鈦媒體快訊｜9月22日消息：拉勾今日宣布獲得前程無憂1.2億美元D輪戰略投資，泰合資本擔任獨家財務顧問。拉勾董事長許單單在一份內部信中表示，本輪融資后，拉勾計劃在2019年赴美上市。

此前曾有傳言稱，拉勾即將被前程無憂將收購，不日官宣。對此，許單單表示，本輪引入戰略投資后，拉勾仍完全保持團隊和業務的獨立。公司的管理層和老股東依然持有公司股份，員工期權池也依然獨立存在。拉勾的管理層、核心團隊和組織架構保持不變。

對于拉勾與前程無憂雙方如何協作的問題，許單單提到了以下三點：

• 前程無憂有海量的傳統行業的客戶，他們可能此前還沒有接觸過拉勾，這次融資之后，將會讓更多的跨行業客戶購買拉勾的商業產品，增加拉勾的收入。
• 同時，前程無憂的客戶也會成為拉勾云人事的資源池，幫助拉勾云人事從互聯網垂直行業走出去，直接接入全行業的企業客戶。
• 前程無憂也擁有中國最大的校園招聘渠道，這將直接幫助到拉勾Offer工場，快速擴張拉勾職業教育的招生規模。

資料顯示，拉勾成立于2013年7月。成立之初獲得弘道資本、徐小平、曾李青等人的數百萬元天使投資；2014年4月獲得500萬美元的A輪融資，投資方為貝塔斯曼亞洲投資基金；2014年8月獲得2500萬美元B輪融資，由啟明領投，貝塔斯曼跟投。最近一次的融資在2016年3月，其獲得了2.2億元人民幣C輪融資，由弘道資本領投，啟明創投、榮超投資等跟投。

而作為出資方的前程無憂成立于1998年，是一家老牌的綜合招聘招聘服務提供商，2004年9月在納斯達克上市。在今年第二季度的財報中，凈利潤下滑58%，出現盈利能力下降的征兆。此次大手筆“接盤”拉勾網，表現出其亟待改變自身傳統互聯網招聘模式的渴望，或許也是其戰略突圍的重要一步。

以下為拉勾內部信全文：

親愛的拉勾小伙伴，

今天又是一個屬于“霸王杯”的日子，是拉勾歷史上一個重要的時刻。

相信你前幾天已經聽到了很多“拉勾被收購”的不實傳聞；前線的銷售小伙伴們，更是承受著各式各樣流言的問詢，卻無法作答。我們也一直希望能盡快跟大家同步真實的情況，但由于本次融資涉及美國上市公司，遵循法規要求，我們不能在SEC發布前做任何的回應和反駁。而此刻，我終于可以明確的告訴大家：我們剛剛完成來自前程無憂的1.2億美元D輪戰略融資，但收購的傳聞是不實的。

這次戰略融資之后，公司的管理層和老股東依然持有公司股份，我們的員工期權池也依然獨立存在。投資方前程無憂將給予一些資金之外的資源支持，加速新業務的發展（后面會詳細談）。而拉勾的管理層、核心團隊和組織架構都不會有任何改變。我們的團隊、客戶和數據，也是完全獨立的，我們自己的流量、用戶數據、客戶不會和對方打通。用一句大白話，就是前天我們商服的文健(MorphySong)在企業微信群里說的那樣：拉勾還是咱們自己的拉勾。更準確的說，這次融資實質加速了公司的IPO進程，我們正式開啟規劃2019年獨立赴美上市。

先說說關于融資的具體情況，這也是大家最關心的

五年前，我們起步于垂直招聘，經過兩三年的發展，已當之無愧的成為互聯網行業老大。銷售收入連續四年100%以上速度增長，單月的收入早已過千萬，占據了最大的垂直市場份額。在這個基礎上，我們也一直在探索：讓拉勾成為一家綜合的平臺型公司。

拉勾招聘已經服務了幾十萬家客戶，我們除了幫他們解決招聘問題，還幫他們解決了更多的人力資源管理問題，比如：薪資、社保、協作、培訓等。所以從2016年起，拉勾就從招聘延伸到綜合的HRSaaS業務——拉勾云人事，已進入商業化階段；在用戶端，互聯網已成為年輕人最希望加入的行業，但他們對于職業發展是迷茫的，2017年初，我們又成立了“Offer工場”，通過職業教育幫助他們提升職業能力，目前已經開辦了互聯網運營、Java特訓營等。

這樣，就建立了我們拉勾的 “杠鈴戰略”：招聘業務是中間的核心和支撐，撬動企業端發展HR SaaS 和用戶端發展職業教育。同時，兩端的業務，又加深了招聘業務的壁壘。這樣拉勾就從單純的招聘，進化成了人力資源綜合平臺。

擺在我們面前的是一個巨大的平臺型機會，我們希望這個機會屬于拉勾。因此這一輪的融資規劃之初，我們計劃除了拿到現金，還要盡可能有資源幫助。因此在眾多拋出橄欖枝的投資方中，我們最終決定引入前程無憂成為拉勾的最大股東, 通過這種股份深度綁定，得以確保對方資源的無障礙提供。前程無憂成立了近20年，在納斯達克上市了13年，擁有中國最大的企業客戶群，和豐富的人力資源產品線，手握超過10億美金的雄厚資金，可以隨時來支撐業務發展，從而確保拉勾在新一輪的人力資源生態競爭中，獲取最有利的位置。

具體的，到底雙方如何協作，涉及以下：

——前程無憂有海量的傳統行業的客戶，他們可能此前還沒有接觸過拉勾，這次融資之后，將會讓更多的跨行業客戶購買拉勾的商業產品，增加拉勾的收入。

——同時，前程無憂的客戶也會成為拉勾云人事的資源池，幫助拉勾云人事從互聯網垂直行業走出去，直接接入全行業的企業客戶。

——前程無憂也擁有中國最大的校園招聘渠道，這將直接幫助到拉勾Offer工場，快速擴張拉勾職業教育的招生規模。

除了上面這幾個戰略資源協同，拉勾自己的客戶資源和用戶信息等等都會保持獨立。而之后，拉勾的收入增速會大大加快，讓拉勾更早達到IPO條件。同時，由于拉勾由單純的招聘業務變成了人力資源綜合平臺，未來的想象空間會更大，估值也將更高。引入戰略投資方，是理性而精細的考量；而保持野心和繼續擴張，更是我們從未褪色的夢想。

過去，大家覺得拉勾和前程無憂是完全不一樣的公司。大家擔心我們拿了前程無憂的投資，是不是就喪失了拉勾自己的特性？我可以很明確的講，完全不會。這次融資之后，除了擁有更多的資金和資源，我們的一切都沒有變。拉勾比以前更加強大，將更有能力去改變現有人力資源行業的陳舊與乏味。我希望在拉勾守住夢想與情懷的同時，也能獲得業務上的高速擴張，去沖擊屬于拉勾自己的IPO，創造更大的發展空間給每一個小伙伴。

說一說我們的未來

時至今日，整個招聘行業已經被我們改變。我們所堅持的薪資透明等，已成為行業標配；我們的品牌活動“全民升職季”等，也成為了HR領域的“雙11”；我們重新定義了很多不同，這樣的成就值得驕傲，這樣的我們很了不起！

過去五年，可以說是一個中國前所未有的創業大風口。這段歷史中，無數和我們“同齡”的創業公司，也許都已經消失了，我們不僅活了下來，還抵御了一次次血流成河的競爭，也因此擁有了下一個時代的入場券。如果說前面五年，是拉勾的初創階段，那么未來五年，將是一個更加波瀾壯闊的大時代。

公司的發展就像升級打怪，每上一個臺階，就會遇到新挑戰。我們也看到，在公司達到近500人規模的時候，我們又一次嘗到“成長的煩惱”：產品需要繼續創新、業務協同需要提升效率、重視收入增長的同時也要兼顧用戶體驗、團隊需要更快成長等等。就像個青春期的孩子，成長就是一個不斷面對新問題，不斷解決新問題的過程。

這次融資之后，我們考慮將融資重點用在人才成長和團隊建設，夯實我們的戰斗力，吸納更多優秀人才。人才是拉勾最重要的資產，我們會用前所未有的投入程度，鼓勵有野心的年輕人，在這里實現夢想。

第一， 成立“人才組織委員會”，提升公司在人才成長、制定機制、協作流程優化等方面的能力，由海豐來牽頭。目前已經啟動的是：

• 計劃在今年秋季招聘中，啟動管培生計劃，大力招聘優秀新人。同時啟動“新人百日計劃”，幫助新人快速成長，為公司儲備優秀人才；
• 針對年輕管理者，推出“領導力成長計劃”，我們將邀請包括來自哈佛大學的高管教練等專家，為公司所有年輕管理者提供貼身輔導與系統訓練；
• 后續我們也會邀請阿里巴巴湖畔大學的組織專家，來協助我們推出更多組織機制。

第二，成立“用戶體驗委員會”，將提升產品體驗作為公司的頭等大事，確保產品朝著“用戶可感知”和“互聯網行業特色”兩個維度優化，這件事我親自牽頭。

第三，圍繞互聯網時代人才招聘與管理，進一步豐富商業化產品線，助力銷售業績強勢增長，培養更多的“百萬銷售”。

第四，成立“集團品牌部”，總體協調拉勾招聘、拉勾云人事、教育三大業務的品牌發展，升級品牌形象，強化大拉勾品牌在互聯網行業的絕對優勢，由Ella兼任部門負責人。

我想邀請拉勾每一個小伙伴，一同跨入一個全速發展的新階段，讓拉勾重新回到“產品為王”，做產品領先的酷公司。用產品來重新定義整個人力資源行業，希望你們每一個人，帶著自己的野心，加入這個更富激情的戰場！創造屬于我們的未來！我希望，拉勾這份工作，帶給每一個小伙伴的，是充滿挑戰與快樂的！在這里，你可以幫助到數千萬年輕人的職業發展，你可以改變現有的人力資源行業格局，你可以用你的思路重新定義很多業務，你有機會創立一個不一樣的人力資源生態！用野心和實力，一起Do Different。

用大野心，創造拉勾自己的大未來！

永遠年輕，永遠熱淚盈眶。

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