅罕見裁員消息，招攬人才的力度還有增無減。

在聯(lián)想創(chuàng)投集團總裁賀志強看來，在周期性寒冬中磨練內功、掌握核心科技，將成為穿越“寒冬”進入下一階段時創(chuàng)業(yè)者成功的關鍵。“中國創(chuàng)業(yè)公司的未來，必然會進入一個從業(yè)務模式創(chuàng)新到核心科技驅動、硬科技驅動的創(chuàng)業(yè)新階段。”他說。

聯(lián)想創(chuàng)投合伙人宋春雨透露：“聯(lián)想創(chuàng)投集團80%的資金都投到科技上來，做科技產業(yè)基金。”華創(chuàng)資本熊偉銘表示：“華創(chuàng)資本也會將核心科技部分的投資金額比例從原來的20%至少提到30%，或者更高。”

“裁員不是企業(yè)唯一的出路，也不是最好的辦法，是迫不得已的選擇。”艾媒咨詢集團CEO張毅認為，換種角度來看，裁員為企業(yè)和員工的未來提供了一種可能性，雙方不必過于悲觀，企業(yè)應持續(xù)探索盈利之道，員工可找到更適合自己的工作機會。

易觀高級分析師陳濤坦言，企業(yè)裁員與當前經濟形勢休戚相關，和企業(yè)是不是互聯(lián)網企業(yè)無關。他提醒，互聯(lián)網企業(yè)隨意的裁員行為會對其品牌造成負面影響，也將一定程度影響后期招聘工作。

對于裁員現(xiàn)象，陳濤建議，求職者可更多關注處于上升階段的朝陽行業(yè)，同時堅持修煉自身本領，才能在職場中站穩(wěn)腳跟。硅谷創(chuàng)投基金Fusion Fund創(chuàng)始人張璐認為，行業(yè)未來五年非常明確的特征詞就是“不確定性”，因此企業(yè)要努力嘗試，不要害怕失敗，把主動權抓在自己手里，“千萬不要喪”。

【來源： 北京日報? ? ? ? 作者： 潘福達 】