因為 Snapchat 是青少年的菜,麥當勞都用它來招聘了
青少年對 Snapchat 的 喜愛 ,如今也被一些趕潮流的公司重視起來。比如說,最近澳大利亞的麥當勞,就 用 Snapchat 來招聘 。
怎么用 Snapchat 弄一份個性化的面試簡歷呢?
麥當勞就說了,面試者要在 Snapchat 里“套上”一件虛擬的麥當勞工作制服,然后在一個十秒鐘的視頻中展示自己的才能、優點,并把視頻發送給麥當勞。如果你的視頻足夠有趣,料又足,麥當勞方面通過了,他們就會通知你進入下一步的面試環節。
用視頻展示個人才藝已經不是招聘過程的新鮮做法了,社交平臺用來招聘也已經很常見,不過,當這兩個結合,在 Snapchat 上玩法和“腦洞”就多了起來。用 Snapchat 來招聘,麥當勞也是有自己的考慮:據報道,麥當勞澳大利亞公司的所有雇員中,三分之二屬于 18 歲以下的年輕人。而現在,Snapchat 可以說是年輕人的聚集地。
不過,麥當勞也說了,一個 Snapchat 視頻不足以證明一個人的能力,他們還是會用一些傳統的面試手段來對求職者做全面評估。不過,麥當勞澳大利亞公司的首席運營官 Shaun Ruming 說了,他們希望通過求職者在 Snapchat 提供的視頻來了解他們的個性和生活態度。
Snapchat 的麥當勞招聘,可以說是這家公司的另一項業務的新嘗試,不過,Snapchat 沒有說他們會不會在之后繼續作為企業招聘年輕人的橋梁。
今年 2 月,相比 Snapchat 已經是“老大哥”的 Facebook 也推出了求職功能,但和 Snapchat 上的腦洞一對比,就顯得簡單不少。比如說,用戶能在自己 Facebook 上建立簡歷,然后投給發布招聘崗位的公司,雙方也能通過 Messenger 做溝通。