年度盤點：2021年基金高管變更走向高潮

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年度盤點：2021年基金高管變更走向高潮

GPLP

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人才對基金公司的發展起著關鍵性的作用。

年度盤點：2021年基金高管變更走向高潮

圖片來源@視覺中國

文 | GPLP，作者 | 漣漪

年關將近，各大公募基金的高管變更也進入到高潮。

據Wind數據顯示，截至2021年12月24日，公募基金行業共有419位高管變更，涉及122家基金公司，其中，高達81位的總經理發生變更。

可以說，基金公司高管頻繁變更似乎已成為近年趨勢。

基金高管變更頻繁

基金高管變更頻繁的背后，有業內人士認為，這主要源于公募基金行業格局發生了很大變化。

2013年，新《基金法》出臺后，行業發展的制度障礙逐漸化解，同時，監管層鼓勵優秀專業人士創設基金公司、基金公司股權激勵逐漸落地推廣，公募基金行業走上差異化發展道路。

一般來說，高管變動主要以下三點原因：

首先，行業集中度提升、競爭激烈，一些基金公司控股權變更或股東方對基金公司發展戰略的調整，導致基金公司高管隨之變動；
其次，法規允許更多主體進入資管行業，且部分基金公司紛紛實施員工持股、股權激勵等綜合激勵措施，對專業人士有一定吸引力，加劇了高端人才的流動；
最后，部分行業資深人士相繼屆齡退休，這也是近兩年行業高管密集變動的重要原因。

從往年的數據來看，高管變更一般出現中小型的基金公司中，然而，2021年的數據顯示，多起頭部基金公司高管也同時發生了變更的。

比如，2021年2月6日，博時基金發布公告稱，高陽成為該公司的新任總經理。

資料顯示，博時基金成立于1998年7月13日，是中國首批成立的五家基金管理公司之一，截至2021年9月30日，該公司共管理296只公募基金，管理資產總規模逾16138億元，剔除貨幣基金后，該公司公募資產管理總規模逾4752億元，累計分紅逾1509億元。

再比如，2021年，招商基金發布了3條高級管理人員變更公告：

2021年3月6日，招商基金副總經理沙骎個人原因離任，而此時并未公布接任的副總經理名單；

2021年6月5日，該公司發布公告稱，董事長劉輝因工作安排離任，由王小青接任；

2021年9月25日，該公司再次發布公告稱，王小青離任總經理，將繼續擔任董事長。

據天天基金網顯示，招商基金56名基金經理管理著404只基金，管理規模達到6949.20億元，可以說是不折不扣的頭部企業。

業績是高管變動的關鍵因素

盡管頭部基金公司也出現高管變動，但從整個行業來看，中小基金公司的變動仍是行業主流，而且從變動的原因看，業績仍舊是決定性因素。

2021年，A股市場持續動蕩，基金公司的業績也出現較大波動。

據Chioce數據顯示，截至2021年9月30日，公募基金行業共有376只基金收益率超30%，100只基金收益率超50%，462只基金虧損超10%，27只基金虧損超20%。

可以說，在市場行情和行業“馬太效應”雙重影響下，中小型基金公司的生存空間受到進一步擠壓，經營壓力加大，業績面臨巨大考驗。

以九泰基金為例。

自從2021年以來，受內外部環境影響，九泰基金已有3只基金發行折戟，還有多只基金因產品規模太小而黯然清盤。

公開數據顯示，截至2021年三季度末，九泰基金管理規模為62.41億元，較2021年二季度末下滑47.91%，成為49家管理規模環比下降的基金公司之一。

在此背景下，2021年11月13日，九泰基金發布公告稱，總經理盧偉忠將離任，由王彥斌代任，而盧偉忠因工作安排轉到其他崗位。

此前11月12日，九泰基金副總經理吳祖堯被解聘基金經理職務，同時卸任其管理的全部6只基金。

可以說，業績表現不佳，這是九泰基金2021年發生高管變動的最直接原因。

人才是公募基金行業的“稀缺資源”

除了業績原因，公募基金行業迅速擴張，對于人才的渴求也在一定程度上造成了高管之間的流動。

據中國證券投資基金業協會數據顯示，截至2021年三季度末，市場公募基金數量合計8866只，其中封閉式基金1146只、開放式基金7720只;基金份額合計20.54萬億份，其中封閉式基金2.7萬億份、開放式基金17.84萬億份;基金資產凈值合計23.90萬億元，其中封閉式基金2.91萬億元、開放式基金20.99萬億元。

隨著公募基金規模的擴大，基金公司之間也更加“內卷”。面對日漸激烈的市場競爭，基金公司高管必須用業績來證明自己的實力。

對此，有業內人士表示，基金行業高管的流動一定程度上可以激發市場的活力，對整個行業的發展來說有利，但頻繁的高管變動對于基金公司來說，并不是件好事，或者更準確的說，基金高管變動對大型基金公司來說可能變化不大，因其制度早已完善，改變并不那么容易；然而對中小型基金公司來說，策略的變化可能是顛覆性的，高管的頻繁變更并不利于公司的發展。

此外，公募基金高管的變更呈現出明顯的“閉環跳槽”特征，即大多數高管會跳槽到另一家公募基金公司。

2021年3月13日，銀河基金發布公告稱，該公司副總經理錢睿南因個人原因于3月12日辭職，而天天基金網顯示，錢睿南3月加入興業基金,現任興業基金副總經理。

值得一提的是，資料顯示，錢睿南2002年已加入銀河基金，歷任交易主管、基金經理助理、基金經理、股票投資部總監、公司總經理助理等職務。

在銀河基金發布公告的前一天，東方紅資管也發布公告稱，2016年6月起擔任該公司副總經理的饒剛因個人原因離職。

天天基金網顯示，饒剛2021年5月加入睿遠基金。

當然，也有一部分基金經理跳槽到私募基金。

2021年11月6日，中銀基金發布公告稱，執掌公司多年的總經理離職李道濱因個人原因離職，而坊間有傳言稱他或將奔赴私募。

可以說，作為一個人力資本主導的行業，人才在基金公司發展的過程中起著關鍵性的作用。

與此同時，伴隨著公募基金行業規模的不斷擴大，這就使得行業對人才的需求迅速增加，讓本就稀缺的人才更加“一才難求”，各個基金公司要想在競爭激烈的市場環境下生存就必須“抓住”人才。

因此，為了留住和吸引人才，基金公司也做出很多嘗試，明星基金經理“高升”成高級管理人員便是典型例子。

2021年6月，信達澳銀基金馮明遠升任公司副總經理，分管權益投資業務。

資料顯示，馮明遠2014年加入信達澳銀基金公司，歷任行研究員、基金經理助理、基金經理、權益投資總部副總監、聯席投資總監。