一、HR數(shù)字化進(jìn)程隨著近年人力資源數(shù)字化轉(zhuǎn)型不停持續(xù)迭代、不斷進(jìn)化，首先讓我們來(lái)回顧整個(gè)HR的數(shù)字化發(fā)展過(guò)程：1.0時(shí)代，人力資源的數(shù)字化可總結(jié)為是Excel，主要是以記錄人事數(shù)據(jù)為主的人事信息系統(tǒng)；2.0時(shí)代，人力資源的數(shù)字化總結(jié)為eHR，是以HR部門業(yè)務(wù)管理為主的人力資源管理系統(tǒng)。2.0時(shí)代依舊手工往線上搬運(yùn)，更多

公司在選擇HR人事管理SaaS系統(tǒng)之前需要全面對(duì)公司存在的問(wèn)題進(jìn)行逐一分析，例如可以從別的同行業(yè)大型企業(yè)的差異化問(wèn)題入手。在找出存在的問(wèn)題之后，便可選擇一款合適的人事管理軟件來(lái)進(jìn)行對(duì)癥下藥。人力資源SaaS系統(tǒng)好用嗎1、人力資源SaaS系統(tǒng)能夠進(jìn)行自定義設(shè)置。軟件提供完善的管理模式，高效管理人事檔案。經(jīng)過(guò)簡(jiǎn)單操作后，錄

與傳統(tǒng)的大型人力資源管理軟件相比，人力資源SaaS管理系統(tǒng)更具有輕便性。可以說(shuō)相當(dāng)于公司直接在云平臺(tái)上租用一個(gè)已經(jīng)完善成型的通用型人力資源管理系統(tǒng)。選擇人力資源SaaS管理系統(tǒng)的好處是什么1、公司不需要購(gòu)買多套系統(tǒng)軟件，一套可涵蓋人力資源管理日常工作所需的模塊。2、SaaS的本質(zhì)屬于it外包，公司不需要花費(fèi)大量資金購(gòu)買

企業(yè)的數(shù)字化轉(zhuǎn)型，已從最初的認(rèn)知階段發(fā)展到探索實(shí)踐階段，成為各行各業(yè)戰(zhàn)略規(guī)劃的主旋律。其中，人才是全方位的變革升級(jí)的出發(fā)點(diǎn)和落腳點(diǎn)，而人力資源數(shù)字化轉(zhuǎn)型是企業(yè)獲取核心競(jìng)爭(zhēng)力的關(guān)鍵。以數(shù)字 科技 驅(qū)動(dòng)的人力資源管理，正加速進(jìn)入到一個(gè)顛覆以往的新時(shí)代，如何運(yùn)用好數(shù)字化人力資源管理工具”，提升人力資

得益于簽署便捷、管理高效的優(yōu)勢(shì)和國(guó)家政策的支持,電子簽約在各行各業(yè)得到廣泛應(yīng)用。 近日,億歐智庫(kù)發(fā)布的《2020年全球第三方電子合同平臺(tái)發(fā)展報(bào)告》顯示,電子簽約逐漸從 互聯(lián)網(wǎng) 行業(yè)向傳統(tǒng)行業(yè)滲透,其中房地產(chǎn)、人力資源等行業(yè)滲透率分別達(dá)到5%和9%,并有望快速提升。報(bào)告指出,2020年人社部、住建

“從需求方來(lái)看，企業(yè)對(duì)于傳統(tǒng)意義上的人力資源預(yù)算投入的增長(zhǎng)幅度變小，而對(duì)HR SaaS軟件預(yù)算投入的增長(zhǎng)幅度開(kāi)始加大。這時(shí)候，客戶的需求就發(fā)生了一些新的變化，他們不再要單點(diǎn)的產(chǎn)品，或者說(shuō)對(duì)客戶部分負(fù)責(zé)的產(chǎn)品，而是需要對(duì)結(jié)果負(fù)責(zé)的覆蓋全生命周期流程的產(chǎn)品和服務(wù)體系。從供應(yīng)端來(lái)看，我認(rèn)為整個(gè)行業(yè)進(jìn)入了競(jìng)爭(zhēng)熱化的階段。當(dāng)前中

、 鉛筆道獲悉，面向中大企業(yè)提供一站式 Hr SaaS 解決方案公司 " 智思云 " 完成千萬(wàn)美元級(jí)的 A+ 輪融資，由源碼資本領(lǐng)投。本輪融資將用于產(chǎn)品能力和客戶交付能力的升級(jí)提升，另外，這也是半年內(nèi) " 智思云 " 完成的第二輪融資。