鴻海集團被曝正在規劃輪值CEO制度。4月11日，據報道，鴻海精密工業股份有限公司（鴻海，編注：在中國大陸被稱為富士康科技集團）正在規劃讓輪值CEO制度化，目的是培養未來領導人才和落實公司治理。知情人士稱，考慮中的一個選項，是會有四個輪值CEO的職位，每次輪值時間為六個月。這是鴻海首次將集中在董事長手中的經營決策，下放到

4 月 11 日消息，據路透社報道，三位消息人士透露， 蘋果 代工廠富士康正在考慮引入輪值 CEO 制度，以此作為其管理層改組的重大舉措之一，旨在培養未來人才。 輪值 CEO 制度在全球范圍內并不常見，但分析人士認為，此舉可以促進團隊合作、防止領導層固化并培養下一代人才。 消息人

日前，國內知名 互聯網 企業網龍網絡公司宣布由數字人高管唐鈺出任輪值CEO，這意味著網龍的企業管理模式和管理效能進入新的發展階段。 唐鈺的履新，是網龍全面推行“AI+管理”戰略以及構建元宇宙組織的重要里程碑。唐鈺將幫助公司精簡工作流程，并提高工作任務質量和執行效率。作為實時大數據中心和分

鈦媒體快訊 | 5月18日消息：華為第十七屆全球分析師大會今日在深圳開幕。華為輪值董事長郭平在開幕式上作了題為“跨過時艱，向未來”的主題演講。郭平首先分享了這一年來華為的狀態和業績表現，他表示，過去一年，在大量產業技術不可獲得的情況下，華為艱難地生存并努力向前發展。“我們面臨&lsq

圖片來源@視覺中國鈦媒體6月18日消息：今日，京東零售集團輪值CEO徐雷發布全員信。全員信從業務戰略、組織架構和文化建設三方面對京東提出了新的要求。在業務戰略上，將在社交、線下和社區、企業應用等不同場景中進行全渠道業務共創，構建共贏的零售生態。組織架構上，加速組織的扁平化，使得組織運轉更高效。文化建設上，京東價值觀正式

【編者按】華為公司副董事長、輪值CEO徐直軍在2019互聯網岳麓峰會上發表了《加速智能，共創未來》的演講，對當下中國市場的技術創新和產業、商業變量進行了探討和思考。本文來源于華為官微，經億歐家居編輯，供業內人士參考。今天，我相信沒有人再懷疑未來世界將走向智能時代，未來是智能社會，這已經成為全世界的基本共識。那么，人工智

“經過一年多的試驗，我們取得了階段性成果，越來越多的無界零售試驗案例正在開始從試驗邁向實踐！”3月18日，京東零售集團輪值CEO徐雷在京東新通路2019無界零售行業峰會上表示，這代表著京東無界零售已經進入收獲期。京東零售集團輪值CEO徐雷在2019新通路無界零售行業峰會上發表演講無界零售是京東對未來零售的終極判斷。徐雷

華為輪值董事長胡厚崑，圖/視覺中國鈦媒體注：據華為心聲社區公共及政府事務部發布，12月18日下午，華為輪值董事長胡厚崑在東莞新園區與來自14家Top國際媒體的記者舉行了媒體圓桌。胡厚崑在發言中先介紹了華為今年的業務進展，他透露，華為今年的銷售總收入將首次超過1000億美元，這成為華為歷史上的重大里程碑。5G 布局方面，