又到了一年一度的畢業(yè)季，在過去我曾經(jīng)接觸過很多尋求幫助和咨詢科技公司信息的畢業(yè)生，他們的興趣永遠(yuǎn)在于那些像 BAT 和華為這樣級(jí)別的巨型科技公司到底能給多少錢，以及非計(jì)算機(jī)相關(guān)的畢業(yè)生會(huì)疑惑為什么同樣是畢業(yè)生，像軟件工程師這樣職位的工資要比別的職位多好幾倍呢。

在國內(nèi)，軟件工程師的薪水是個(gè)謎，但這方面相關(guān)報(bào)道其實(shí)已經(jīng)有不少了。即便是同一個(gè)學(xué)校同一年同一專業(yè)的畢業(yè)生，給到的工資可能都是不一樣的，但肯定不會(huì)很低，甚至剛畢業(yè)就能感受到「消費(fèi)升級(jí)」的高潮。

那么國外也是這樣的嗎？CNBC 最近發(fā)布了一篇報(bào)道揭秘了硅谷巨型科技公司是怎么給他們的軟件工程師開工資的。

一般，剛從大學(xué)畢業(yè)的軟件工程師通常能拿到六位數(shù)的薪水（美元），不包括股權(quán)報(bào)酬。根據(jù)資歷的不同，有些程序員每年能掙數(shù)百萬美元。但是，在這個(gè)范圍內(nèi)，任何一個(gè)工程師的位置通常取決于一個(gè)數(shù)字——這通常被稱為「水平」。

例如，在 Google，初級(jí)工程師從第 3 級(jí)開始。蘋果有 5 個(gè)工程師級(jí)別，從 ICT2 到 ICT6。對(duì)于軟件開發(fā)工程師，微軟的系統(tǒng)從 59 開始，對(duì)于「技術(shù)人員」，或者某個(gè)特定領(lǐng)域的領(lǐng)導(dǎo)者，則從 80 開始。

你的水平越高，你的報(bào)酬就越高。那么如果 Google 的 4 級(jí)員工在 Facebook 找到了新工作，他們應(yīng)該達(dá)到什么級(jí)別? 如果有人被提升到蘋果的 ICT3，他們應(yīng)該掙多少錢?

在這個(gè)流失率非常高的新時(shí)代，人們跳槽的頻率比過去高得多。如果你要去 Facebook、微軟、亞馬遜和 Google，了解自己的級(jí)別是很有用的。你想知道自己的目標(biāo)是什么，你的級(jí)別是什么。

于是，兩個(gè)美國畢業(yè)生 Zuhayeer Musa 和 Zaheer Mohiuddin 創(chuàng)建了一個(gè)網(wǎng)站 Levels.fyi，從大型科技公司的員工那里眾包硅谷的薪資數(shù)據(jù)。

「這對(duì)我來說是個(gè)人問題。我自己也在經(jīng)歷工作轉(zhuǎn)型，我只有 2 年的工作經(jīng)驗(yàn)，但卻獲得了晉升。」「我們都決定為什么不創(chuàng)建一個(gè)簡單的可視化工具，顯示不同公司的水平？」穆薩補(bǔ)充道。

起薪超過 15 萬美元

從 Levels.fyi 的數(shù)據(jù)來看軟件工程師在 Google、Facebook、亞馬遜、蘋果和微軟等公司的薪酬非常高的水平。Levels.fyi 估計(jì)，谷歌的 3 級(jí)或剛從大學(xué)畢業(yè)的入門級(jí)工程師的總薪酬應(yīng)為 18.9 萬美元，約合 12.4 萬美元的薪水和 4.3 萬美元的股票薪酬。在 Facebook，入門級(jí)「軟件工程師」E3 的年薪應(yīng)該達(dá)到 16.6 萬美元。

該網(wǎng)站的創(chuàng)始人表示，薪酬隨著水平的上升而上升，甚至可以呈指數(shù)級(jí)增長。

例如，Level.fyi 的數(shù)據(jù)顯示，在谷歌的 7 級(jí)水平，也就是絕大多數(shù)工程師認(rèn)為的最高水平，可以掙到 60.8 萬美元。

Quora 前招聘經(jīng)理奧斯曼?艾哈邁德?奧斯曼 (Osman Ahmed Osman) 表示:「不同公司的招聘制度有所不同，但很多公司都采用了幾乎相同的招聘體系，共有六個(gè)級(jí)別。」奧斯曼目前正在撰寫一本關(guān)于技術(shù)招聘的書。「每個(gè)級(jí)別在每個(gè)公司都有一個(gè)稍微不同的職位名稱，但是它們緊密相關(guān)。」

「谷歌和 Facebook 的情況非常相似，」他繼續(xù)說道。

這兩家公司的名稱確實(shí)略有不同。例如，蘋果的級(jí)別被稱為 ICT，代表「個(gè)人貢獻(xiàn)者技術(shù)」。Salesforce 的級(jí)別被稱為 MTS，代表技術(shù)人員。

Levels.fyi 的數(shù)據(jù)是眾包的，這帶來了一些數(shù)據(jù)可能不可靠的風(fēng)險(xiǎn)，包括一個(gè)自我選擇的群體——畢竟，最有可能提交薪酬細(xì)節(jié)的人是那些賺了很多錢的人。

Levels.fyi 的創(chuàng)始人說他們有辦法來清除那些其他不可靠的數(shù)據(jù)點(diǎn), 而且他們的數(shù)據(jù)與一些公司的真實(shí)數(shù)據(jù)非常匹配，甚至一些招聘人員和人力資源部的人透露這些依賴這個(gè)網(wǎng)站。

他們還指出，該網(wǎng)站使人們能夠深入到每個(gè)給定的估計(jì)值，以查看特定的數(shù)據(jù)點(diǎn)，包括提交者的特性和位置。

強(qiáng)大的談判工具

在大公司取得一定水平的工程師想知道他們在小公司可能達(dá)到什么水平，以及這是否會(huì)帶來加薪。

奧斯曼說:「大多數(shù)公司都會(huì)有薪酬范圍，基本上規(guī)定，如果你是第三級(jí)，那么你的薪資范圍就是這個(gè)低端，而這個(gè)是高端。」

但公司并不總是對(duì)任何特定職位的薪資范圍保持透明，這使得談判獲得更多薪酬變得更加困難，這也是穆薩和穆希丁決定眾包這些信息的原因。

穆薩說:「如果你是一名軟件工程師，你可能會(huì)賺到六位數(shù)?！埂傅灿幸恍└呒?jí)工程師賺得盆滿缽滿。這讓我們大開眼界，這就是為什么我們要建這個(gè)?！?/p>

「我們發(fā)現(xiàn)，人們看重網(wǎng)站的一點(diǎn)是，我們將薪酬與特定的水平掛鉤。Glassdoor 或其他付費(fèi)網(wǎng)站并不把級(jí)別和付費(fèi)聯(lián)系起來?！?/p>

「很多瀏覽我們網(wǎng)站的人一開始都不相信這個(gè)數(shù)字。我也這么認(rèn)為?！埂高@很瘋狂。一些有幾年工作經(jīng)驗(yàn)的人可以賺幾十萬美元。」

穆薩說，升級(jí)系統(tǒng)的缺點(diǎn)是，可能會(huì)有一種基于升級(jí)的上下文化。另一個(gè)不利之處是，這種梯級(jí)系統(tǒng)可能會(huì)加劇大型科技公司面臨的多元化問題。

奧斯曼說:「如果你是一名候選人，你真的很難把握方向，這當(dāng)然會(huì)影響到公平和多樣性?！埂溉绻阕屓藗冑嵉酶?，只是因?yàn)樗麄兛梢酝ㄟ^談判獲得更高的薪資，那么你最終會(huì)遇到薪資過高的白人男性，以及那些不被鼓勵(lì)談判的人，他們的薪資往往較低?！?/p>

這種平均工資制度可能還會(huì)給整個(gè)硅谷的工資帶來上行壓力，這對(duì)高需求的技術(shù)員工來說是好事，但也會(huì)導(dǎo)致生活成本高企，讓薪酬較低行業(yè)的人難以在該地區(qū)生活。

Triplebyte 軟件公司的創(chuàng)始人 Harj Taggar 說，「總的趨勢是，我認(rèn)為，每當(dāng)谷歌和 Facebook 意識(shí)到他們失去了太多中層職業(yè)人士，他們的薪酬水平就會(huì)提高。」Triplebyte 為蘋果等科技公司招聘工程師。

塔格繼續(xù)說道:「Uber 和 Slacks 需要提高他們的基本工資，當(dāng) Uber 和 Slacks 開始提高他們的工資時(shí)，B 系列和 C 系列的初創(chuàng)公司需要提高他們的工資?！?/p>

他繼續(xù)說，F(xiàn)acebook 和谷歌往往是軟件工程師市場的領(lǐng)頭羊，他們的加薪為硅谷定下了步調(diào)。

塔格說:「舊金山灣區(qū)軟件工程師的薪酬不斷上漲，原因是谷歌和 Facebook。……當(dāng)你工作 4 到 5 年后，那些天生更有技能的人就有機(jī)會(huì)證明他們的工作效率有多高?！?/p>

事實(shí)證明，處于最高水平的人并不多。

例如，盡管大多數(shù)谷歌工程師實(shí)際上認(rèn)為 7 級(jí)是大多數(shù)職業(yè)的上限，但一些特別杰出的軟件開發(fā)人員可以更高。根據(jù)《紐約客》2018 年 12 月的一篇文章，杰夫·迪恩 (Jeff Dean) 和桑杰·格瑪沃特 (Sanjay Ghemawat) 是世界上使用谷歌系統(tǒng)最熟練的程序員之一，他們已經(jīng)達(dá)到了 11 級(jí)。

奧斯曼說:「就像金字塔一樣，你爬得越高，這個(gè)層次的人就越少?！?/p>

「如果我們使用的是通用級(jí)別，大多數(shù)工程師的年齡在 L3 到 L5 之間。在大多數(shù)公司，員工的水平在某種程度上相當(dāng)于職業(yè)水平，你可以在你的余生都保持這種水平?！?/p>

沒有創(chuàng)新

奧斯曼說，盡管硅谷的公司經(jīng)常表現(xiàn)得好像是他們發(fā)明了技術(shù)階梯 (technical ladder)，但實(shí)際上，technical ladder 在不同的公司已經(jīng)存在了 70 多年。

他從二戰(zhàn)后的杜邦公司 (DuPont) 開始追蹤這一體系的起源，并表示，發(fā)明這一體系是為了讓有才華的技術(shù)人員能夠在職業(yè)生涯中成長和進(jìn)步，而不需要加入管理層，也不需要爬上那個(gè)梯子。

「技術(shù)人員對(duì)經(jīng)理階梯不感興趣，因?yàn)樗麄儾幌氤蔀榻?jīng)理，」奧斯曼說?！杆麄兿肜^續(xù)做技術(shù)工作?！沟乃?。Levels.fyi 的創(chuàng)始人正在擴(kuò)展和收集來自不同領(lǐng)域的數(shù)據(jù)，他們發(fā)現(xiàn)這些職業(yè)通常也有自己的階梯。

Levels.fyi 的下一個(gè)目標(biāo)是金融。

「投資銀行業(yè)務(wù)非常注重水平。這是更少的水平，但更標(biāo)準(zhǔn)化，」莫希丁說?！父呤ⅰ⒛Ω康だ⒒ㄆ煸诜治鰩?、合伙人、副總裁、總經(jīng)理方面的薪酬都非常相似——它們更標(biāo)準(zhǔn)，也更知名?！?/p>

*本文首發(fā)于科技之聲(voiceoftech)