圖片來源@視覺中國

58同城又一次陷入了裁員傳聞的風波中。

近日，在脈脈職言區，多名加V認證的58同城員工發聲稱，58同城開始裁員，單方面強制員工停薪留職2個月，每個月只發基本工資的80%，即1760元。

有員工曬出了待崗協議，其中的甲方信息顯示為“北京城市網鄰信息技術有限公司”，據公開資料顯示，北京城市網鄰信息技術有限公司正是58同城公司的總稱。

協議中稱，因受冠狀病毒疫情影響，導致市場狀況變化，對甲方生產經營造成重大影響，致使甲方相應崗位停工停產，乙方崗位暫無工作安排。

協議顯示，該員工待崗期限到2020年4月30日為止，待崗期間甲方支付乙方待崗工資標準為1760元/月（薪酬標準按照當地最低工資標準的80%支付）。

另據名為“一個專員”的微博博主爆料，58同城此次裁員比例為20%，降薪比例各部門不同，有些部門是只發放全部工資的60%，一周五天，兩天去公司，三天在家辦公，但其中兩天要請事假（變相扣工資）。

對此，有媒體向58同城公關部進行求證，對方回復稱，“消息不實，目前公司的相關人員安排仍是正常的業務調整。”

此前，58同城CEO姚勁波在2019年曾發內部信“自打臉”，稱在年初的年會中提到今年不裁員，但不代表不淘汰、替換人，一個具體的做法就是在年底前降級或請走10%的副總裁。“請走”不算裁員，這在當時一度引發了外界的爭議。

而在新一輪的裁員傳聞風波中，停薪留職或等同于變相裁員引發爭議。有不少員工認為58同城此舉是為了讓員工自行辭職，以逃避N+1的補償。在“58同城宣布部分員工僅發城市最低保障工資，這算是變相裁員么？”的投票中，更有1960人認為58同城此舉就是變相裁員，占投票總數超75%，僅有623人認為協商待崗不等于裁員。

在熱門評論區，有認證的益清（北京）律師事務所律師表示，協商待崗不等于裁員。他認為，“在疫情期間，中小企業遍地哀嚎，58同城此規定并不違反勞動相關法律法規的規定，現在如果拿全額工資，幾個月后恐怕就要等到經濟性裁員了。”

此外，對于疫情期間在家休假未復工者的工資問題，他提出，按照法律規定：1、優先考慮按照職工年休假，正常發放工資；未復工時間較長的，企業與職工協商一致，可以安排職工待崗，按照不低于本市最低工資標準的70%支付基本生活費。2、出差職工因疫情未能及時返京的，待遇應按正常工作期間工資標準支付。

不過，認證的蘭州律師事務所專職律師認為，58同城此舉屬于“變相裁員”，侵害了勞動者的合法權益。

他對此解釋稱，企業與員工解除勞動關系有兩種途徑：第一種是公司辭退員工，并向其支付經濟補償金；第二種是員工自行辭職。而變相裁員是企業為節省人力資源，裁撤公司員工，但又不想負擔相關責任賠付員工賠償金而采取的行動，一般利用各種理由及手段迫使員工主動離職，而不是自行解聘。“采取降薪、換崗等方式可以達到讓員工主動辭職的目的，無論從成本上還是程序上都可節省企業資源。”

他還補充說，職場中常見的變相裁員有“惡意調崗”“取消福利”等方式，其目的就是讓員工自動辭職。

（鈦媒體編輯劉萌萌整理）

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