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蔡文勝:創(chuàng)業(yè)者拿到投資后,最應(yīng)該做的三件事

我是創(chuàng)始人李巖:很抱歉!給自己產(chǎn)品做個(gè)廣告,點(diǎn)擊進(jìn)來(lái)看看。  

蔡文勝認(rèn)為,創(chuàng)業(yè)者拿到投資后,有三件事是最應(yīng)該做的:規(guī)范化(越早做后期麻煩越少)、營(yíng)銷投入(速度提升效率)、團(tuán)隊(duì)建設(shè)(不要英雄主義,建立合理的team)。蔡文勝還分享了自己在投資方面對(duì)創(chuàng)業(yè)者的7點(diǎn)建議。

以下為蔡文勝對(duì) 創(chuàng)業(yè) 者拿到 融資 后的建議分享:

如果你運(yùn)氣好 拿到了錢,那應(yīng)該做哪些事?我覺(jué)得這三件事是比較重要的。

1、 規(guī)范 化運(yùn)作

一個(gè)創(chuàng)業(yè)公司一開(kāi)始就要規(guī)范化,股權(quán)、財(cái)務(wù)、知識(shí)產(chǎn)權(quán)都要盡量完善, 為了快速發(fā)展而節(jié)省,以后改正成本更高。

大部分的初創(chuàng)企業(yè),特別是在中國(guó),基本上是不規(guī)范的。或者是對(duì)財(cái)務(wù)信息的不了解,或者是中國(guó)的工商牌照、稅法太繁瑣。但是你拿了錢,就必須把它規(guī)范,為了你下面的發(fā)展,為了你下一輪的融資。

規(guī)范化后,剛開(kāi)始你可能要花三個(gè)月到半年才能拿到錢,下一輪融資可能就更短的時(shí)間。你既然做了,就要做偉大的企業(yè),那你就必須要規(guī)范化。前面沒(méi)錢沒(méi)辦法規(guī)范化, 投資 人也能接受,但是過(guò)后你還不規(guī)范,那就是你自身的問(wèn)題了。

2、加大市場(chǎng)營(yíng)銷的投入

我一直認(rèn)為大部分人想拿錢,其實(shí)是你前面的產(chǎn)品已經(jīng)做出一定的模型,也有一定的增長(zhǎng),只是想要拿錢更加快這個(gè)速度, 讓速度變得更有效率 ,才要拿錢。 加大市場(chǎng)營(yíng)銷投入,快速建立品牌,這樣也能吸引更多人才

3、開(kāi)展團(tuán)隊(duì)建設(shè)

從一開(kāi)始的創(chuàng)業(yè),可能就是兩三個(gè)人,后來(lái)七八個(gè)人、二三十個(gè)人,沒(méi)有一個(gè)人是全能的,你必須了解你自己,哪些方面是你的長(zhǎng)處,你適合產(chǎn)品,但技術(shù)不行,就必須找到技術(shù)合伙人;財(cái)務(wù)不行,也必須找到一個(gè)強(qiáng)的財(cái)務(wù)。

在中國(guó)這十幾年的互聯(lián)網(wǎng)發(fā)展里, 以前個(gè)人英雄主義還是有效的,五年以前,一個(gè)人就能做出那么多的用戶,現(xiàn)在幾乎是不太可能的。 現(xiàn)在是需要一個(gè)team,一個(gè)合作的team,快速地把事情做起來(lái),不然就沒(méi)有機(jī)會(huì)做大。

在團(tuán)隊(duì)的建設(shè)方面,我覺(jué)得應(yīng)該分三個(gè)階段。

第一個(gè)階段 是20個(gè)人 ,公司20個(gè)人你幾乎能叫出所有人的名字,這時(shí)候其實(shí)是效率最高的

第二階段是20到50個(gè)人 ,也就幾乎能拿到天使或A輪,這個(gè)階段你不需要太快, 50個(gè)人左右正好是奠定一個(gè)公司文化的時(shí)候,包括規(guī)范化發(fā)展的一個(gè)最佳時(shí)段

20個(gè)人幾乎不用什么管理,50個(gè)人可能要分各種組別,這時(shí)候文化建設(shè)就顯得尤其重要,一個(gè)公司的文化基本上是由最初的那二三十個(gè)人組成的。這時(shí),首先引入進(jìn)來(lái)的人要認(rèn)同你的文化,其次你也必須要做出一些篩選,那些不適合你的文化的人,你要堅(jiān)決讓他離開(kāi)。

第三個(gè)階段是200人 200人以前我建議盡量不要雇職業(yè)經(jīng)理人,應(yīng)該是在200人以后引入更多的職業(yè)經(jīng)理人,才是有意義的 。因?yàn)樘缫肼殬I(yè)經(jīng)理人,手上沒(méi)有糧草、沒(méi)有兵,他無(wú)處發(fā)揮,同時(shí)他會(huì)太早把大公司的一些毛病引入進(jìn)來(lái)。

我說(shuō)的不是一個(gè)都不引進(jìn),只是你不能引進(jìn)太多,直到200人以后,公司商業(yè)模型、產(chǎn)品形態(tài)相對(duì)都比較穩(wěn)健時(shí),這時(shí)候就需要職業(yè)經(jīng)理人來(lái)管理。

#我的投資感悟#

再分享一些我個(gè)人做投資的感悟:

第一,創(chuàng)業(yè)者要思考3年后整體市場(chǎng)和行業(yè)的格局;

創(chuàng)業(yè),特別是公司在做PPT的時(shí)候,都會(huì)計(jì)劃今年我們要收入多少,引進(jìn)多少員工,發(fā)展多少用戶。說(shuō)實(shí)話,以前我也這樣做,但我告訴你,這是錯(cuò)誤的,為什么?

因?yàn)槭袌?chǎng)在變,今年20個(gè)人,你就預(yù)計(jì)明年50個(gè)人,后年200個(gè)人,還有你的收入,這種方式往往都是不對(duì)的。當(dāng)時(shí)我們?cè)谧鯶COM,SIG投了我們,最后項(xiàng)目失敗了,這是我唯一一次拿到融資把人家錢燒沒(méi)了的。

其實(shí)放眼三年我們?nèi)タ茨阕龅模瑥腁點(diǎn)到B點(diǎn),你覺(jué)著到B點(diǎn)你應(yīng)該拿到這個(gè)市場(chǎng)的百分之多少?然后倒推你需要多少員工,你需要多少錢,你需要怎么定戰(zhàn)術(shù),這樣的效果就會(huì)好。

不要從A點(diǎn)去規(guī)劃B點(diǎn),因?yàn)橥紩?huì)失誤的,應(yīng)該定好,三年去看好這個(gè)事情,那么反推出你的架構(gòu),包括你的目標(biāo)、策略,這樣效果會(huì)好。

第二,絕對(duì)不能忽視草根及草根聯(lián)盟的力量;

在中國(guó)創(chuàng)業(yè),草根還是非常強(qiáng)大的,中國(guó)的三四線城市還是非常強(qiáng)大的,沒(méi)像五六十年前差距那么大,但整個(gè)三四線城市跟農(nóng)村還是很大的力量,你如果能有效地去利用、結(jié)合,形成聯(lián)合,一定是更有價(jià)值的。

第三,從來(lái)就沒(méi)有牛逼的技術(shù),牛逼的技術(shù)是不斷積累出來(lái)的;

哪怕百度當(dāng)時(shí)的搜索,QQ最早的OICQ,真的都很簡(jiǎn)單,美圖也很簡(jiǎn)單,最早就是兩三個(gè)員工Copy了一個(gè)Photoshop,用一個(gè)開(kāi)放引擎做了幾個(gè)模塊,所以真正牛逼的技術(shù)是在做的過(guò)程中慢慢積累經(jīng)驗(yàn)。 所謂的技術(shù)門(mén)檻就兩種:一種是用戶門(mén)檻,另一種是技術(shù)門(mén)檻,而技術(shù)門(mén)檻是你長(zhǎng)時(shí)間積累的技術(shù)經(jīng)驗(yàn)

技術(shù)里面最頭疼的是什么呢?一般都是他想做一個(gè)新的東西。其實(shí)最好的是什么?就是市場(chǎng)上做的最好的開(kāi)源的,拿過(guò)來(lái),在基礎(chǔ)上加以修改,最終創(chuàng)新。

最差的技術(shù)人員其實(shí)是公司里最牛的技術(shù)人員,我認(rèn)為是最差的,因?yàn)樗麄兌枷胱约鹤觯约鹤龅脑挘蠊且粯映鰺o(wú)數(shù)漏洞 他的理由一定是這個(gè)漏洞太多了,這個(gè)不好、那個(gè)不好,其實(shí)他自己做完了一樣有很多漏洞,又把時(shí)間浪費(fèi)了,這是引以為戒的。

第四,每個(gè)殺手級(jí)的應(yīng)用就是一個(gè)流量入口;

網(wǎng)站、APP都是,所謂的平臺(tái)不是一夜之間做成的,你去做一個(gè)應(yīng)用,當(dāng)這個(gè)應(yīng)用做得足夠大的時(shí)候,它就慢慢地能輸出流量,同樣就有無(wú)數(shù)人依靠它去生存,它自然而然就成了一個(gè)平臺(tái), 只是說(shuō)你這個(gè)應(yīng)用會(huì)取決于服務(wù)有多大,你只要在每個(gè)應(yīng)用做到極致,你都能成為一個(gè)平臺(tái)

第五,我們應(yīng)該一邊工作一邊把項(xiàng)目做起來(lái),完善工作,然后去找投資,這不單單說(shuō)是面向那些從來(lái)沒(méi)有拿投資的人,同樣適用拿到A輪、B輪的。

因?yàn)槟玫紹就想要C,如果你是建立在需要不斷拿到融資做大的基礎(chǔ)上,那你會(huì)被動(dòng),并且很難成功。但不能成了一定得有錢才能干這件事,如果有這樣的想法,你同樣難以把事情做好。

第六,創(chuàng)始人和高管不要拿高工資;

如果創(chuàng)始人和高管開(kāi)始都拿太高的工資,真的是很難做大,那以什么來(lái)做這個(gè)分割線呢,我覺(jué)著是以公司開(kāi)始有大的收入或者是現(xiàn)金流開(kāi)始平的時(shí)候,可以來(lái)補(bǔ)償這些高管和創(chuàng)始人。

第七,創(chuàng)業(yè)的過(guò)程融資也是一種能力的體現(xiàn);

在中國(guó)今天這個(gè)資本市場(chǎng),不像是十年前,那時(shí)候我們找個(gè)投資人是不那么容易的。今天滿大街都是投資人,誰(shuí)能夠高效地拿到投資,借助資本的力量,快速做大做強(qiáng),一定會(huì)比別人快。以前可以慢慢做,包括兼并、收購(gòu)這些也會(huì)發(fā)生更多的體現(xiàn),所以誰(shuí)更能去,所謂的忽悠,也就是跟投資人溝通,那么你就會(huì)取得更大的進(jìn)步。

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