是的，阿里巴巴釘釘酷公司排行榜顯示ofo高居首位。

自阿里釘釘推出酷公司榜單以來，諸多上榜企業受到了同行和企業界的廣泛關注，尤其是本年度大熱的ofo，高居北京地區 互聯網 行業的第一名，這支CEO年僅26歲，以90后團隊為主的企業，其管理方式和溝通機制被視為超出年齡的成熟，更加成為被認真研究的對象。ofo到底因何而酷？

締造了“無樁單車共享”模式的ofo，致力于解決城市出行問題，自2015年6月啟動以來，短短兩年時間，ofo已在全球超150座城市開拓市場，日訂單超2500萬，目前，ofo的活躍用戶份額占比、市場認知率、用戶使用頻次等核心數據方面均穩居行業第一，已成為全球最大的、估值最高的共享單車平臺。顯然，無論是所從事領域的開拓性，還是取得的市場成績，ofo完全有資格被稱為酷公司，但能夠成為排名第一的酷公司，不僅僅是由這些“硬實力”決定的，內部管理的“軟實力”才是關鍵。

無縫協同?拒絕無效溝通

據ofo信息管理團隊介紹：“在沒有使用釘釘之前，團隊溝通大部分用的是 微信 和郵箱，消息在微信中傳達容易與工作之外的信息混雜，郵箱中傳達比較滯后，很多溝通成為無效溝通，加上我們對移動辦公要求的矛盾，低效和不便是我們工作中的痛點。釘釘的兩大重要功能——溝通和協同，對我們幫助很大。比如，消息必達、Ding功能、免費辦公電話等，以及ISV應用平臺，工作主題不容易跳躍、水化，幫助我們極大地降低了信息傳遞過程中得損耗太大，從而提高了溝通的有效性。”?DING一下、組建團隊、辦公電話、企業內部群、企業通訊錄等功能是ofo最常用的釘釘功能，高效的內部協同溝通保障了ofo在過去一年的高速擴張。

內部管理也需要大數據

伴隨業務擴展的是員工人數的增加，處于快速成長期的ofo，如何有效管理員工、保障人員溝通暢達成為關鍵。使用釘釘可以將業務管理很好地進行數據化管理，做好數據沉淀。對于管理者來講，可以實時與團隊保持同步溝通，實時關注工作動態以及團隊的產出數據，可以很直觀的提高管理效率。同時，釘釘通過移動連接功能，提供一站式服務，把后端的人財物、產供銷，各個環節的核心信息有機串聯起來，降低企業管理成本。

ofo城市運營團隊介紹：“當我們要在一個新的城市進行投放，這中間涉及到不僅是公司內部、部門與部門之間的異地實時溝通，還有與當地相關部門溝通協調，需要生產，物流，財務，項目管理等等配合，中間會產生一大堆流程，如果單靠電話、微信等線下方式，我們消耗的成本會更多、會更困難、效率會更低。釘釘提供的可留痕、可搜索、可關聯、可自動跟蹤、可快速零成本復制、可快速轉發零成本傳播，不僅保證高效且能夠沉淀為非常重要的運營數據，這都是線下溝通和其他溝通平臺所不具備的。”

年輕實干?高效專注 ?

ofo是一個年輕的、有共同理想、有 創業 激情、有豐富經驗的團隊，大部分是80后、90后。因為年輕，所以期待挑戰；因為敢于挑戰，所以富于創造。近日，第三方權威招聘平臺BOSS招聘發布2017屆畢業生最青睞的互聯網公司TOP50榜單，ofo小黃車以18.37的吸引力指數排第15名，成為共享單車行業最受應屆畢業生歡迎的企業，ofo對人才的號召力穩居行業第一。ofo人力資源團隊介紹：“ofo代表年輕群體，輻射力、影響力大。可以很驕傲地說，ofo團隊都非常有干勁，對于工作十分的投入和專注。現在，ofo已經將釘釘作為工作用的主要即時通訊軟件，溝通、會議、文件共享都通過釘釘來實現，達到專注與效率的互相促進。”

作為最年輕的獨角獸創業團隊，ofo正在通過釘釘探索企業高效辦公方式的極致。據阿里釘釘團隊介紹，ofo自去年使用釘釘以來，一直與釘釘團隊保持緊密溝通，作為一家移動互聯網公司，ofo在移動化辦公方面有著極高的要求，如何保障ofo內部流暢且反饋及時的溝通？如何加速推動公司內部流程的審批速度？如何通過釘釘助力小黃車在150座城市的線下調度？如何借助釘釘增加用戶反饋信息在內部流轉的快捷和準確性？這些經常是ofo團隊與釘釘團隊共同探討的話題。