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人社部整治互聯(lián)網(wǎng)招聘平臺 發(fā)布假信息可被吊銷許可

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本報訊(記者 解麗)昨日,人社部辦公廳印發(fā)《關(guān)于進一步加強招聘信息管理的通知》(以下簡稱《通知》)。《通知》明確,各地要對互聯(lián)網(wǎng)招聘平臺實施集中整治,嚴厲打擊信息發(fā)布違法違規(guī)行為。發(fā)布虛假招聘信息情節(jié)嚴重的要吊銷人力資源服務(wù)許可證。

人社部整治互聯(lián)網(wǎng)招聘平臺 發(fā)布假信息可被吊銷許可

互聯(lián)網(wǎng)招聘平臺將被整治

《通知》指出,各地要完善招聘信息管理制度。建立定期檢查和不定期抽查制度,對用人單位和人力資源服務(wù)機構(gòu)招聘信息發(fā)布情況進行檢查,督促其確保信息的真實性、合法性;要建立人力資源服務(wù)機構(gòu)年度報告公示制度,將招聘信息服務(wù)情況納入報告內(nèi)容向社會公示;要建立守信激勵和失信懲戒機制。

根據(jù)《通知》要求,用人單位發(fā)布招聘信息應(yīng)真實有效,不得設(shè)置性別、民族等歧視性內(nèi)容,不得發(fā)布虛假招聘廣告,不得以招用人員為名牟取不正當利益或進行其他違法活動。人力資源服務(wù)機構(gòu)特別是互聯(lián)網(wǎng)招聘平臺也要加強對招聘單位的資質(zhì)認證和信息發(fā)布人員的實名認證;要建立服務(wù)情況跟蹤檢查機制,了解服務(wù)進展,跟蹤用人單位招聘進度和勞動者求職應(yīng)聘情況;要建立意見投訴和結(jié)果反饋機制,對求職者和用人單位在求職招聘中遇到的問題及時調(diào)查處理,并將調(diào)查處理結(jié)果反饋求職者和用人單位;要加強對求職者和用人單位信息的保護,防止因信息泄露使求職者和用人單位合法權(quán)益受到侵害。

對于信息發(fā)布違法違規(guī)行為,各地要進一步加大對人力資源市場的勞動保障監(jiān)察執(zhí)法力度,會同有關(guān)主管部門對互聯(lián)網(wǎng)招聘平臺實施集中整治。對用人單位發(fā)布虛假招聘廣告、以招聘為名牟取不正當利益或進行其他違法活動的,要依法責令改正并可處罰款。對未經(jīng)許可擅自從事職業(yè)中介活動的,要依法予以關(guān)閉、沒收違法所得并處罰款;對提供虛假招聘信息、為無合法證照的用人單位提供職業(yè)中介服務(wù)的,要依法責令改正、沒收違法所得并處罰款,情節(jié)嚴重的要吊銷人力資源服務(wù)許可證。對扣押勞動者居民身份證等證件、以擔保或者其他名義向勞動者收取押金財物的,要責令限期退還并依法給予處罰。各類用人單位、人力資源服務(wù)機構(gòu)及互聯(lián)網(wǎng)招聘平臺違反法律規(guī)定,侵害勞動者合法權(quán)益,造成財產(chǎn)損失或者其他損害的,要依法承擔民事責任,構(gòu)成犯罪的要依法追究刑事責任。

此外,各地要充分利用舉報電話、互聯(lián)網(wǎng)、新媒體等手段,暢通投訴舉報渠道,鼓勵勞動者、用人單位、社會組織等社會力量參與人力資源市場監(jiān)督,多種途徑獲取違法違規(guī)行為線索。對有多次投訴或不良評價的監(jiān)管對象實施預(yù)警等。

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