“我們JD上寫著優先考慮985、211，你二本畢業，你有什么優勢？”在面試中遇到類似這種問題，你是否會體感不適，卻又習以為常？面試無法言說的耗神心累，其實源自面試官大量藏匿了微妙的“PUA手法”。為了談薪殺價，為了完成招聘KPI，有些HR已經形成了PUA慣性。很可能他們只是日常發揮，但不幸遭遇“攻擊性”面試的你，卻被困

?曾幾何時，光鮮亮麗的高檔寫字樓成為很多高校畢業生內心向往的地方，他們無一例外地幻想著，有一天能夠踏進這樣的寫字樓里，做著體面的工作，從此事業人生平步青云?？上覀冎徊轮辛碎_頭，卻猜不到結局。這兩年職場上歷經的激蕩與陣痛，比以往來得似乎更為猛烈一些。我們來看一組數據：2016年，亞馬遜員工平均31歲，谷歌員工均齡30歲

　　全球500強企業中，無論是中國企業，還是外國企業，現任CEO中有HR職業背景的人寥寥可數，如果細數來，CEO們一般都是有技術、市場、財務等職業背景，為什么會出現這樣的狀況呢？是HR總監不具備CEO的勝任力么？還是HR部門的地位和作用沒有得到公司的重視？或者，是什么其他原因呢？ 方正 集團董

（原標題：初創公司要不要做校招？22位資深HR告訴你）又是一年秋招季，大公司早已厲兵秣馬，知名度和招聘經驗相對缺乏的初創企業，也希望能在這場搶人大戲中攬得戲份。初創公司變化大，招人需求不多，做校招還需要花費，那么初創公司要做校招嗎？峰瑞資本采訪了22位既服務過騰訊、阿里、搜狐等互聯網行業巨頭、又幫初創企業從零到一搭建人