速途網(wǎng)8月18日消息（報(bào)道：李楠）今日，國(guó)內(nèi)權(quán)威人力資源服務(wù)機(jī)構(gòu)前程無(wú)憂51Job在既有AI簡(jiǎn)歷篩選基礎(chǔ)上，全新推出“AI初篩”與“AI淘金”兩款升級(jí)迭代的智能化產(chǎn)品，以更精進(jìn)的人工智能技術(shù)為HR深度賦能，進(jìn)一步破解招聘環(huán)節(jié)中的效率痛點(diǎn)。?

針對(duì)求職者主動(dòng)投遞場(chǎng)景下簡(jiǎn)歷量大、精準(zhǔn)識(shí)別難的問(wèn)題，“AI初篩”在原有篩選功能上實(shí)現(xiàn)突破，新增“簡(jiǎn)歷匹配分層”機(jī)制，通過(guò)更精準(zhǔn)的多維度匹配評(píng)估，讓簡(jiǎn)歷呈現(xiàn)更具差異化、核心亮點(diǎn)提煉更精準(zhǔn)，助力HR高效鎖定適配人才。

而聚焦HR主動(dòng)尋才需求的“AI淘金”，則在推薦算法上完成迭代升級(jí)，創(chuàng)新引入“簡(jiǎn)歷推薦分級(jí)”體系，對(duì)推薦簡(jiǎn)歷的甄別更精準(zhǔn)，較以往顯著降低人工判斷成本，據(jù)統(tǒng)計(jì)可節(jié)約40%的簡(jiǎn)歷篩選時(shí)間，推動(dòng)企業(yè)招聘質(zhì)量與效率新提升。?

招聘環(huán)節(jié)作為企業(yè)與求職者建立深度鏈接的首要觸點(diǎn)，既是企業(yè)雇主品牌形象傳遞的核心載體，更是HR與候選人共同高度關(guān)注的關(guān)鍵環(huán)節(jié)。前程無(wú)憂在行業(yè)內(nèi)率先接入AI大模型，應(yīng)用于招聘端的職位發(fā)布、簡(jiǎn)歷篩選、初步溝通、初次面試等節(jié)點(diǎn)，涵蓋AI職位描述、AI簡(jiǎn)歷篩選、AI招呼語(yǔ)/邀約、AI問(wèn)答四大核心功能，并不斷升級(jí)優(yōu)化，有力賦能HR實(shí)現(xiàn)招聘流程的自動(dòng)化與人性化服務(wù)的深度融合。

AI職位描述：精準(zhǔn)定位崗位需求，提升曝光匹配度

職位發(fā)布是招聘最基礎(chǔ)的要素，但職位撰寫(xiě)也存在著很多痛點(diǎn)：描述不準(zhǔn)確，工作量大，效率低下等。前程無(wú)憂的AI職位描述功能，依托自然語(yǔ)言處理技術(shù)，通過(guò)多維度信息識(shí)別，精準(zhǔn)提取企業(yè)招聘需求中的崗位類型、技能要求等關(guān)鍵信息，再經(jīng)千萬(wàn)級(jí)數(shù)據(jù)訓(xùn)練的智能模型分析形成優(yōu)化建議，最終通過(guò)信息重構(gòu)將碎片化需求轉(zhuǎn)化為結(jié)構(gòu)化內(nèi)容。可以實(shí)現(xiàn)一鍵操作即可同步提升職位編輯效率與職位質(zhì)量分。數(shù)據(jù)顯示，通過(guò)該功能優(yōu)化后的優(yōu)質(zhì)職位，平均職位投遞率較普通職位提升30%，有效增強(qiáng)了企業(yè)招聘的核心競(jìng)爭(zhēng)力。

AI職位描述功能是高效的“信息整合工具”，但精準(zhǔn)抓取崗位核心、洞悉團(tuán)隊(duì)用人痛點(diǎn)、將抽象需求轉(zhuǎn)化為極具吸引力的語(yǔ)言，始終離不開(kāi)HR的專業(yè)判斷。作為“需求解碼者”，HR憑借對(duì)業(yè)務(wù)、團(tuán)隊(duì)文化和人才市場(chǎng)的深刻認(rèn)知，在AI優(yōu)化建議基礎(chǔ)上篩選關(guān)鍵信息、補(bǔ)充細(xì)節(jié)并最終確認(rèn)，讓職位描述既精準(zhǔn)高效，又能真實(shí)傳遞團(tuán)隊(duì)期待、吸引目標(biāo)人才。AI 提升信息處理效率，HR的專業(yè)判斷才是職位精準(zhǔn)性與吸引力的核心保障。

AI招呼語(yǔ)：自動(dòng)化溝通與人性化跟進(jìn)結(jié)合

在招聘溝通環(huán)節(jié)，如何高效觸達(dá)候選人并建立有效連接，是HR面臨的重要課題。平臺(tái)依托 AI技術(shù)打造的AI招呼語(yǔ)功能，可實(shí)現(xiàn)千人千面，使HR與候選人快速“破冰”。

AI招呼語(yǔ)功能基于候選人的簡(jiǎn)歷亮點(diǎn)（如畢業(yè)院校、行業(yè)經(jīng)驗(yàn)）、職位核心優(yōu)勢(shì)、以及雙方匹配點(diǎn)，生成千人千面擬人化的招呼語(yǔ)，突出崗位競(jìng)爭(zhēng)力的同時(shí)可精準(zhǔn)匹配求職者的優(yōu)勢(shì)。

AI招呼語(yǔ)的應(yīng)用分為“智能邀約Plus”和日常溝通兩個(gè)場(chǎng)景，“智能邀約Plus”被證明更能夠打動(dòng)人心，應(yīng)用該產(chǎn)品，HR平均職位投遞率提升12%；日常溝通中，AI招呼語(yǔ)維系與候選人的初次連接，幫助HR從重復(fù)溝通中解放出來(lái)，進(jìn)一步提升候選人對(duì)職位的初印象。

在這個(gè)過(guò)程中，AI招呼語(yǔ)扮演的是高效“破冰者”和“信息精準(zhǔn)傳遞者”的角色。而真正賦予招聘溫度、建立深度連接的核心，仍舊在于HR本身。基于AI提供的精準(zhǔn)起點(diǎn)，經(jīng)驗(yàn)豐富的HR能夠更深入地洞察候選人訴求，進(jìn)行更有溫度的個(gè)性化互動(dòng)。AI提供的是工具與效率，而HR注入的是理解、共鳴與專業(yè)的判斷力，兩者結(jié)合，才真正實(shí)現(xiàn)了對(duì)候選人價(jià)值的尊重與高效精準(zhǔn)的連接。

AI問(wèn)答：7×24小時(shí)服務(wù)，高效解答候選人疑慮

在招聘互動(dòng)過(guò)程中，候選人對(duì)流程細(xì)節(jié)、崗位信息的高頻咨詢往往占用HR大量精力。平臺(tái)推出的AI智能問(wèn)答系統(tǒng)以7×24小時(shí)不間斷服務(wù)模式，高效響應(yīng)候選人各類疑慮。

該系統(tǒng)可以自動(dòng)解答職位相關(guān)常規(guī)問(wèn)題，模擬真實(shí)HR的溝通語(yǔ)氣，根據(jù)職位信息自然傳遞公司制度、薪資范圍、福利待遇等核心信息。HR可根據(jù)招聘需求自定義重點(diǎn)關(guān)注問(wèn)題，如崗位硬性要求、行業(yè)經(jīng)驗(yàn)門(mén)檻等，更能預(yù)設(shè)充滿關(guān)懷的表達(dá)邏輯，系統(tǒng)還支持設(shè)置引導(dǎo)話術(shù)，在候選人溝通中適時(shí)發(fā)出真誠(chéng)的簡(jiǎn)歷投遞邀請(qǐng)；當(dāng)識(shí)別簡(jiǎn)歷和崗位要求有差距時(shí)，也會(huì)以溫和婉轉(zhuǎn)的方式幫助HR確認(rèn)相關(guān)信息。?

AI智能問(wèn)答高效處理高頻咨詢，系統(tǒng)的關(guān)懷邏輯與關(guān)鍵引導(dǎo)均基于HR對(duì)崗位與人才的深刻洞察。在涉及個(gè)性化決策環(huán)節(jié)，經(jīng)驗(yàn)豐富的HR會(huì)無(wú)縫接手，提供有溫度、有深度的專業(yè)互動(dòng)。AI保障效率與信息準(zhǔn)確，HR賦予策略、溫度與決策智慧，二者協(xié)同，打造既高效又人性化的招聘體驗(yàn)。

AI職位描述、AI簡(jiǎn)歷篩選、AI招呼語(yǔ)/邀約、AI問(wèn)答四大招聘環(huán)節(jié)的智能化核心功能，與HR的專業(yè)判斷和人性化服務(wù)深度融合，構(gòu)成了前程無(wú)憂的“效率與溫度”。未來(lái)，這種協(xié)作模式將成為企業(yè)構(gòu)建高效且有溫度的招聘體系的重要途徑，推動(dòng)HR從“事務(wù)性工作者”向“戰(zhàn)略人才官”轉(zhuǎn)型。