一、HR數(shù)字化進程

隨著近年人力資源數(shù)字化轉(zhuǎn)型不停持續(xù)迭代、不斷進化，首先讓我們來回顧整個HR的數(shù)字化發(fā)展過程：

1.0時代，人力資源的數(shù)字化可總結(jié)為是Excel，主要是以記錄人事數(shù)據(jù)為主的人事信息系統(tǒng)；

2.0時代，人力資源的數(shù)字化總結(jié)為eHR，是以HR部門業(yè)務管理為主的人力資源管理系統(tǒng)。2.0時代依舊手工往線上搬運，更多是叫電子化，或只是將紙質(zhì)轉(zhuǎn)系統(tǒng)，從流程與思維上沒有多大的轉(zhuǎn)變。但隨著企業(yè)數(shù)字化轉(zhuǎn)型的推進，我們發(fā)現(xiàn)近些年傳統(tǒng)的eHR出現(xiàn)無法滿足HR自身需求、以及公司對 HR部門工作的要求等現(xiàn)象。

3.0時代，以移動 互聯(lián)網(wǎng) 、云計算、大數(shù)據(jù)、人工智能等新技術(shù)為手段，打通組織、人、事和業(yè)務等各場景模塊，完成組織模式和管理模式的變革。以“智慧協(xié)同、賦能員工、激活組織”為目標的數(shù)字化人力資源管理（DHR），技術(shù)不斷推動著人力資源管理的數(shù)字化轉(zhuǎn)型和升級。

二、企業(yè)在發(fā)展中遇到困難

伴隨企業(yè)快速發(fā)展，而HR 80%的精力都消耗在服務功能，對企業(yè)發(fā)展最有價值的管理功能和業(yè)務功能反而被弱化。

三、解決方案——DHR SaaS系統(tǒng)

博爾捷數(shù)字 科技 集團深耕人力資源行業(yè)10多年，以“引領數(shù)字 商業(yè) ，打造新人力”為愿景，推出復合用工管理云平臺——DHR SaaS系統(tǒng)，覆蓋全職員工全生命周期（涵蓋組織管理，招聘管理，人事管理，合同管理，薪稅管理，社保管理等人力資源核心模塊）的人力資源管理系統(tǒng)，滿足企業(yè)復雜管理規(guī)則和流程設置，幫助企業(yè)規(guī)范流程，提升管理效率。以數(shù)據(jù)為基礎，實現(xiàn)數(shù)據(jù)驅(qū)動，助力實現(xiàn)人力資源管理數(shù)字化轉(zhuǎn)型。

（復合用工管理云平臺——DHR SaaS系統(tǒng) 功能圖示）

1、組織管理

? 組織管控：可視化多維度組織架構(gòu)管控，配合精細化組織崗位權(quán)限控制體系，靈活配置管理權(quán)利和多級部門，滿足多類型、多層級的多維組織管理

? 組織全局：組織一覽表，人員、考勤、薪酬、社保、異動等信息一覽無遺，管理層可及時洞悉組織全局，一手掌握全局信息。助力企業(yè)實現(xiàn)人員管理的信息化與透明化，挖掘內(nèi)部優(yōu)質(zhì)人才，盤活內(nèi)部人力資源

? 組織發(fā)展：快速響應組織變革，組織新增、合并、變更、撤銷等變動極速拖拽式調(diào)整。組織成長時間軸完整記錄可追溯，掌控組織變化歷程。

2、招聘ATS

? 招聘ATS基于云的招聘解決方案將招聘計劃管理、招聘渠道管理、招聘流程管理、申請人跟蹤、候選人關系管理和招聘結(jié)果分析結(jié)合到一個系統(tǒng)解決方案中，實現(xiàn)全渠道聚合管理，全流程可視化分析，全方位智能處理

? 直連九大主流招聘網(wǎng)站，通過職位一鍵發(fā)布、簡歷一鍵獲取、智能簡歷解析、數(shù)據(jù)鉆取和嵌入式求職者跟蹤和智能簡歷初篩指導整個招聘流程智能化，建立求職者檔案為招聘人員提供了一個全面的、可操作的求職者信息

? 嵌入式人才庫使招聘人員能夠輕松地與活躍的或過去的候選人接觸。利用現(xiàn)有人才資源可以減少招聘支出，培養(yǎng)熟悉品牌的熱情候選人。

? 招聘ATS為企業(yè)提供多渠道的招聘供應商采購平臺，可以訪問20多個城市的500多個供應商資源，極大增加了候選人渠道的數(shù)量和多樣性。

3、人事管理

? 快速生成二維碼掃碼采集信息，員工掃碼自助填寫資料，信息快速采集

? 信息快速核對，姓名、身份證號碼、銀行卡號碼系統(tǒng)查驗核對，支持大規(guī)模并發(fā)

? 檔案自動管理，系統(tǒng)自動提示不全信息、更新信息， 手機 端自主操作

? 無縫對接預入職系統(tǒng)和招聘管理系統(tǒng)等模塊，實現(xiàn)數(shù)據(jù)及流程閉環(huán)

? 員工“入轉(zhuǎn)調(diào)離”事務一站式在線處理，異動信息動態(tài)更新，智能關聯(lián)。

? 對員工的人事調(diào)動、崗位變動、在崗狀態(tài)變更等業(yè)務進行快速處理。

? 清晰了解在職人數(shù)、入職人數(shù)、離職人數(shù)、排行榜項目人員相關數(shù)據(jù)；

4、合同管理

5、社保管理

? 擁有覆蓋400余城市的云端社保政策庫，在線查詢社保方案，支持復雜社保計算，全國城市自動測算，社保政策自動同步，根據(jù)項目靈活配置。社保政策調(diào)整后，年度員工調(diào)基流程自動觸發(fā)

? 繳保信息線上規(guī)范管理：報增、報減信息在線審核管理；模塊聯(lián)動自動計算，聯(lián)動算薪，自動生成社保月結(jié)單，避免出錯，增減員數(shù)據(jù)一目了然

? 智能生成賬單：應繳賬單、實繳賬單、差異賬單自動生成，財務、人事無憂對賬，多維度人力社保成本報表

6、薪稅管理

? 統(tǒng)一管理集團、多法人實體，支持多報稅主體（多扣繳義務人），多次報稅

? 人事部門全流程處理，無需財務介入，根據(jù)薪資，智能核算出個稅

? 可設置多種薪資和傭金結(jié)構(gòu)，使用“拖拉拽”“加減乘除”的方式快速自定義算薪規(guī)則

? 打通多家銀行超級網(wǎng)銀，實現(xiàn)一鍵代發(fā)，免跨行轉(zhuǎn)賬支付手續(xù)費，系統(tǒng)工資卡信息自動比對，名卡大并發(fā)校驗

? 直連稅務系統(tǒng)，批量獲取個稅APP專項扣除數(shù)據(jù)，實現(xiàn)自動查詢、計算、報稅、繳納、發(fā)放聯(lián)動；

? 高度自動化處理，報稅后一鍵繳納；算稅邏輯實時同步政策，累計預扣款，復雜薪稅計算精準度99.9%

五、移動端——員工助手APP

同時可提供三種移動端供客戶選擇（APP/小程序/企業(yè) 微信 ），前后端聯(lián)動，實現(xiàn)移動辦公，在線申請審批等，可隨時查詢個人信息（合同、工資、社保等）。還可以將職位信息同步移動端，可實現(xiàn)職位內(nèi)推功能，推送外部 社交 平臺

六、DHR SaaS系統(tǒng)——技術(shù)能力

以SaaS+aPaaS+iPaaS滿足企業(yè)客戶在組織架構(gòu)管理、用工結(jié)構(gòu)管理等方面靈活定制與高效對接需求，將業(yè)務數(shù)據(jù)與人力成本聯(lián)動，幫助企業(yè)動態(tài)優(yōu)化用工結(jié)構(gòu)，節(jié)約人力成本、提高用工人效。

以敏捷性著稱的PaaS技術(shù)為底層，為客戶提供低代碼，甚至零代碼開發(fā)能力，定制靈活，對接高效，一站式解決企業(yè)數(shù)字化問題；以SaaS為頂層，功能齊全，各模塊數(shù)據(jù)在系統(tǒng)內(nèi)靈活聯(lián)動，不再是數(shù)據(jù)孤島，所有數(shù)據(jù)留痕串聯(lián)，為企業(yè)決策提供客觀全面的數(shù)據(jù)支撐。

七、DHR SaaS系統(tǒng)——BI數(shù)據(jù)分析

強大人力數(shù)據(jù)中心，不僅提供多維度經(jīng)典統(tǒng)計圖表，還支持管理員自定義統(tǒng)計，全方位多條件滿足統(tǒng)計需求。還擁有強大的智能解析功能，幫助管理者深入診斷人才和組織問題。

博爾捷數(shù)字科技集團的DHR SaaS系統(tǒng)，助力企業(yè)實現(xiàn)人員管理的信息化與透明化，挖掘內(nèi)部優(yōu)質(zhì)人才，盤活內(nèi)部人力資源，集中式的解決人事工作，進行人員、組織、考勤、薪酬和績效等各個方面的管理，高效實現(xiàn)財務和行政管理，縮減工作流程，進而提高企業(yè)的運作效率。同時，DHR SaaS還能降低企業(yè)的成本支出。

隨著企業(yè)規(guī)模的逐漸增大，其需要管理的人員和處理的事務也逐漸增多，此時企業(yè)就需要一個高效的人力資源系統(tǒng)類進行協(xié)助，為企業(yè)帶來更好的效益。