鴻海集團被曝正在規劃輪值CEO制度。4月11日，據報道，鴻海精密工業股份有限公司（鴻海，編注：在中國大陸被稱為富士康科技集團）正在規劃讓輪值CEO制度化，目的是培養未來領導人才和落實公司治理。知情人士稱，考慮中的一個選項，是會有四個輪值CEO的職位，每次輪值時間為六個月。這是鴻海首次將集中在董事長手中的經營決策，下放到四個人。知情人士強調細節尚未敲定，且仍有變數。

其中一位消息人士說，雖然鴻海集團的創始人郭臺銘已淡出鴻海，但他對公司仍具一定影響力，這也是要考慮的變數之一。至于輪值CEO人選，知情人士稱，可能由不同的高管擔任，此制度實行范圍將僅限于鴻海集團的六大事業群以及部分中央單位，不包含如工業富聯、鴻騰、富智康等旗下子公司。針對上述消息，澎湃新聞記者向鴻海集團求證，截至發稿，對方尚未回應。

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