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走向元宇宙的超級HR,必備的數(shù)字化人力資源工具——博爾捷DHR SaaS

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一、HR數(shù)字化進程

隨著近年人力資源數(shù)字化轉(zhuǎn)型不停持續(xù)迭代、不斷進化,首先讓我們來回顧整個HR的數(shù)字化發(fā)展過程:

走向元宇宙的超級HR,必備的數(shù)字化人力資源工具——博爾捷DHR SaaS

1.0時代,人力資源的數(shù)字化可總結(jié)為是Excel,主要是以記錄人事數(shù)據(jù)為主的人事信息系統(tǒng);

2.0時代,人力資源的數(shù)字化總結(jié)為eHR,是以HR部門業(yè)務管理為主的人力資源管理系統(tǒng)。2.0時代依舊手工往線上搬運,更多是叫電子化,或只是將紙質(zhì)轉(zhuǎn)系統(tǒng),從流程與思維上沒有多大的轉(zhuǎn)變。但隨著企業(yè)數(shù)字化轉(zhuǎn)型的推進,我們發(fā)現(xiàn)近些年傳統(tǒng)的eHR出現(xiàn)無法滿足HR自身需求、以及公司對 HR部門工作的要求等現(xiàn)象。

3.0時代,以移動 互聯(lián)網(wǎng) 、云計算大數(shù)據(jù)、人工智能等新技術(shù)為手段,打通組織、人、事和業(yè)務等各場景模塊,完成組織模式和管理模式的變革。以“智慧協(xié)同、賦能員工、激活組織”為目標的數(shù)字化人力資源管理(DHR),技術(shù)不斷推動著人力資源管理的數(shù)字化轉(zhuǎn)型和升級。

二、企業(yè)在發(fā)展中遇到困難

伴隨企業(yè)快速發(fā)展,而HR 80%的精力都消耗在服務功能,對企業(yè)發(fā)展最有價值的管理功能和業(yè)務功能反而被弱化。

走向元宇宙的超級HR,必備的數(shù)字化人力資源工具——博爾捷DHR SaaS

三、解決方案——DHR SaaS系統(tǒng)

博爾捷數(shù)字 科技 集團深耕人力資源行業(yè)10多年,以“引領數(shù)字 商業(yè) ,打造新人力”為愿景,推出復合用工管理云平臺——DHR SaaS系統(tǒng),覆蓋全職員工全生命周期(涵蓋組織管理,招聘管理,人事管理,合同管理,薪稅管理,社保管理等人力資源核心模塊)的人力資源管理系統(tǒng),滿足企業(yè)復雜管理規(guī)則和流程設置,幫助企業(yè)規(guī)范流程,提升管理效率。以數(shù)據(jù)為基礎,實現(xiàn)數(shù)據(jù)驅(qū)動,助力實現(xiàn)人力資源管理數(shù)字化轉(zhuǎn)型。

走向元宇宙的超級HR,必備的數(shù)字化人力資源工具——博爾捷DHR SaaS

(復合用工管理云平臺——DHR SaaS系統(tǒng) 功能圖示)

1、組織管理

? 組織管控:可視化多維度組織架構(gòu)管控,配合精細化組織崗位權(quán)限控制體系,靈活配置管理權(quán)利和多級部門,滿足多類型、多層級的多維組織管理

? 組織全局:組織一覽表,人員、考勤、薪酬、社保、異動等信息一覽無遺,管理層可及時洞悉組織全局,一手掌握全局信息。助力企業(yè)實現(xiàn)人員管理的信息化與透明化,挖掘內(nèi)部優(yōu)質(zhì)人才,盤活內(nèi)部人力資源

? 組織發(fā)展:快速響應組織變革,組織新增、合并、變更、撤銷等變動極速拖拽式調(diào)整。組織成長時間軸完整記錄可追溯,掌控組織變化歷程。

2、招聘ATS

? 招聘ATS基于云的招聘解決方案將招聘計劃管理、招聘渠道管理、招聘流程管理、申請人跟蹤、候選人關系管理和招聘結(jié)果分析結(jié)合到一個系統(tǒng)解決方案中,實現(xiàn)全渠道聚合管理,全流程可視化分析,全方位智能處理

? 直連九大主流招聘網(wǎng)站,通過職位一鍵發(fā)布、簡歷一鍵獲取、智能簡歷解析、數(shù)據(jù)鉆取和嵌入式求職者跟蹤和智能簡歷初篩指導整個招聘流程智能化,建立求職者檔案為招聘人員提供了一個全面的、可操作的求職者信息

? 嵌入式人才庫使招聘人員能夠輕松地與活躍的或過去的候選人接觸。利用現(xiàn)有人才資源可以減少招聘支出,培養(yǎng)熟悉品牌的熱情候選人。

? 招聘ATS為企業(yè)提供多渠道的招聘供應商采購平臺,可以訪問20多個城市的500多個供應商資源,極大增加了候選人渠道的數(shù)量和多樣性。

3、人事管理

? 快速生成二維碼掃碼采集信息,員工掃碼自助填寫資料,信息快速采集

? 信息快速核對,姓名、身份證號碼、銀行卡號碼系統(tǒng)查驗核對,支持大規(guī)模并發(fā)

? 檔案自動管理,系統(tǒng)自動提示不全信息、更新信息, 手機 端自主操作

? 無縫對接預入職系統(tǒng)和招聘管理系統(tǒng)等模塊,實現(xiàn)數(shù)據(jù)及流程閉環(huán)

? 員工“入轉(zhuǎn)調(diào)離”事務一站式在線處理,異動信息動態(tài)更新,智能關聯(lián)。

? 對員工的人事調(diào)動、崗位變動、在崗狀態(tài)變更等業(yè)務進行快速處理。

? 清晰了解在職人數(shù)、入職人數(shù)、離職人數(shù)、排行榜項目人員相關數(shù)據(jù);

4、合同管理

5、社保管理

? 擁有覆蓋400余城市的云端社保政策庫,在線查詢社保方案,支持復雜社保計算,全國城市自動測算,社保政策自動同步,根據(jù)項目靈活配置。社保政策調(diào)整后,年度員工調(diào)基流程自動觸發(fā)

? 繳保信息線上規(guī)范管理:報增、報減信息在線審核管理;模塊聯(lián)動自動計算,聯(lián)動算薪,自動生成社保月結(jié)單,避免出錯,增減員數(shù)據(jù)一目了然

? 智能生成賬單:應繳賬單、實繳賬單、差異賬單自動生成,財務、人事無憂對賬,多維度人力社保成本報表

6、薪稅管理

? 統(tǒng)一管理集團、多法人實體,支持多報稅主體(多扣繳義務人),多次報稅

? 人事部門全流程處理,無需財務介入,根據(jù)薪資,智能核算出個稅

? 可設置多種薪資和傭金結(jié)構(gòu),使用“拖拉拽”“加減乘除”的方式快速自定義算薪規(guī)則

? 打通多家銀行超級網(wǎng)銀,實現(xiàn)一鍵代發(fā),免跨行轉(zhuǎn)賬支付手續(xù)費,系統(tǒng)工資卡信息自動比對,名卡大并發(fā)校驗

? 直連稅務系統(tǒng),批量獲取個稅APP專項扣除數(shù)據(jù),實現(xiàn)自動查詢、計算、報稅、繳納、發(fā)放聯(lián)動;

? 高度自動化處理,報稅后一鍵繳納;算稅邏輯實時同步政策,累計預扣款,復雜薪稅計算精準度99.9%

五、移動端——員工助手APP

同時可提供三種移動端供客戶選擇(APP/小程序/企業(yè) 微信 ),前后端聯(lián)動,實現(xiàn)移動辦公,在線申請審批等,可隨時查詢個人信息(合同、工資、社保等)。還可以將職位信息同步移動端,可實現(xiàn)職位內(nèi)推功能,推送外部 社交 平臺

六、DHR SaaS系統(tǒng)——技術(shù)能力

以SaaS+aPaaS+iPaaS滿足企業(yè)客戶在組織架構(gòu)管理、用工結(jié)構(gòu)管理等方面靈活定制與高效對接需求,將業(yè)務數(shù)據(jù)與人力成本聯(lián)動,幫助企業(yè)動態(tài)優(yōu)化用工結(jié)構(gòu),節(jié)約人力成本、提高用工人效。

以敏捷性著稱的PaaS技術(shù)為底層,為客戶提供低代碼,甚至零代碼開發(fā)能力,定制靈活,對接高效,一站式解決企業(yè)數(shù)字化問題;以SaaS為頂層,功能齊全,各模塊數(shù)據(jù)在系統(tǒng)內(nèi)靈活聯(lián)動,不再是數(shù)據(jù)孤島,所有數(shù)據(jù)留痕串聯(lián),為企業(yè)決策提供客觀全面的數(shù)據(jù)支撐。

七、DHR SaaS系統(tǒng)——BI數(shù)據(jù)分析

強大人力數(shù)據(jù)中心,不僅提供多維度經(jīng)典統(tǒng)計圖表,還支持管理員自定義統(tǒng)計,全方位多條件滿足統(tǒng)計需求。還擁有強大的智能解析功能,幫助管理者深入診斷人才和組織問題。

博爾捷數(shù)字科技集團的DHR SaaS系統(tǒng),助力企業(yè)實現(xiàn)人員管理的信息化與透明化,挖掘內(nèi)部優(yōu)質(zhì)人才,盤活內(nèi)部人力資源,集中式的解決人事工作,進行人員、組織、考勤、薪酬和績效等各個方面的管理,高效實現(xiàn)財務和行政管理,縮減工作流程,進而提高企業(yè)的運作效率。同時,DHR SaaS還能降低企業(yè)的成本支出。

隨著企業(yè)規(guī)模的逐漸增大,其需要管理的人員和處理的事務也逐漸增多,此時企業(yè)就需要一個高效的人力資源系統(tǒng)類進行協(xié)助,為企業(yè)帶來更好的效益。

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