資本寒冬仍未過去，但近期有個領域卻頻獲資本親睞，10月18日國內SaaS企業級服務商理才網宣布獲得B輪6億元融資，10月19日斗米兼職宣布獲得B輪4000萬美元融資，10月25日人力資源SaaS平臺微知宣布獲得3000美元B輪融資，近日螞蟻HR宣布完成千萬級A輪融資，HR SaaS企業級服務市場利好消息不斷。

為何HR SaaS企業級服務市場融資新聞不斷，B2B在資本寒冬中成為資本最關注的領域之一？ 明勢資本創始人黃明明認為：以前創業企業都跑馬圈地做布局，如今現在國內經濟發展在一個瓶頸期，“提升效率”將成為未來五到十年的關鍵字，B2B產業符合這個特征。

而企業提升效率的關鍵在于“人”，過去人力成本和用工復雜度逐漸升高，企業希望通過管理工具來提高效率，節約成本。所以與企業人力資源相關的招聘與人員配置、培訓和開發、績效管理、薪資福利管理等方面還存在巨大提升空間。而此前人力資源主要使用的eHR系統，存在購買成本高，模塊和功能沒能很好地協同和銜接，動態數據庫不能及時更新，售后服務難保證的問題，HR SaaS企業級服務為解決這些問題提供了辦法。

“No eHR,Go SaaS！”是北森獲C輪融資時喊出的口號，而2015年也是SaaS獲得快速發展的年份，據IT桔子數據顯示，2015年國內SaaS領域獲投事件近百起，融資金額近40億元。SaaS模式的HR軟件和傳統的軟件相比具有以下優點，以至發展至今漸獲行業和資本認可：

1、降低前期投入，使用成本低

大型企業使用的HR服務軟件往往價格在幾萬，后期維護繁瑣，中小型采用采用的excel核算方法費事費力。SaaS模式的HR軟件更注重服務，所以無需投入設備成本。

2、產品功能自定義，具備良好的延展性、兼容性。

SaaS基于網頁應用，產品功能定制和升級相比傳統軟件具有更好的靈活性，同時SaaS模式軟件數據更新及時，例如分析出某個行業薪資水平，能為企業決策提供依據。

3、省去企業培訓成本，擁有服務終身化的優勢

傳統HR軟件往往需要企業內部人員培訓才可熟練掌握，并且需要自己技術維護。而HR SaaS軟件具備互聯網產品的人性化特征，上手簡便。并且使用SaaS產品便意味的使用其服務，維護便一直存在。

根據HRoot發布的《2015中國人力資源服務現狀》報告顯示，中國人力資源服務業的市場規模有望在2019年達到3157億人民幣。海外的Workday估值都高達上百億美元，相比國內還沒有同量級的選手，可以說每一家HR SaaS服務商都有機會成為行業巨頭。近期的資本密集投資，也正是為了尋找此領域未來的“獨角獸”。

除了開頭提到的幾家近期獲得的企業，HR SAAS平臺也不乏新晉競爭者，包括6月獲天使輪融資的大象人事主打BI功能、打造一站式服務“薪太軟”于完成了千萬級天使輪融，每家都在利用不同打法快速發展，以下是近期獲得融資的平臺梳理。

理才網——矢志成為PAAS平臺

成立于2014年的理才網，近3年的發展已成為集工具型、平臺型和生態系統型三位一體的企業管理軟件云服務商（PAAS平臺）。其推出的一站式互聯網工作平臺daydao業務覆蓋HRM、CRM、OA協同、財務管理等專業管理應用和金融、交通、餐飲等近百個行業解決方案。

微知——積極拓展企業級外場景

近日京東金融集團領投B輪融資的人力資源SaaS平臺微知，據稱該平臺已連接全國400多個城市的人力資源服務供應商，為近7萬家企業、400余萬企業雇員提供服務。其創始人胡江龍認為京東金融能帶來的支付技術以及大量數據，加上微知自身已有的大量企業賬戶，包含員工居住地、年齡、性別、社保、收入甚至工資發放日期等信息，根據這些數據背景，平臺可以定義各種應用場景，比如消費和信貸。

斗米兼職——58趕集旗下好乘涼

2015年11月，斗米兼職從58趕集分拆獨立，此前依靠58趕集強大的流量支持，今年7月斗米兼職平臺月活用戶已突破千萬，累計服務企業商戶超50萬家，斗米兼職的業務主要包含三大塊：普招、包代招、斗米特工，分別連接B端企業及C端兼職人群。斗米平臺的服務對C端用戶全部免費，而包代招和斗米特工業務會向B端企業收費，大客戶是主要營收來源。

螞蟻HR——推出“萬能工資條”亮點產品

螞蟻HR的定位是中小企業的云端人力資源部，能夠提供薪資計算、發放，代繳社保、公積金等服務，近日，螞蟻HR推出了新的產品“萬能工資條”，借助于這款免費產品俘獲中型企業客戶。據悉螞蟻HR推出的萬能工資條，則能自動完成工資條的制作、發放工作。HR只需要將自己制作的工資Excel表格上傳至平臺，平臺則會自動識別表頭和數據，再自動生成工資條。

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