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鈦媒體注：日前，華為頒布了2019年048號(hào)總裁辦電子郵件，該郵件轉(zhuǎn)發(fā)了摘自《管理新視野》上的一篇華為創(chuàng)始人、總裁任正非十幾年前的談話，涉及了正職、副職的能力與要求，也提到了干部需要具備的素質(zhì)、提拔干部的核心理念，還包括了對(duì)華為接班人的要求，在此時(shí)重新強(qiáng)調(diào)可謂恰逢其時(shí)。

在對(duì)干部提拔的態(tài)度上，任正非表示，干部無(wú)需拘泥于逐級(jí)提拔，以經(jīng)驗(yàn)為標(biāo)準(zhǔn)遴選干部人才；在優(yōu)秀管理者需具備的品質(zhì)上，任正非認(rèn)為，管理者要展開(kāi)視野、看清行業(yè)的變化，視野不完全來(lái)自經(jīng)驗(yàn)，還要來(lái)自學(xué)習(xí)，才能適應(yīng)未來(lái)的變化；在管理體制上，任正非推崇對(duì)事負(fù)責(zé)制，簡(jiǎn)化不必要確認(rèn)的東西，減少在管理中不必要、不重要的環(huán)節(jié)，以保證公司高效運(yùn)行。

在接班人要求方面，任正非提煉了四個(gè)核心點(diǎn)：

1、具備對(duì)價(jià)值的高瞻遠(yuǎn)矚，和駕馭商業(yè)生態(tài)環(huán)境的能力；

2、具有全球市場(chǎng)格局的視野，交易、服務(wù)目標(biāo)執(zhí)行的能力;

3、具有對(duì)新技術(shù)與客戶需求的深刻理解，而且具有不固步自封的能力；

4、有端到端對(duì)公司巨大數(shù)量的業(yè)務(wù)流、物流、資金流等，簡(jiǎn)化管理的能力。

此前，任正非曾數(shù)次對(duì)外放話，家人子女不會(huì)接班，甚至之前已任首席財(cái)務(wù)官、被選為副董事長(zhǎng)的女兒孟晚舟也不在他考慮之列。

任正非近期接受外媒采訪紀(jì)要中也提及了華為接班人的話題。對(duì)于是否會(huì)重新考慮孟晚舟的接班問(wèn)題，任正非坦言孟晚舟的橫向領(lǐng)導(dǎo)力很強(qiáng)，但是缺乏領(lǐng)袖的縱向突破能力：“要看得見(jiàn)十年、二十年以后的未來(lái)，對(duì)這種未來(lái)的洞察，一定是具有技術(shù)背景的人。沒(méi)有技術(shù)背景，他不能洞察十年、二十年后的東西。”（鈦媒體編輯陶淘整理）

以下為文件全文：

摘自《管理新視野》

任正非十幾年前談對(duì)正職與副職的能力與要求。相信對(duì)每個(gè)企業(yè)管理層來(lái)說(shuō)，都值得學(xué)習(xí)和思考！

一、正職的能力與要求

1、正職必須要有戰(zhàn)略洞察能力與戰(zhàn)斗的決斷力，要敢于進(jìn)攻。文質(zhì)彬彬、溫良恭儉讓、事無(wú)巨細(xì)、眉毛胡子一把抓，而且越抓越細(xì)的人是不適合做正職的。關(guān)鍵在行動(dòng)。

2、正職必須清晰地理解公司的戰(zhàn)略方向，對(duì)工作有周密的策劃。有清晰方向與嚴(yán)密的組織并不矛盾。

3、有決心，有意志，有毅力，富于自我犧牲精神。

4、能帶領(lǐng)團(tuán)隊(duì)，不斷地實(shí)現(xiàn)新的突破。這就是狼的標(biāo)準(zhǔn)，而不是孤膽英雄。

5、評(píng)價(jià)正職時(shí)，不一定要以戰(zhàn)利品來(lái)評(píng)價(jià)。應(yīng)對(duì)其關(guān)鍵事件過(guò)程行為中體現(xiàn)出的領(lǐng)袖色彩給予關(guān)注.

二、副職的能力與要求

1、我認(rèn)為副職至少要精于管理，大大咧咧的人，不適合做副職。

2、副職一定通過(guò)精細(xì)化管理，撕開(kāi)口子后，要能精耕細(xì)作，守的住，具備正確的執(zhí)行力，來(lái)實(shí)施組織意圖，這就是狽的行為。

3、機(jī)關(guān)副職的責(zé)任承擔(dān)者要逐步地由具有成功實(shí)踐經(jīng)驗(yàn)的職業(yè)經(jīng)理人來(lái)?yè)?dān)任。

三、能人要用到刀刃上

我們很多有能力的人都集中在機(jī)關(guān)，前方大項(xiàng)目的骨干太少，直接面對(duì)客戶的鐵三角力量很弱，機(jī)關(guān)這么多人內(nèi)控這么強(qiáng)，我們的作戰(zhàn)能力并沒(méi)有增強(qiáng)。

我們要選拔那些敢做敢為的優(yōu)秀將領(lǐng)，選拔有些年輕人的人上來(lái)，到前方去做少將連長(zhǎng)，把優(yōu)勢(shì)資源集中到優(yōu)質(zhì)客戶身上。

四、干部可以破格提拔

“之”字形成長(zhǎng)路線，不同的干部級(jí)別應(yīng)該有不同的要求。

有過(guò)成功經(jīng)驗(yàn)的連長(zhǎng)可以直接提團(tuán)長(zhǎng)，有過(guò)成功經(jīng)驗(yàn)的團(tuán)長(zhǎng)可以直接提軍長(zhǎng)，沒(méi)有必要一定要經(jīng)過(guò)營(yíng)或師這一級(jí)，因?yàn)橹灰麕н^(guò)一個(gè)團(tuán)了，到一個(gè)軍只是放大了而已。

五、干部需具備的四種能力

1、戰(zhàn)略的洞察力，與戰(zhàn)斗的決斷力。

2、正確的執(zhí)行力。

3、準(zhǔn)確的理解力。

僅具備準(zhǔn)確的理解力，適合在機(jī)關(guān)做干部；

具備正確執(zhí)行力，可以做個(gè)部門(mén)的副職。

具備戰(zhàn)略的洞察力與成功決斷力的干部可以做部門(mén)一把手，關(guān)鍵看他的行動(dòng)。

4、第四種是人際交往能力，我們選拔干部主要是這四種能力標(biāo)準(zhǔn)。

理解力就是說(shuō)，一個(gè)干部，他都聽(tīng)不懂你在講什么，那怎么去執(zhí)行，怎么能做好呢?要加強(qiáng)中層干部的執(zhí)行力，高級(jí)干部要有決斷力。

六、各級(jí)干部的素質(zhì)區(qū)別

高級(jí)干部與低級(jí)干部的素質(zhì)要求很不一樣，高級(jí)管理者要求素質(zhì)很高，方向清晰、意志堅(jiān)強(qiáng)；低級(jí)干部要求績(jī)效很高，管理干部的綜合素質(zhì)適當(dāng)要求高一點(diǎn)。

評(píng)價(jià)一個(gè)人，提拔一個(gè)人，不能僅僅看素質(zhì)這軟標(biāo)準(zhǔn)，還要客觀地看績(jī)效和結(jié)果。在有結(jié)果的情況下，再看你怎么做的，關(guān)鍵行為中是否表現(xiàn)出你有高素質(zhì)。

七、優(yōu)秀管理者的視野

想做一個(gè)好的領(lǐng)導(dǎo)者、管理者，你要把閱讀面、視野展開(kāi)，要看清行業(yè)的變化，才能規(guī)范好內(nèi)部的行為。

眼睛只看內(nèi)部，忙著規(guī)范內(nèi)部的行為，規(guī)范完了就被淘汰了，為什么，因?yàn)椴贿m應(yīng)未來(lái)的變化。所以我強(qiáng)調(diào)視野很重要，視野不完全來(lái)自經(jīng)驗(yàn)，還要來(lái)自學(xué)習(xí)。

八、對(duì)事負(fù)責(zé)與對(duì)人負(fù)責(zé)

到底是實(shí)行對(duì)事負(fù)責(zé)制，還是對(duì)人負(fù)責(zé)制? 一個(gè)是擴(kuò)張?bào)w系，一個(gè)是收斂體系。

為什么我們要強(qiáng)調(diào)以流程型和時(shí)效性為主導(dǎo)的體系呢?現(xiàn)在流程上運(yùn)作的干部，他們還習(xí)慣于事事都請(qǐng)示上級(jí)。這是錯(cuò)的，已經(jīng)有規(guī)定，或者成為慣例的東西，不必請(qǐng)示，應(yīng)快速讓它通過(guò)去。

執(zhí)行流程的人，是對(duì)事情負(fù)責(zé)，這就是對(duì)事負(fù)責(zé)制。事事請(qǐng)示，就是對(duì)人負(fù)責(zé)制，它是收斂的。我們要簡(jiǎn)化不必要確認(rèn)的東西，要減少在管理中不必要、不重要的環(huán)節(jié)，不要制造垃圾，否則公司怎么能高效運(yùn)行呢。

在中基層要重新修改我們的口號(hào)，要先學(xué)會(huì)做事，再學(xué)會(huì)做人。

九、華為接班人的要求

1、華為的接班人，除了以前我們講過(guò)的視野、品格、意志要求以外，還要具備對(duì)價(jià)值的高瞻遠(yuǎn)矚，和駕馭商業(yè)生態(tài)環(huán)境的能力。

2、華為的接班人，要具有全球市場(chǎng)格局的視野，交易、服務(wù)目標(biāo)執(zhí)行的能力;

3、以及對(duì)新技術(shù)與客戶需求的深刻理解，而且具有不固步自封的能力。

4、華為的接班人還必須有端到端對(duì)公司巨大數(shù)量的業(yè)務(wù)流、物流、資金流等，簡(jiǎn)化管理的能力。

二〇一九年五月五日

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