就業(yè)是 經(jīng)濟(jì) 發(fā)展之本，社會穩(wěn)定之基。近年來，面對錯綜復(fù)雜的發(fā)展環(huán)境，穩(wěn)就業(yè)、保就業(yè)被擺在更加突出的位置，同時，新時代求職者對于工作的期待已發(fā)生微妙變化，對企業(yè)雇主也提出了全新的要求及挑戰(zhàn)。

為彌合求職者與雇主的信息差，發(fā)現(xiàn)和挖掘優(yōu)質(zhì)雇主的韌性和潛力，日前，58同城重磅發(fā)布“2023中國就業(yè)貢獻(xiàn)百強(qiáng)企業(yè)”征集結(jié)果，探索年度優(yōu)秀雇主“密碼”。本次征集活動吸引眾多企業(yè)參與，并引入全新“就業(yè)貢獻(xiàn)雇主模型”，為求職者提供精準(zhǔn)擇業(yè)依據(jù)的同時，也為企業(yè)樹立可借鑒、可參考的引才思路。

逾萬家企業(yè)角逐年度優(yōu)秀雇主，科學(xué)評價(jià)體系洞悉職場新風(fēng)向

在過去的2023年，伴隨企業(yè)數(shù)字化轉(zhuǎn)型加速，更多“新生代”亮相職場，求職者對于工作體驗(yàn)、晉升渠道等個性化內(nèi)容更加關(guān)注。與此同時，企業(yè)也面臨著引才、留才，進(jìn)行雇主品牌建設(shè)等諸多方面的考驗(yàn)。圍繞求職者的新需求，58同城聯(lián)合新華網(wǎng)共同啟動“2023中國就業(yè)貢獻(xiàn)百強(qiáng)企業(yè)”征集，并在本次評選中應(yīng)用全新“就業(yè)貢獻(xiàn)雇主”模型。該模型由58同城、新華網(wǎng)、中國勞動學(xué)會及專家團(tuán)隊(duì)共同打造，依據(jù)就業(yè)數(shù)量、就業(yè)質(zhì)量、管理創(chuàng)新三大維度共計(jì)9項(xiàng)指標(biāo)，系統(tǒng)性評估企業(yè)雇主對勞動者及社會的價(jià)值，為雇主評選奠定了科學(xué)基礎(chǔ)。

憑借58同城在招聘領(lǐng)域影響力、號召力，本次征集活動自2023年11月24日啟動以來，得到了來自 互聯(lián)網(wǎng) 、 金融 、制造業(yè)、服務(wù)業(yè)、新能源、航空航天、廣告 傳媒 等領(lǐng)域眾多單位的關(guān)注和支持，最終評選出中國就業(yè)貢獻(xiàn)雇主百強(qiáng)企業(yè)名單。這些企業(yè)不僅在創(chuàng)造就業(yè)機(jī)會及企業(yè)管理等方面表現(xiàn)突出，為社會及求職者提供了更具價(jià)值的企業(yè)榜樣參考；同時積極履行社會責(zé)任，為穩(wěn)就業(yè)、促就業(yè)工作做出突出貢獻(xiàn)。

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招聘服務(wù)持續(xù)進(jìn)化，助推企業(yè)人才“雙向奔赴”

據(jù)悉，58同城“中國就業(yè)貢獻(xiàn)雇主評選”始于2003年的“中國大學(xué)生最佳雇主調(diào)查”，歷經(jīng)20年的發(fā)展，已經(jīng)成為覆蓋超4億職場人、80%以上人力資源管理者、上千萬企業(yè)、百余所院校學(xué)生的最具行業(yè)影響力的雇主評選活動。

58同城通過開展雇主調(diào)研、舉辦就業(yè)貢獻(xiàn)雇主評選、發(fā)布雇主就業(yè)貢獻(xiàn)綜合價(jià)值研究報(bào)告等系列活動，幫助更多企業(yè)了解勞動者求職需求，推動企業(yè)雇主品牌的建設(shè)與傳播，同時為職場人提供有價(jià)值的就業(yè)參考，促進(jìn)良性就業(yè)生態(tài)的構(gòu)建。58同城將繼續(xù)發(fā)揮招聘行業(yè)領(lǐng)導(dǎo)者作用，通過組織多元招聘活動、開展雇主評選、推出系列智能化招聘工具等全面滿足用戶需求，助力求職者找到“最佳雇主”，助推企業(yè)人才“雙向奔赴”。