4 月 11 日消息，據路透社報道，三位消息人士透露， 蘋果 代工廠富士康正在考慮引入輪值 CEO 制度，以此作為其管理層改組的重大舉措之一，旨在培養未來人才。

輪值 CEO 制度在全球范圍內并不常見，但分析人士認為，此舉可以促進團隊合作、防止領導層固化并培養下一代人才。

消息人士稱，這項計劃是回應 投資 者要求加強公司治理、將首席執行官和董事長職務分開的呼聲。自 2019 年以來，劉揚偉一直同時擔任這兩項職務，領導著這家擁有 50 年歷史的臺灣地區公司，也是全球最大的合同電子產品制造商和主要的 iPhone 組裝商。

據三位知情人士透露，富士康的高層管理人員已經討論了這項輪值 CEO 計劃數月之久。其中兩位消息人士表示，正在考慮的一種方案是任命四位 CEO，每人任期六個月，輪流擔任。他們表示，細節尚未最終確定，可能會發生改變。

所有三位消息人士均表示，由于富士康管理層仍在討論擬議制度的運作方式、輪值 CEO 的候選人、他們的職責以及他們如何與劉揚偉合作等問題，因此尚未做出最終決定。

其中一位消息人士表示，輪值 CEO 將負責監督富士康的六大核心業務，包括智能 手機 、個人電腦和電視，但不包括富士康連接器 科技 、富智康移動和富士康工業 互聯網 等主要上市子公司的運營。

另一位消息人士表示，此舉可能標志著富士康“一言堂”制度的終結，取而代之的是一種讓管理人員輪流監督富士康在 20 多個國家 / 地區擁有數百家子公司和分支機構的運營架構。

劉揚偉在 2019 年公司創始人郭臺銘退休后，接任董事長兼首席執行官職務。郭臺銘于 1974 年創立了該公司，并在其任期的大部分時間里同時擔任這兩個職位。

IT之家注意到，華為在 2011 年推出了輪值 CEO 制度，三名高管輪流擔任代理 CEO，任期為六個月。

富士康母公司鴻海精密工業股份有限公司的股價今年迄今已上漲近 50%，部分原因是對人工智能熱潮的積極反應，而同期臺灣地區主要股指上漲了 16%。今年 3 月，富士康對今年的市場前景持更加樂觀的態度，表示預計人工智能服務器的需求將推動其收入大幅增長。

【來源： IT之家 】