熱搜第一，快手宣布取消“大小周”，互聯(lián)網(wǎng)公司“996風(fēng)氣”松動(dòng)？

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熱搜第一，快手宣布取消“大小周”，互聯(lián)網(wǎng)公司“996風(fēng)氣”松動(dòng)？

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或許，只有哪天996的風(fēng)險(xiǎn)徹底蓋過收益，才能夠結(jié)束這個(gè)困局。

熱搜第一，快手宣布取消“大小周”，互聯(lián)網(wǎng)公司“996風(fēng)氣”松動(dòng)？

00:00 09:48

字節(jié)跳動(dòng)的大小周尚未正式取消，快手已經(jīng)先其一步行動(dòng)。

6月24日，快手公司宣布從7月1日起取消大小周制度，員工按需加班，公司按照相關(guān)規(guī)定向員工支付加班工資。也就是說(shuō)，周末加班快手將向員工支付2倍工資，國(guó)家法定節(jié)假日加班支付3倍工資。

消息一出，“快手7月將取消大小周”一度沖上熱搜第一。

快手7月起將取消大小周

昨日，快手宣布從7月1日起取消大小周，員工按需加班，公司按照相關(guān)規(guī)定向員工支付加班工資。快手內(nèi)部將大小周稱為“聚焦日”，今年1月開始試運(yùn)行，經(jīng)過半年試運(yùn)行之后決定取消。

快手在給內(nèi)部的郵件中表示，“癡迷客戶是我們一切工作的根本出發(fā)點(diǎn)，在為客戶創(chuàng)造價(jià)值的過程中，在重大項(xiàng)目攻堅(jiān)的團(tuán)戰(zhàn)中，我們支持按需加班，促進(jìn)業(yè)務(wù)生長(zhǎng)。我們期盼，用全面提效的方式，助力公司業(yè)務(wù)發(fā)展，組織成長(zhǎng)。我們也真誠(chéng)希望，每一個(gè)快手人都能真正做到快手工作，快樂生活。”

大小周是指一個(gè)星期單休，再下個(gè)星期雙休，如此循環(huán)。周末加班快手向員工支付2倍工資，國(guó)家法定節(jié)假日加班向員工支付3倍工資。

在去年12月29日，快手召開全員會(huì)，該公司人力負(fù)責(zé)人劉峰宣布，快手將于2021年1月10日開始，全員開啟大小周工作模式。他表示，西方周日是一周的開始，很多團(tuán)隊(duì)周一開例會(huì)，在周日的時(shí)候，員工就開始自發(fā)準(zhǔn)備周報(bào)和例會(huì)上需要用到的內(nèi)容。同時(shí)，他也透露，該公司目前已經(jīng)有70%的人員在實(shí)行大小周，也是因?yàn)檫@個(gè)原因，決定全面開始大小周。

快手的大小周開始的時(shí)間，正是其上市的關(guān)鍵時(shí)期。彼時(shí)快手正在經(jīng)歷港交所的聆訊，與抖音爭(zhēng)奪短視頻第一股。2月5日，快手順利登陸港交所，半年時(shí)間不到，股價(jià)從發(fā)行價(jià)的115港元漲至191.5港元（24日收盤價(jià)），漲幅達(dá)66.5%，市值也已來(lái)到7964億港元的高位。

對(duì)于本次快手取消大小周，有網(wǎng)友評(píng)論表示，此舉表示互聯(lián)網(wǎng)大廠的“996”風(fēng)氣有所松動(dòng)，整棟樓的歡呼聲真實(shí)反映了社畜的心聲。

不過，也有內(nèi)部員工表示，該決定沒有經(jīng)過調(diào)研，“即便取消大小周，我們的工作量也不會(huì)減少，如果周末不加班還平白少了雙倍工資。”

騰訊試點(diǎn)強(qiáng)制6點(diǎn)下班

事實(shí)上在互聯(lián)網(wǎng)公司，大小周制度非常普遍，據(jù)稱最早實(shí)行該制度的公司是華為，而招聘平臺(tái)BOSS直聘顯示，阿里巴巴、拼多多、字節(jié)跳動(dòng)等公司都是大小周制度。

近年來(lái)，互聯(lián)網(wǎng)大廠普遍996的工作模式，讓朝九晚五的生活變成了奢侈，因此，該制度也受到了越來(lái)越多的質(zhì)疑。

日前，騰訊互娛（IEG）旗下光子工作室群日前發(fā)布了“快樂工作健康生活”的加班管理機(jī)制，6月14日起開始執(zhí)行。該管理機(jī)制中提及：

1.周三健康日全部門下午六點(diǎn)下班；
2.其余工作日必須晚上九點(diǎn)前下班，特殊加班人數(shù)封頂10%，違規(guī)團(tuán)隊(duì)下周集體六點(diǎn)下班；
3. 全面雙休，特殊加班人數(shù)封頂10%，違規(guī)團(tuán)隊(duì)未來(lái)一個(gè)月不得加班；
4. 禁止周末連續(xù)兩天加班。

對(duì)于該消息，騰訊互娛相關(guān)負(fù)責(zé)人表示，為鼓勵(lì)員工勞逸結(jié)合，進(jìn)一步提升工作效率，同時(shí)也更好地關(guān)注身心健康，留出更多時(shí)間陪伴家人，騰訊互娛光子工作室群推出相關(guān)措施。

據(jù)悉，騰訊互娛該政策的推出，是源于此前騰訊內(nèi)部論壇KM（類似于企業(yè)版內(nèi)部知乎）上員工家屬的控訴。

5月29日凌晨，“在騰訊就沒有生活，真的是理應(yīng)如此？”的一條KM帖子，由騰訊IEG旗下光子工作室的家屬發(fā)出后，引來(lái)了三萬(wàn)多名騰訊員工的激烈討論。

光子工作室群官網(wǎng)顯示，光子工作室群成立于2008年，為騰訊互動(dòng)娛樂事業(yè)群（IEG）四大游戲工作室群之一。光子的產(chǎn)品包括《和平精英》《黎明覺醒》《自由幻想》《歡樂斗地主》等。這位發(fā)帖的家屬，是光子工作室一名男員工的妻子。

這位憤怒的妻子點(diǎn)名責(zé)問丈夫所在的相關(guān)部門：對(duì)加班嚴(yán)重的部門能否進(jìn)行警告甚至強(qiáng)制措施？其他許多員工也紛紛跟帖表示贊同。

因此，迫于輿論壓力之下，騰訊互娛旗下光子工作室對(duì)于員工加班的規(guī)章制度進(jìn)行了強(qiáng)制的限制措施。

字節(jié)跳動(dòng) 1/3 員工反對(duì)取消大小周

值得注意的是，在騰訊試點(diǎn)強(qiáng)制6點(diǎn)下班工作制度的消息傳出來(lái)后，字節(jié)跳動(dòng)似乎也要跟上步伐，對(duì)大小周制度進(jìn)行調(diào)整。

近日，在職場(chǎng)社交平臺(tái)脈脈上，有部分字節(jié)跳動(dòng)員工曬出“關(guān)于取消大小周”的問卷調(diào)查郵件。

6月17日上午，在字節(jié)跳動(dòng)公司的openday上，面對(duì)員工的疑慮，字節(jié)跳動(dòng)CEO梁汝波公布了調(diào)研結(jié)果，這是張一鳴宣布辭職后，新任CEO梁汝波第一次參加。他表示，經(jīng)過調(diào)研，三分之一的人不支持取消大小周，三分之一的人支持。目前，關(guān)于是否取消大小周，高層暫時(shí)還沒有結(jié)論。

該消息一出，迅速在社交平臺(tái)上炸開了鍋。有網(wǎng)友表示，這是幸存者偏差，畢竟受不了的都走了。一名認(rèn)證為字節(jié)跳動(dòng)員工的網(wǎng)友發(fā)帖表示，支持大小周的都是想利用大小周多賺錢。

實(shí)際上，收入是員工反對(duì)取消大小周的最主要原因。據(jù)字節(jié)員工透露，字節(jié)跳動(dòng)現(xiàn)在是每個(gè)月有兩周的周日需要加班，會(huì)有兩倍的加班費(fèi)。如果取消大小周但是工資不進(jìn)行普調(diào)，對(duì)于員工來(lái)說(shuō)就是降薪。在脈脈上，一位員工稱，如果取消了大小周，自己每年將損失近10萬(wàn)元收入。

“愿意去字節(jié)跳動(dòng)的，本身大部分就是為了掙加班費(fèi)的，能接受大小周的，當(dāng)然不愿意取消，接受不了的壓根就不會(huì)去。”一名網(wǎng)友表示。

此外，還有用戶指出，字節(jié)此次調(diào)研給出的選擇并不合理，取消大小周需要配合適當(dāng)?shù)恼{(diào)薪方案，而不是讓員工直接面對(duì)取消后的收入下降。而這種直接的二元選擇，只會(huì)影響員工心態(tài)。

另有員工認(rèn)為，取消大小周但是工作量不變的話，就是利用周末在家免費(fèi)義務(wù)加班，實(shí)際上比大小周壓榨得更加厲害。“工作根本做不完，只不過是把周日的活挪到了周一。”還有員工舉例表態(tài)，周一到周五也不是奉行八小時(shí)工作日，超出時(shí)間還沒有加班費(fèi)，就是“白嫖”。

相比快手的“雷厲風(fēng)行”，字節(jié)跳動(dòng)離果斷告別“大小周”終究還是差了那么一口氣。

互聯(lián)網(wǎng)公司“996風(fēng)氣”松動(dòng)？

大小周、“996”的加班文化討論已經(jīng)由來(lái)已久，但是一直沒有定論。今年年初，一名拼多多旗下多多買菜員工因加班至凌晨猝死的消息再度點(diǎn)燃了大廠員工對(duì)“996”加班的憤怒，“用命換錢”的說(shuō)法被推至風(fēng)口浪尖。

996的普及，和中國(guó)的高速發(fā)展密不可分。一段時(shí)間內(nèi)，頭部企業(yè)通過996工作制獲得了更高的產(chǎn)能，在與之日益拉開距離的生產(chǎn)壓力面前，其他企業(yè)不得不競(jìng)相效仿。

長(zhǎng)此以往，市場(chǎng)薪酬和競(jìng)爭(zhēng)機(jī)制變成高薪水更容易招到高水平的人才，但高薪水意味著要承擔(dān)更多的工作量和更高的工時(shí)。高端人才帶來(lái)的高生產(chǎn)力讓企業(yè)在競(jìng)爭(zhēng)中更易存活，進(jìn)而維護(hù)這樣的超時(shí)加班工作秩序。市場(chǎng)進(jìn)入惡性競(jìng)爭(zhēng)階段，倒逼非996制度的公司也實(shí)行996加大生產(chǎn)力。

當(dāng)996成為一種標(biāo)配，我們很難說(shuō)是企業(yè)因?yàn)樽陨硇枰€是員工出于同行壓力跟風(fēng)。

騰訊試點(diǎn)強(qiáng)制6點(diǎn)下班”被認(rèn)為是打響大廠反加班文化的“第一槍”，不少網(wǎng)友表示支持，互聯(lián)網(wǎng)公司應(yīng)當(dāng)保障員工的正常休息時(shí)間。騰訊這是樹立了正確的風(fēng)氣，為其他大廠帶了個(gè)好頭。有網(wǎng)友發(fā)出了“其他公司不學(xué)一下嗎”的感慨。

但也有一些網(wǎng)友表示，“本來(lái)是勞動(dòng)法的規(guī)定，現(xiàn)在成了‘強(qiáng)制’，還要說(shuō)成‘福利’，實(shí)在是沒什么可夸的。”

另有一些網(wǎng)友則認(rèn)為，為員工減負(fù)關(guān)鍵在于減工作量，否則唯一的變化就在于從在單位加班變成了在家加班，不能解決根本問題。

據(jù)《國(guó)務(wù)院關(guān)于職工工作時(shí)間的規(guī)定》：

第3條：職工每日工作8小時(shí)、每周工作40小時(shí)；
以及第7條：國(guó)家機(jī)關(guān)、事業(yè)單位實(shí)行統(tǒng)一的工作時(shí)間，星期六和星期日為周休息日。企業(yè)和不能實(shí)行前款規(guī)定的統(tǒng)一工作時(shí)間的事業(yè)單位，可以根據(jù)實(shí)際情況靈活安排周休息日。
超出工作規(guī)定時(shí)間，得遵守三點(diǎn)：
1.每日加班不超1小時(shí)，最多不能超過3小時(shí)；
2.每個(gè)月加班時(shí)間不能超過36小時(shí)；
3.公司安排加班，得和工會(huì)或者員工本人協(xié)商；

而這些規(guī)定，對(duì)于互聯(lián)網(wǎng)大廠來(lái)說(shuō)，想要達(dá)成還有長(zhǎng)遠(yuǎn)的距離。

或許，只有哪天996的風(fēng)險(xiǎn)徹底蓋過收益，才能夠結(jié)束這個(gè)困局。

（鈦媒體APP編輯武楓葉綜合自界面新聞、中國(guó)基金報(bào)、觀察者網(wǎng)、21財(cái)經(jīng)）

快手字節(jié)跳動(dòng) 騰訊職場(chǎng)

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