卓越職場研究院(Great Place to Work Institute)公布“2015年全球最適宜工作的跨國公司”(2015 World's Best Multinational Workplaces)。經過一年對于工作場所卓越性的考察和評估，以谷歌為首的25家跨國公司榮登榜單。榮登“25家全球最佳跨國公司”排行榜的企業必須符合以下條件：在上一年度內至少在五個國家或地區被卓越職場研究所評選為區域最佳職場；全球員工超過5,000名；公司40%以上的員工在公司本部所在國以外的國家或地區工作。

　　 2015年全球最適宜工作的跨國公司名單

1 谷歌（Google）

　　 員工總數： 56040人

　　 所在行業： 信息技術業

　　 上榜國家： 阿根廷、巴西、加拿大、印度、日本、瑞士和美國

　　 上榜理由： 免費的優質美食、冥想場所、公司醫護人員以及健身中心。谷歌還有像“成長”這樣的內部項目，幫助員工找到職業發展機會、資源和建議。今年以來，谷歌還新推出了與親子、育兒和理財相關的員工福利項目。一位員工這樣說道：“谷歌真正關心員工的職業生涯發展，尤其是在涉及公司內部流動性方面。公司內部機會無處不在，谷歌是在真正投資于他們的員工以留住頂尖人才?！?

2 SAS Institute

　　 員工總數： 13741人

　　 所在行業： 信息技術業

　　 上榜國家： 澳大利亞、比利時、德國、意大利、墨西哥、葡萄牙、西班牙、荷蘭和美國

　　 上榜理由： 這家商業分析軟件與服務公司設立了一只員工志愿者基金。在公司總部，SAS也設有內部醫療保健中心，為員工及其家人提供免費的醫療和健康計劃。另外還有室內游泳池、健身中心的瑜珈課程，以及工作與生活中心提供的從養育子女到壓力管理在內的各種項目。這些福利似乎發揮了作用：該公司的離職率只有3%，遠低于15%的行業平均水平。公司首席執行官兼創始人吉姆?古奈特稱：“SAS自創立以來，一直以人為本，心系員工福祉。我們以全方位照顧員工為豪?！?

3 W. L. Gore & Associates

　　 員工總數： 10000人

　　 所在行業： 制造及生產業| 紡織及紡織品

　　 上榜國家： 中國、法國、德國、意大利、西班牙、英國和美國

　　 上榜理由： 這家公司領導職位是努力爭取得來的，而不是任命的。要真正在戈爾公司擔當領袖，候選人必須展現領導的能力，也就是該公司所謂的能夠獲得追隨者的能力。該公司在做出類似的用人決策時會廣泛征詢員工的意見。為了讓這一制度的運行更順暢，公司為每位員工安排一位導師，導師將作為教練、支持者以及遇到問題時求助的對象。一名員工稱：“能在戈爾公司工作，我感到很自豪，因為公司非常重視并大力支持員工的發展和福祉。對于新員工或公司外部人士而言，往往會驚訝于戈爾公司為了確保對員工以及所有生意伙伴的公平待遇而付出的巨大努力?！?

4 NetApp

　　 員工總數： 12810人

　　 所在行業： 信息技術業| 存儲/數據管理

　　 上榜國家： 澳大利亞、加拿大、中國、法國、德國、印度、日本、瑞士、荷蘭、英國和美國

　　 上榜理由： 在這家網絡數據存儲和管理解決方案公司，出色的工作業績不會得不到認可。副董事長湯姆·門多薩會親自致電員工，感謝他們為公司所做的貢獻。這項計劃被稱為“發現有人在做對的事”。員工們都會將門多薩的來電問候視為工作經驗中的一大亮點。該公司還運用其他富有創造性的方式表彰員工的杰出業績。

5 西班牙電信(Telefonica)

　　 員工總數： 123700人

　　 所在行業： 電信業

　　 上榜國家： 阿根廷、中美洲（One Operation）、智利、哥倫比亞、厄瓜多爾、墨西哥、秘魯和委內瑞拉

　　 上榜理由： 客戶遍布25個國家的西班牙電信公司去年推出了名為“超越”的內部改造計劃。該計劃專注于發現、顛覆和交付的三步戰略以使公司在數字革命大潮中保持領先。該網絡正在蓬勃發展：去年有超過57600名員工啟用了該網絡，平均每月有2000名新員工加入、每月交換信息18000條。一名員工稱：“在西班牙電信公司工作意味著與很多非常有才華的人一起共事。這也是非常有趣的，因為我們所處的行業日新月異，這意味著很多機會和令人興奮的事。對我來說這是完美的?！?

6 易安信(EMC)

　　 員工總數： 70000人

　　 所在行業： 信息技術業| 存儲/數據管理

　　 上榜國家： 澳大利亞、奧地利、巴西、中國、丹麥、法國、德國、印度、愛爾蘭、意大利、韓國、沙特阿拉伯、墨西哥、波蘭、西班牙、瑞士、荷蘭、土耳其、阿拉伯聯合酋長國和英國

　　 上榜理由： 數據存儲和云計算公司EMC的員工都是體育健將。數百名員工就在公司辦公室大廳舉辦了迷你高爾夫錦標賽。今年夏天的一個下午，公司總部大院被改成了一個kickball場地，高管隊與夏季實習生隊對陣。EMC還每年給員工提供3天帶薪志愿者假期和25美元的EMC工作周年禮品卡，員工可捐給自己選擇的慈善機構。今年春天，該公司與慈善機構合作募集了30萬美元，用于在非洲建造清潔水井。參加“背水步行”（water walks）的員工背負沉重的水箱，體驗了很多人為取得淡水而必須承受的辛勞。

　　

7 微軟 (Microsoft)

　　 員工總數： 128000人

　　 所在行業： 信息技術業| 軟件

　　 上榜國家： 阿根廷、加拿大、智利、哥倫比亞、丹麥、德國、希臘、印度、意大利、日本、墨西哥、挪威、秘魯、波蘭、葡萄牙、西班牙、土耳其和英國

　　 上榜理由： 微軟 公司常年登上《財富》雜志（Fortune）“最適宜工作的100家公司”榜單上。該軟件巨頭為員工提供極具競爭力的薪酬和豐富的福利計劃。令人矚目的員工調查結果讓它成功入選今年的全球榜單。納德拉在寫給員工的一封郵件中表示，公司將為所有被裁員工提供遣散費，并盡可能提供再就業幫助?！拔覍δ銈兊某兄Z是，我們將盡可能以最周到且透明的方式完成這一過程。”

8 西班牙對外銀行(BBVA)

　　 員工總數： 108000人

　　 所在行業： 金融服務及保險業

　　 上榜國家： 阿根廷、智利、墨西哥、巴拉圭、秘魯和委內瑞拉

9 孟山都(Monsanto)

　　 員工總數： 22400人

　　 所在行業： 生物技術及制造業| 生物技術

　　 上榜國家： 阿根廷、比利時、巴西、加拿大、中國、哥斯達黎加、法國、印度、意大利、危地馬拉、墨西哥和西班牙

　　 上榜理由： 每年，這家生物科技農作物巨頭都會為員工推出一個全公司范圍內的活動，頒發“持續高產承諾獎”（Sustainable Yield Pledge Awards）。他們通過升級改造棄用的材料幫助提高當地居民的生活水平。這些獎項的設計基于該公司文化：即孟山都承諾包含的8點價值觀聲明，包括誠信、對話和透明度等。公司員工將該頒獎活動比作孟山都的奧斯卡頒獎典禮，代表了公司的最高榮譽。每年，獲獎者將獲得獎杯以及一萬美元贈款，用于捐贈給獲獎團隊選擇的非盈利性組織。

10 美國運通(American Express)

　　 員工總數： 53500人

　　 所在行業： 金融服務及保險業| 銀行/信貸服務

　　 上榜國家： 阿根廷、印度、日本、墨西哥和美國

　　 上榜理由： 讓美國運通引以自豪的是其被稱為藍盒價值觀（Blue Box Values）的核心原則：即員工承諾每天踐行的八大準則。根據2010年推出的“藍色工作”計劃（BlueWork），該公司更重視員工“如何”工作，而不是在“哪里”工作。根據該計劃，公司重新設計了工作區，提供諸如遠程辦公和共享職位的靈活工作安排，并支持啟用便于員工實現遠程工作的科技。最終，該公司計劃讓全體員工都加入“藍色工作”計劃。

11 萬豪(Marriott)

　　 員工總數： 182972人

　　 所在行業： 酒店業| 酒店/度假

　　 上榜國家： 巴西、印度、墨西哥、秘魯、阿拉伯聯合酋長國和美國

　　 上榜理由： 該酒店集團首席執行官阿恩·索倫森無視傳統商業智慧，在一篇博客文章中稱，在萬豪國際集團，客戶并不是第一位的。他寫道：“在萬豪，我們有不同的口號。雖然我們和所有企業一樣重視我們的客戶，但我們的員工是第一位的。”該公司的理念是，如果公司善待員工，員工必然善待客人。該公司收到超過17000張照片并已經將許多照片與萬豪招聘網頁上的工作說明相匹配，以便讓潛在的新員工瀏覽在公司的工作與生活狀態。

12 Belcorp

　　 員工總數： 10185人

　　 所在行業： 零售業

　　 上榜國家： 玻利維亞、哥倫比亞、哥斯達黎加、厄瓜多爾、薩爾瓦多、危地馬拉、墨西哥和秘魯

　　 上榜理由： 化妝品直銷公司Belcorp讓員工設定自己的時間表。彈性工作制（Flextime）是該公司最受歡迎的員工福祉計劃。得益于該計劃，員工能夠很好地在工作與個人和家庭事務之間做好時間安排。創始人兼CEO 貝爾 蒙特·安德森稱：“在Belcorp，我們鼓勵激情和創業精神，最大限度地提高我們的行動效果。我們用關懷和真誠加強與員工的關系?！?

13 豐業銀行(Scotiabank)

　　 員工總數： 86932人

　　 所在行業： 金融服務及保險業| 銀行/信貸服務

　　 上榜國家： 加拿大、智利、哥斯達黎加、多米尼加共和國、薩爾瓦多、墨西哥、巴拿馬、秘魯、波多黎各

　　 上榜理由： 雖然該加拿大銀行目前布局全球，在逾55個國家都有業務，但它仍鼓勵員工立足本地。一名員工稱：“豐業銀行總會參與社區主辦的活動，并且在社區中享有美譽。去看電影、觀看國家冰上曲棍球聯盟（NHL）比賽和募捐活動時總能看到我們銀行的名字，這讓我感到自豪?！?

14 歐特克(Autodesk)

　　 員工總數： 8823人

　　 所在行業： 信息技術業

　　 上榜國家： 澳大利亞、加拿大、中國、德國、英國和美國

　　 上榜理由： 設計軟件公司歐特克在營造工作環境時考慮了充足的福利。辦公室內提供免費午餐和按摩服務。每隔四年，美國員工有資格獲得為期六周的全額帶薪假，可以做任何自己感興趣的事。一名員工稱：“員工在工作與生活之間達到良好平衡，只要認為有必要可以隨時休假。員工之間也是合作愉快，他們會積極完成自己份內的工作并為此承擔責任?！?

15 思科(Cisco)

　　 員工總數： 70112人

　　 所在行業： 信息技術業

　　 上榜國家： 巴西、智利、哥斯達黎加、意大利、沙特阿拉伯、墨西哥、挪威、波蘭、葡萄牙、西班牙、英國和美國

　　 上榜理由： 今年早些時候，思科在全公司范圍內推出了一個名為“關聯認可”的員工認可計劃。該計劃旨在消除員工做出卓越成績與獲得認可之間因為行政程序而造成的時間差。任何一位員工都可以提名一位同事作為獎項候選人。CEO約翰·錢伯斯稱：“如今的科技市場發展日新月異，像我們這樣的企業要時刻準備好支持并幫助員工適應、發展和成長，讓他們從容應對新挑戰。因此，在可預見的未來，人才的培養會繼續成為我們關注的關鍵領域?！?

16 Atento

　　 員工總數： 150000人

　　 所在行業： 專業服務業| 電話支持/銷售中心

　　 上榜國家： 阿根廷、巴西、哥倫比亞、薩爾瓦多、危地馬拉、墨西哥、秘魯、波多黎各和烏拉圭

　　 上榜理由： 在西班牙呼叫中心運營商Atento公司中，員工組隊參加“Atento聯誼會”進行比賽，其中包括娛樂、體育、文化和社區活動。這些活動激勵員工的團隊合作精神、才智和創造力，幫助建立 友誼 并營造公司內的歸屬感。員工志愿者利用自己的時間組織休閑活動和這些聯誼會。在秘魯，該公司組織舉辦才藝表演會，在西班牙舉辦年度狂歡節服裝大賽。公司還為所有的員工提供名為“Atento研究院”（Academia Atento）的培訓項目。

17 帝亞吉歐(Diageo)

　　 員工總數： 28000人

　　 所在行業： 制造及生產業| 飲料

　　 上榜國家： 巴西、加拿大、中美洲及加勒比地區、智利、愛爾蘭和墨西哥

　　 上榜理由： 這家烈酒公司的辦公室里設有展示酒吧，陳列有很多公司品牌，包括斯米諾, 摩根船長、尊尼獲加和健力士等。全職員工享有產品補貼，買酒可享折扣。他們還參與帝亞吉歐的“合作成長”績效管理和人員發展計劃，員工可以與其主管經理一起商討并設定目標。此外，首席執行官伊凡·梅內塞斯每周親自撰寫博文，將公司與所經營的業務關聯起來。公司對所有員工都有很強的健康和安全理念，一切場所都實施“零傷害”計劃。

18 雅高(Accor)

　　 員工總數： 142896人

　　 所在行業： 酒店業| 酒店/度假

　　 上榜國家： 阿根廷、巴西、智能、印度、墨西哥、秘魯和英國

　　 上榜理由： 酒店運營商雅高的杰出員工有機會加入一個特別團隊，幫助開設新的酒店。候選人通過內部流程遴選，公司提供培訓和職業發展機會。新酒店開業時會派這個團隊前去培訓新員工并啟動業務。今年與格里昂高等教育管理學院合作還使得十幾位雅高經理們可以通過在線項目獲得MBA證書。該公司的可持續發展項目的成果包括二氧化碳減排10%和用水量減少15%。

19 凱悅(Hyatt)

　　 員工總數： 97000人

　　 所在行業： 酒店業

　　 上榜國家： 中國、德國、印度、阿拉伯聯合酋長國、英國和美國

　　 上榜理由： 這家全球連鎖酒店繼續放寬對員工-客戶關系的管制，允許更隨性、自然和共鳴的關聯。思考模式的改變帶來了一些意外的良好效果；比如，一名7歲的小男孩把泰迪熊落在了柏悅漢堡酒店（Park Hyatt Hamburg），員工在送還泰迪熊的時候附上了一本童書，記錄了這只泰迪熊獨自在酒店的經歷：在水療中心接受按摩、躺在床上看電視以及在酒店餐廳用餐。這樣的故事通過公司數字月刊《Hyatt Pulse》在公司內部傳播，使公司文化得以一脈傳承。

20 馬氏(Mars)

　　 員工總數： 74141人

　　 所在行業： 制造及生產業| 食品

　　 上榜國家： 澳大利亞、奧地利、比利時、巴西、中美洲及加勒比地區、智利、中國、丹麥、法國、希臘、愛爾蘭、意大利、日本、韓國、波蘭、葡萄牙、西班牙、瑞典、瑞士和美國

　　 上榜理由： 員工可享用免費糖果、飲料，還可以帶寵物進入工作區，這些僅僅是在這家糖果、飲料和寵物食品制造商工作的一部分特色福利。公司非常注重工作環境安全，因為員工經常需要與生產食品的復雜機器和材料打交道。該公司還提供培訓課程以及系統的健康與安全檢查，以保持制造工廠和流程的順利運轉?，斒舷蚋鱾€地區提供多種多樣的健康項目，保持員工的健康體魄。一名員工表示： “談瑪氏不能不談瑪氏人。在大多數制造企業中，領導者考慮的是設備、資產、指標和利潤，但瑪氏非常明白，沒有瑪氏人就不能得到這些?！?/strong>

　　

21 Cadence

　　 員工總數： 6405人

　　 所在行業： 信息技術業| 軟件

　　 上榜國家： 加拿大、印度、韓國、英國和美國

22 Hilti

　　 員工總數： 22000人

　　 所在行業： 制造及生產業

　　 上榜國家： 加拿大、丹麥、德國、墨西哥、波蘭、瑞典、瑞士、土耳其和美國

23 安永(EY)

　　 員工總數： 193295人

　　 所在行業： 專業服務業

　　 上榜國家： 加拿大、哥斯達黎加、多米尼加共和國、危地馬拉、墨西哥、巴拿馬和美國

24 H&M

　　 員工總數： 132000人

　　 所在行業： 零售業| 服裝

　　 上榜國家： 奧地利、加拿大、中國、丹麥、芬蘭、荷蘭和土耳其

25 諾和諾德(Novo Nordisk)

　　 員工總數： 39062人

　　 所在行業： 生物技術及制造業| 制藥

　　 上榜國家： 芬蘭、希臘、墨西哥、荷蘭和美國