文/騰訊科技 苗鐘毓

47歲的陸兆禧“退休”了。

8月22日， 阿里巴巴集團 發布公告，螞蟻金服集團總裁井賢棟接替陸兆禧出任董事，自9月1日起生效。 阿里巴巴 方面表示，按照阿里合伙人退休制度，陸兆禧將擔任阿里巴巴榮譽合伙人。

陸兆禧

陸兆禧在阿里內部被稱為“救火隊長”，花名“鐵木真”，曾歷任淘寶網總裁、阿里巴巴CEO、阿里巴巴集團CEO、阿里巴巴董事局主席等要職。 馬云 ( 微博 )高度評價了陸兆禧對阿里的貢獻，“他在公司發展的每一步都起到了至關重要的作用，他對于阿里巴巴的核心價值的奉獻和承諾，為我們每個人都樹立了榜樣。”

這是阿里首次對外公布該公司特有的合伙人制度的退休機制。按照有關章程，阿里合伙人的自身年齡以及在阿里巴巴集團工作的年限相加總和等于或超過60年，可申請退休并繼續擔任阿里巴巴榮譽合伙人。陸兆禧系1969年生人，現年47歲；他于2000年加入阿里巴巴，工作年限已滿16年。符合上述條件。

另外，根據阿里赴美上市時披露的招股書，榮譽合伙人不再行使合伙人的相關權利，但仍舊可以享受部分分紅與獎勵。

合伙人是如何產生的？

阿里的合伙人制度始于2009年，但直到2013年才隨著上市臨近對外公布。該制度是阿里獨創的管理制度，它并不同于傳統意義上的合伙人制度。傳統的合伙人制度要求合伙人共同為企業經營的盈虧負責，而阿里合伙人則不必承擔這樣的責任。

根據相關規定，想要成為阿里合伙人至少需要滿足三點：

在阿里供職超過五年；

具備優秀的領導能力，高度認同公司文化；

獲得至少四分之三合伙人的表決同意。

有趣的是，馬云在對外宣布合伙人制度的公開信中，著重強調了第二點，“阿里巴巴合伙人的產生必須基于——’在阿里巴巴工作五年以上，具備優秀的領導能力，高度認同公司文化，并且對公司發展有積極性貢獻，愿意為公司文化和使命傳承竭盡全力’”。

這和阿里設立合伙人的初衷是一致的。 阿里希望通過建立一個既能堅守阿里巴巴集團的文化和價值觀，又具有持續生命力的組織，以保障公司102年的持久發展。

這樣看來，阿里合伙人的人選其實非常有限，基本只能在公司內部的高管中產生。 不過阿里也表示，將適時擴大合伙人的人選范圍。 未來，公司以外，如客戶、商業伙伴，以及阿里生態系統中的其他參與者，都可能成為阿里的合伙人。

此外，阿里還規定，合伙人在任期間必須持有一定的公司股權。

設立合伙人制度的目的是什么？

阿里合伙人最為重要的權力是提名董事會成員。根據相關規定，阿里合伙人將獨享提名董事會簡單多數成員的權利。如果股東大會未選舉通過阿里合伙人的董事提名，或者該被提名人離開董事會，阿里巴巴有權另外任命一人為臨時董事，直至下一屆股東大會。

盡管阿里合伙人并不能直接任命董事，仍需股東大會的批準，但“即使股東們否決了提名的董事，合伙人仍可以繼續提名，直到董事會主要由合伙人提名的人選構成。”

這樣的制度明顯是為了保證以馬云、蔡崇信為首的阿里管理層對公司的控制權。相比于軟銀與 雅虎 為首的大股東，由阿里的管理層直接持有的股權只有10%左右。

此外，阿里合伙人制度還和香港證監會”同股同權“的政策有關。眾所周知，阿里最初選定的上市地點是香港，而根據香港法律，在港上市企業必須符合同股同權的要求。盡管阿里試圖通過合伙人制度繞過這一規定，但香港證監會最終還是否決了阿里的提案。這使得阿里不得不選擇允許雙層股權結構存在的美國上市。

阿里合伙人都有誰？

目前，阿里合伙人一共有34人。一般來是說，外界習慣將這34人分為三類。

第一類是以馬云、蔡崇信為代表的創始團隊，共有7人，分別是馬云、蔡崇信、吳詠銘、彭蕾、戴姍、金建航和蔣芳。

第二類是在2004年以前進入公司，由阿里自己培養起來的合伙人，共12人，分別是陸兆禧、姜鵬、彭翼捷、童文紅、 王帥 、吳敏芝、張建鋒、張宇、蔡景現、倪行軍、方永新、孫利軍。

第三類則是在2004年之后進入公司，來自財務、法務、技術等各個領域的高級管理人才，共15人分別是程立、樊路遠、胡曉明、井賢棟、劉振飛、邵曉峰、Timothy A. STEINERT、王堅、武衛、俞思瑛、曾鳴、 張勇 、俞永福( 微博 )、鄭俊芳、趙穎。

其中，俞永福、鄭俊芳、趙穎和孫利軍四人是去年12月新增的合伙人。 需要注意的是，俞永福是2014年才加入阿里的，他并不符合阿里合伙人必須在阿里任職滿五年的規定。

現在，陸兆禧將成為34人中最先退休的合伙人。阿里方面表示， 合伙人制度獨特的退休機制“有利于人員的新陳代謝，保障了核心管理體系得到綿延不絕的寶貴傳承和升級再造”。

值得注意的是，除了陸兆禧即將擔任的“榮譽合伙人”，阿里合伙人中還有一類特殊的合伙人——“永久合伙人”。 目前，阿里的永久合伙人只有馬云與蔡崇信兩人。按照規定，阿里的永久合伙人有權一直作為合伙人直到其自己選擇退休、死亡，或喪失行為能力或被選舉除名。 永久合伙人可以通過選舉產生，也可以由退休的永久合伙人或在職的永久合伙人指定。

事實上，這一合伙人制度與美國大型律所采用的“有限責任合伙”非常接近，即由一個或一些承擔無限責任的管理合伙人，連同一群承擔有限責任的合伙人為核心組成的合伙。

除了阿里的合伙人制度，科技公司更常用的其實還是雙層股權結構，即通過發行兩種投票權權重不同股票——A股和B股，后者的投票權遠大于前者，來保證創始人對公司的控制權。 Facebook 與 百度 在美國上市時均采用了類似的股權設計。

當然，不管是阿里的合伙人制度，還是Facebook的雙層股權結構，都需要大股東的支持才能實現。比如，扎克伯格除了持有28.4%的B股，還擁有30.6％的代理投票權，這使得他擁有對Facebook的絕對控制權。

對于創業公司而言，如何在引入投資的同時，保證創始團隊對公司的控制權是一個值得思考的問題。對于上市公司而言，想要在“野蠻人”橫行的中國市場幸存，合理穩定的股權架構也同樣至關重要。

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