任正非談接班人

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任正非談管理：對華為接班人有四點要求

獵云網 ? 5年前

近日，華為發布了2019年第48號總裁辦郵件，郵件內容摘自《管理新視野》上的一篇華為創始人、總裁任正非十幾年前的談話，談論華為對人才的要求。首先，任正非談到了對于干部提拔、能力的看法，認為正職應有5能力，副職應有3要求。更為重要的是，郵件內容介紹了談到華為將如何挑選接班人。眾所周知，華為集團盡管有著輪值董事長、集體領導

任正非談接班人要求：要具有對新技術與客戶需求的深刻理解 | CEO說

鈦媒體 ? 5年前

圖片來源：視覺中國鈦媒體注：日前，華為頒布了2019年048號總裁辦電子郵件，該郵件轉發了摘自《管理新視野》上的一篇華為創始人、總裁任正非十幾年前的談話，涉及了正職、副職的能力與要求，也提到了干部需要具備的素質、提拔干部的核心理念，還包括了對華為接班人的要求，在此時重新強調可謂恰逢其時。在對干部提拔的態度上，任正非表示

任正非談華為接班人條件家人子女不接班

砍柴網 ? 5年前

華為作為全球領先的高科技企業，盡管有著輪值董事長、集體領導制度，其接班人人選一事一直牽動著世人的視線，并且隨著影響力不斷擴大而愈演愈烈。但是華為創始人、總裁任正非曾數次對外放話，家人子女不會接班，甚至之前已任首席財務官、被選為副董事長的女兒孟晚舟亦不在他考慮之列。由此可見他對于接班人的要求是相當的嚴

任正非談華為接班人條件家人子女不接班

網易科技 ? 5年前

（原標題：家人子女不接班任正非談華為接班人條件）C114訊5月6日早間消息（蔣均牧）華為作為全球領先的高科技企業，盡管有著輪值董事長、集體領導制度，其接班人人選一事一直牽動著世人的視線，并且隨著影響力不斷擴大而愈演愈烈。但是華為創始人、總裁任正非曾數次對外放話，家人子女不會接班，甚至之前已任首席財務官、被選為副董事長

華為為何不愿談接班人？揭秘任正非與李一男的恩怨

投資界 ? 10年前

　　2014年，華為電信設備、消費者業務、企業業務三大板塊同奏凱歌，年營收超過2870億元，已是全球頂級企業。隨著規模不斷擴大，員工數超過了15萬人，公司人才濟濟。華為每年的招聘，都是從名校精挑細選。　　不過，1944年出生的任正非，現已年過七旬，本來是時間談論接班人了，而

華為不愿談接班人：在任正非眼里，再也沒有人能跟李一男相比

投資界 ? 10年前

　　2014年，華為電信設備、消費者業務、企業業務三大板塊同奏凱歌，年營收超過2870億元，已是全球頂級企業。隨著規模不斷擴大，員工數超過了15萬人，公司人才濟濟。華為每年的招聘，都是從名校精挑細選。　　不過，1944年出生的任正非，現已年過七旬，本來是時間談論接班人了，而

華為不愿談接班人：任正非曾被傷太深

新浪科技 ? 10年前

　　歡迎關注“創事記”的微信訂閱號：sinachuangshiji　　文/徐上峰　　2014年，華為電信設備、消費者業務、企業業務三大板塊同奏凱歌，年營收超過2870億元，已是全球頂級企業。隨著規模不斷擴大，員工數超過了15萬人，公司人才濟濟。華為每年的招聘，都是從名校精挑細選?！　〔贿^，1944年出生的任正非，現已年

任正非談華為接班人：家人子女永遠不會接班

IT商業新聞網-it業界 ? 10年前

　對于是否起用子女接替自己事業的種種傳聞和猜測，任正非回應稱：華為從創立那一天起，確立的路線就是任人唯賢，而不是任人唯親。中國民營企業接班人問題一直是坊間津津樂道的話題，關于華為接班人的討論也永遠都是社會熱點，因為接班人遲遲不能定下來，外界便會一直猜測不止。對于一手開創華為今日局面的任正非來說，在接班人的問題上

任正非談華為接班人：家人子女永不接班

鞭牛士 ? 10年前

　　華為難題：領袖魅力如何傳承？ ?對于是否起用子女接替自己事業的種種傳聞和猜測，任正非回應稱：華為從創立那一天起，確立的路線就是任人唯賢，而不是任人唯親。?李光斗?中國民營企業接班人問題一直是坊間津津樂道的話題，關于華為接班人的討論也永遠都是社會熱點，因為接班人遲遲不能定下來，外界便會一直猜測不止。?對于一手開