留不住人才

本頁是關于頻道"留不住人才"的所有博文，按照時間倒序展現。實時更新。

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移民總數世界第一，印度為何留不住人才？

虎嗅網 ? 1年前

早在幾年前，印度就已1800萬的總移民數，成為了世界第一的移民輸出國。為什么最優秀的印度人才卻總是在國外出頭？1800萬移民，為什么不愿意在印度發光發熱？這期視頻，就來聊聊為什么印度人總想移民？在“印潤盡潤”的背后，又有多少無奈和心酸？

為什么你招得到人才，卻留不住？

虎嗅網 ? 1年前

本文來自微信公眾號：人神共奮（ID：tongyipaocha），作者：人神共奮，頭圖來自：視覺中國一、Capital One的人才怪圈 2015年前后，是中國互聯網金融發展的鼎盛時期，不但有大量的初始公司，幾乎所有的平臺公司都成立了互金事業部，翻開這些公司高管的履歷，你會發現一個一直出現的公司——Capital

年薪300萬，創新藥企為何留不住人才？

虎嗅網 ? 3年前

本文來自微信公眾號：深藍觀（ID：mic-sh366），作者：譚卓曌，編輯：王晨，原文標題：《中國創新藥企人才斷層：高薪無用、外企高管留不住？》，頭圖來自：視覺中國 2022年2月22日，在中國創新藥企業君實生物（下文稱君實）工作僅4個月的錢巍回歸老東家跨國藥企羅氏。他的回歸，和九個

武漢，留不住人才？

鈦媒體 ? 3年前

武漢，留不住人才？奇偶派 · 剛剛微信掃碼17百萬大學生，還在從武漢出走嗎？武漢，留不住人才？00:0023:36圖片來源@視覺中國文 | 奇偶派，作者｜黑加侖，編輯｜釗六月，武漢街頭到處都是學生的身影。經歷了四年學業生涯，畢業后的大學生背著行囊匆匆離開了這座城市。火車站、飛機場，行李箱的滾輪劃過地面的聲音和背著行囊

為什么只用“錢”激勵你仍留不住核心人才？

i黑馬 ? 7年前

企業的發展離不開優秀人才，尤其教育培訓這種人力密集型行業，更需要優秀人才的集聚，從而促進公司快速發展。來源 | 創業黑馬學院（ID：heima_ying）作者 | 曹珂專注于幼少兒國文教育的東成私塾創始人溫暖閩，創業時運用阿米巴經營管理模式，建立了一套具有東成私塾特色的合伙人共同治理企業的模式，從作坊式企業轉變為了標準

程驚雷出走，傳統車企為了留不住人才？

億歐網 ? 7年前

近日，有消息稱，上汽集團總工程師程驚雷已經離職。程驚雷在汽車技術領域很資深，先后擔任上汽集團工程研究院常務副院長、上汽集團副總工程師、上汽集團汽車工程研究院院長等職位。筆者很關注這條消息，隨即聯系了上汽集團公關負責人，雖沒有得到明確答案，但能感覺到此事已十有八九。隨后，

一個組近八成員工離職，為什么有的科技公司留不住人才？

人人都是產品經理 ? 7年前

資深科技創業者史蒂夫·布蘭科（Steve Blank）近期在個人博客中撰文，在一次拜訪中，他親眼看到，一家大型科技公司由于辦公場所問題，要求70人的軟件開發團隊搬遷，導致團隊中55人離職。從這件事情中，他發現了一些大型科技公司留不住人才的原因。我拜訪了一位以前的學生，他現在是一家大型科技上市公司的首席財務官。這家公司主

為什么有的科技公司總留不住人才？

i黑馬 ? 7年前

一家偉大的公司的創始人會知道，保持員工激情的同時，也要以人為本。來源 |?騰訊創業（ID:qqchuangye）文 |? 騰訊創業編譯組資深科技創業者史蒂夫·布蘭科（Steve Blank）近期在個人博客中撰文，在一次拜訪中，他親眼看到，一家大型科技公司由于辦公場所問題，要求70人的軟件開發團

業界 | 科技巨頭環境好待遇高，大學留不住人工智能人才

搜狐科技 ? 8年前

選自WSJ作者：Daniela Hernandez、Rachael King機器之心編譯參與：杜夏德近日，原斯坦福大學人工智能實驗室主任李飛飛被谷歌挖去作為其人工智能新部門的領導人，又一位人工智能學術明星在科技巨頭的誘惑下離開了學界。是什么原因讓越來越多的學術明星加入業界？更好的待遇還是為了更好的研究？李飛飛作為受人尊

香港公司CEO程益中出走，樂視體育為啥留不住人才？

鈦媒體 ? 8年前

8月1日，樂視體育在香港舉行慶典，宣布香港體育頻道正式開播。毫無疑問，這是一個喜慶的大日子，包括樂視體育CEO雷振劍在內的一干高管也穿上了象征斗志的紅色上衣。不過，在這喜氣洋洋的一天，樂視體育兩位高管離職的消息也被坐實。首先是前樂視體育香港CEO程益中，通過照片可發現，這位被雷振劍稱作“中國傳媒界最大也是最