董宇輝終于還是離開了東方甄選，與輝同行變成了宇輝獨行。7月25號，東方甄選發布公告，董宇輝不再擔任公司雇員，并且收購與輝同行，個人占股100%，該決定當天生效。隨后，俞敏洪在自己的抖音號、微信公眾號“老俞閑話”發布公開信，透露更多細節，最關鍵就是，俞敏洪將承擔購買與輝同行的資金，也就是說“公司是送給宇輝的”。至此，這段

阿爾法說：聯合創始人的 " 分手之痛 " 任何 創業 公司都很難承受，創業者們都不希望 " 中國散伙人 " 的劇情在自己的公司上演。如何在創業早期排除可能導致聯合創始人分手的隱患，當沖突發生之后如何處理，減少公司的損失，都值得創業者們參考。 最近，

“天下無不散之宴席”，聚散離合似乎也是創業與人生常態。5 月 18 日下午，百度宣布集團總裁兼首席運營官陸奇由于個人和家庭原因，無法繼續全職在北京工作，將從 7 月起不再擔任總裁及首席運營官，但仍將繼續擔任集團公司副董事長。百度在經歷了一年多的高層大換血后，“變革者”陸奇最終交還了權力大棒，李彥宏或重回一線執掌百度，而

要短夢，也要長夢沒有共同的目標，一定不能并肩遠行。如果當初設計好了短期干什么、中期干什么、長期干什么，幾個合伙創業者永遠有干不完的事，就不會鬧分家。我接觸的很多能夠做大做強的企業，就是最初想清楚了企業長期的目標,并制定了明確的中期和短期目標。有了長期遠大的目標就必然會聚集一批有長遠理想的合伙人,那些不認同長期目標者,必