青少年對 Snapchat 的 喜愛 ，如今也被一些趕潮流的公司重視起來。比如說，最近澳大利亞的麥當勞，就 用 Snapchat 來招聘 。

怎么用 Snapchat 弄一份個性化的面試簡歷呢？

麥當勞就說了，面試者要在 Snapchat 里“套上”一件虛擬的麥當勞工作制服，然后在一個十秒鐘的視頻中展示自己的才能、優點，并把視頻發送給麥當勞。如果你的視頻足夠有趣，料又足，麥當勞方面通過了，他們就會通知你進入下一步的面試環節。

用視頻展示個人才藝已經不是招聘過程的新鮮做法了，社交平臺用來招聘也已經很常見，不過，當這兩個結合，在 Snapchat 上玩法和“腦洞”就多了起來。用 Snapchat 來招聘，麥當勞也是有自己的考慮：據報道，麥當勞澳大利亞公司的所有雇員中，三分之二屬于 18 歲以下的年輕人。而現在，Snapchat 可以說是年輕人的聚集地。

不過，麥當勞也說了，一個 Snapchat 視頻不足以證明一個人的能力，他們還是會用一些傳統的面試手段來對求職者做全面評估。不過，麥當勞澳大利亞公司的首席運營官 Shaun Ruming 說了，他們希望通過求職者在 Snapchat 提供的視頻來了解他們的個性和生活態度。

Snapchat 的麥當勞招聘，可以說是這家公司的另一項業務的新嘗試，不過，Snapchat 沒有說他們會不會在之后繼續作為企業招聘年輕人的橋梁。

今年 2 月，相比 Snapchat 已經是“老大哥”的 Facebook 也推出了求職功能，但和 Snapchat 上的腦洞一對比，就顯得簡單不少。比如說，用戶能在自己 Facebook 上建立簡歷，然后投給發布招聘崗位的公司，雙方也能通過 Messenger 做溝通。