12月20日，國家企業信息公示系統顯示， 美團 創始人兼CEO 王興 、美團點評聯合創始人穆榮均將自己在北京 摩拜 科技有限公司（以下簡稱摩拜科技）的全部出資額進行了股權質押。 王興質押的摩拜科技出質股權數額為475萬元，質權人為摩拜(北京)信息技術有限公

藍鯨TMT頻道12月20日訊，據全國企業信用信息公示系統顯示，美團CEO王興于12月18日將其持有的北京摩拜科技有限公司（下稱摩拜科技）出資額全數質押，同一時間，美團點評聯合創始人穆榮均也將其持有的摩拜出資額全數質押。摩拜單車對此回應稱：股權質押是VIE架構的標準流程之一，該質押情況已在美團的上市招股書中披露。全國企業

圖片來源：視覺中國鈦媒體注：本文來自于公眾號源碼資本（sourcecodecapital），為了全面覆蓋CEO所關心的問題，源碼資本就市面上提供ESOP相關服務的機構進行篩選，請到中倫文德律師事務所私募股權投資組的主管合伙人——趙夢晗先生，對那些境內及境外企業（VIE）實施股權激勵時會遇到的上市

前言：源碼資本就ESOP話題向創業者進行了調研，發現CEO們面臨諸多共同的困擾，企業不同階段應該預留多少的期權池？ESOP怎么發？發給誰？發多少？怎么跟員工溝通才能產生激勵效果？企業往后發展，ESOP如何同資本市場對接？出現變現機會，ESOP怎么繳稅以及如何才能省稅？員工離職的時候，ESOP又該怎么處理？ ES

我們的建議是能透明的盡量透明。｜境內企業及境外企業（VIE）可選擇的股權激勵有哪些？1.1? 境內企業可選擇的股權激勵架構一般來說，就境內企業的股權激勵，企業有如PPT所示的幾種常見模式可以選擇，包括員工直接持股、員工通過平臺公司進行持股、員工通過平臺合伙企業進行持股、由創始人代持股以及虛擬股權這幾種方式。1.1.1?

對于資金實力有限、又渴望吸引大牛和實干中層的創業公司來講，和員工一起分享企業的未來，變得至關重要。那么，我們今天還是和創業者小明一起（又是小明……不過這回小明還在創業初期）來聊聊員工股權激勵計劃應該怎樣設計。因為境內境外法律不同，境內結構、境外結構下的ESOP設置大有不同，我們今天先以VIE結構為例子，一起聊聊。一、介

人才最需要什么？職業前景、價值認同、發展空間、企業文化、晉升機制、工作環境…… 很多很多，但是別逃避，最重要的因素（沒有）之一，報酬！ 本文由創新工場（微信ID:chuangxin2009）授權 i黑馬 發布，作者林鶯。 21世紀什么最重要？人才！創業公司什么最重要！人才！

　　 你想知道的，正是他不愿說的。當滴滴將優步中國納入囊中，網約車的江湖近乎一統。但聚光燈下，這家注冊用戶已達億級的獨角獸企業，面目卻愈發模糊。Uber全球持有滴滴5.89%的股權，何以享受17.7%的經濟收益?近一年來，滴滴百億美元的融資都進了哪個主體?投資方各自占股多少?“滴滴出行”App由誰運營

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