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最近1024快到了，又到了一年一度的程序員節(jié)的日子，作為當(dāng)今最熱門的行業(yè)之一，關(guān)于程序員的討論總是數(shù)也數(shù)不清。

但不論如何，始終繞不過的都是程序員傳說(shuō)中的高工資，各種幾十萬(wàn)上百萬(wàn)一年的傳說(shuō)特別耀眼，并且程序員總是給人一種忠厚老實(shí)不善于交際的感覺，所以在婚戀市場(chǎng)也特別受歡迎。

雖然大部分程序員的收入沒有網(wǎng)上傳說(shuō)的那么夸張，考慮到時(shí)薪也沒高到哪里去。

但是比傳統(tǒng)行業(yè)拿的更多確實(shí)是存在的，這個(gè)行業(yè)的投入產(chǎn)出比還行，不然這么多程序員培訓(xùn)班騙錢怎么能騙的這么爽，對(duì)吧。

所以今天，我打算講講為什么程序員的工資相對(duì)于傳統(tǒng)行業(yè)，可以做到更高？

對(duì)了，要給大家糾正一個(gè)觀念，不是說(shuō)你工作越努力，越累，你的收入就一定越高的，這個(gè)想法是錯(cuò)誤的，正確的想法是你越努力，你老板的收入就越高。

一個(gè)崗位工資的高低，影響因素由高到低分別是行業(yè)的資金，行業(yè)的供需，崗位的性質(zhì)，崗位的門檻，個(gè)人的努力。

你看前三位都是客觀的，最后兩位才是天賦和努力，所以說(shuō)為啥選擇大于努力，兩個(gè)同樣努力的人，選擇了不同的行業(yè)，最后天差地別并不意外。

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第一，行業(yè)的資金是否充足。

一般來(lái)說(shuō)，誕生高薪程序員的行業(yè)，就是互聯(lián)網(wǎng)行業(yè)，其他行業(yè)也有程序員，但是工資并沒那么夸張，傳統(tǒng)IT公司的程序員待遇并沒有特別高，月薪幾千塊的公務(wù)員也比比皆是。

為什么互聯(lián)網(wǎng)行業(yè)肯給這么多的錢？

因?yàn)橛绣X能燒，因?yàn)闊牟皇亲约旱腻X，因?yàn)闊X就是行業(yè)的硬需求，因?yàn)椴徽腥司蜎]有理由燒錢。

互聯(lián)網(wǎng)公司分兩種，一種是特別賺錢達(dá)到接近壟斷地位的，人家有錢，所以給員工開高工資是正常的。

還有一種是絕大部分，就是不賺錢。

大部分互聯(lián)網(wǎng)公司的業(yè)務(wù)是不賺錢的，但這不重要，因?yàn)橹灰麄儠?huì)講故事，就能騙到資本投錢。

如果能做出規(guī)模，就會(huì)有資本爭(zhēng)先恐后的跪著往里投錢。

當(dāng)然資本也不是做善事，要么是早期投入的資本渴望割后來(lái)的資本的韭菜，要么是最終上市來(lái)割股民的韭菜。

總的來(lái)說(shuō)，很多互聯(lián)網(wǎng)公司的本質(zhì)是一場(chǎng)擊鼓傳花的游戲，為了這個(gè)游戲能夠玩下去，所以需要大量的燒錢燒出規(guī)模，燒出好的故事，只有好的故事，才能成為韭菜的事故。

說(shuō)到這里，某個(gè)世界頂級(jí)咖啡品牌露出了笑容。

因?yàn)榛ヂ?lián)網(wǎng)行業(yè)的投入產(chǎn)出比可以做到十分巨大，所以大量熱錢涌入這個(gè)行業(yè)。

然后這個(gè)行業(yè)就一下子特別有錢了，更妙的是，燒的還是投資人的錢，錢不是自己的當(dāng)然花起來(lái)不心疼了。

而且你不招足夠多的人，怎么能支撐更多的項(xiàng)目來(lái)講更多更刺激的故事呢？

不講故事，怎么能有理由花更多的錢呢，募集更多的錢呢？

這筆錢都花不完，就沒有下一筆錢了。

花錢，其實(shí)也是一門藝術(shù)，看過《西虹市首富》的都懂。

所以當(dāng)熱錢涌入，且短期不計(jì)回報(bào)的時(shí)候，這個(gè)行業(yè)自然熱血沸騰雞犬升天。

程序員，就是吃到了這樣的紅利。

不信你看為什么別的行業(yè)，尤其是做化學(xué)的，做工程的，工作強(qiáng)度一點(diǎn)不低，工作難度一點(diǎn)不低，但是待遇特別低呢？

歸根究底還是因?yàn)樾袠I(yè)不賺錢，也沒有凱子肯進(jìn)來(lái)砸錢，更沒有故事可以燒錢。

大家都沒錢，那就只能一起可憐可憐了。

有時(shí)候要看自己的奮斗，有時(shí)候更要看時(shí)代的趨勢(shì)。

程序員，就是這個(gè)時(shí)代的趨勢(shì)，而且趨勢(shì)還沒有到停止的地步，因?yàn)槔碚撋先f(wàn)物皆可互聯(lián)網(wǎng)，故事大王爭(zhēng)奪戰(zhàn)這才剛第五賽季呢。

第一賽季冠軍樂視，第二賽季全體P2P，第三賽季冠軍共享經(jīng)濟(jì)，第四賽季冠軍瑞幸，是時(shí)候表演真正的技術(shù)了。

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第二，行業(yè)的供需。

前面講到了互聯(lián)網(wǎng)行業(yè)有熱錢，有傻錢，又有招聘的需求，這時(shí)候，就要談到供需了。

互聯(lián)網(wǎng)行業(yè)的市場(chǎng)需求其實(shí)是具有極大的不確定性的，有錢的時(shí)候拼命招人，沒錢的時(shí)候瘋狂趕人，供需容易出現(xiàn)大量變動(dòng)。

這既是因也是果，在市場(chǎng)需求大于供給的時(shí)候，從事這個(gè)職業(yè)的人必然會(huì)享受到職業(yè)溢價(jià)，也就是高工資。

人才的稀缺性就是金錢。

互聯(lián)網(wǎng)是一個(gè)典型的供需不均衡的行業(yè)。

在行業(yè)發(fā)展的早期，有大量的市場(chǎng)可以開拓，各種概念各種賦能各種燒錢，做的是增量市場(chǎng)。

在增量市場(chǎng)上，企業(yè)需要大量的員工來(lái)開疆拓土，并且那個(gè)時(shí)候同一個(gè)領(lǐng)域往往有多個(gè)公司在競(jìng)爭(zhēng)，每一家公司都覺得自己才是未來(lái)。

這時(shí)候，本身供需是失衡的，所以程序員往往可以通過跳槽拿到令人震驚的高工資，共享大戰(zhàn)和P2P火熱的時(shí)候，程序員一年3跳跳出年薪百萬(wàn)的案例不要太多。

與此同時(shí)，互聯(lián)網(wǎng)也是一個(gè)技術(shù)迭代日新月異的行業(yè)，經(jīng)常短短兩三年就會(huì)實(shí)現(xiàn)技術(shù)迭代，在這種情況下，即使行業(yè)里面不缺程序員，但一定缺掌握了新技術(shù)的程序員，所以才技術(shù)迭代的初期，掌握新技術(shù)的人都是被搶的。

于是供需失衡又來(lái)了，隨便舉個(gè)例子，當(dāng)年IOS開發(fā)的工資是天價(jià)，現(xiàn)在IOS開發(fā)白菜價(jià)，即使是程序員，也不能一概而論。

另外除此之外，很多企業(yè)高價(jià)招聘，不單單是業(yè)務(wù)需要，還有一種是防守策略。

你對(duì)我不重要，但是我的競(jìng)爭(zhēng)對(duì)手沒有你，所以對(duì)我很重要。

于是依靠錢，人為制造了供需失衡，達(dá)到了溢價(jià)的結(jié)果。

最接近的例子應(yīng)該是黃牛囤貨，最近的案例就是顯卡。

供需對(duì)價(jià)格的影響，是特別深遠(yuǎn)的。

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第三，崗位的性質(zhì)。

程序員和一般的生產(chǎn)類崗位是存在本質(zhì)差異的。

嚴(yán)格來(lái)說(shuō)，程序員屬于工人的性質(zhì)，生產(chǎn)代碼來(lái)解決問題。

傳統(tǒng)的工人崗位，一般是一個(gè)人做一個(gè)人的工作，想要做更多的工作，需要加人。

正常情況下，2個(gè)工人的生產(chǎn)力一定是比1個(gè)工人的生產(chǎn)力要高的。

但是程序員不一樣，程序員和工人雖然工作定位類似，但是效果完全不同。

首先，程序員寫代碼解決的問題，往往一個(gè)人可以解決一堆人的工作量。

往小里面講，寫一個(gè)搶火車票的小腳本，就可以解決一堆天天買票的黃牛。

而且，這個(gè)小腳本是無(wú)成本對(duì)外復(fù)制的，互聯(lián)網(wǎng)產(chǎn)品的特點(diǎn)就是拓展成本極低，做一個(gè)游戲上架應(yīng)用市場(chǎng)全世界都可以推廣。

這就代表著，一個(gè)程序員的實(shí)際生產(chǎn)力是非常恐怖的，隨著互聯(lián)網(wǎng)的發(fā)展，越來(lái)越多的傳統(tǒng)行業(yè)已經(jīng)出現(xiàn)了被取代的現(xiàn)象，這也是互聯(lián)網(wǎng)顛覆一切的說(shuō)法的起源。

有了程序，就未必需要特別多的人工。

程序高效解決問題，代替大量人工的事情大家已經(jīng)見得多了，程序還可以低成本復(fù)制，程序還可以7X24小時(shí)運(yùn)轉(zhuǎn)。

所以程序員的工作意義是非常特殊的，考慮到實(shí)際產(chǎn)生的價(jià)值，其工資高并不意外。

然后，程序員群體中，水平和水平造成的生產(chǎn)力差異更大。

前面說(shuō)了，工人在流水線干活，2個(gè)工人的產(chǎn)能大概率是高于1個(gè)工人的，所以單一工人的工資不高。

但是程序員不一樣，一個(gè)牛X的程序員，產(chǎn)能可能頂?shù)纳蠋资畟€(gè)程序員，寫代碼有時(shí)候不是拼人力的事情，做項(xiàng)目需求才需要對(duì)人，寫代碼的時(shí)候天才一個(gè)人就可以單槍匹馬解決一群人的問題。

這也是科技行業(yè)的特點(diǎn)，一個(gè)天才勝過一堆庸才，算法時(shí)代尤其如此，并且差距只會(huì)越來(lái)越大。

這也有點(diǎn)像人類科學(xué)的發(fā)展，少數(shù)天才科學(xué)家可以讓人類科學(xué)躍進(jìn)一個(gè)時(shí)代。

所以，程序員的高工資并不意外。

另外有一說(shuō)一，如果是在傳統(tǒng)IT行業(yè)，或者是駐場(chǎng)做項(xiàng)目的那種，其實(shí)程序員的工資沒有高到哪里去，因?yàn)橐彩钳B人工，滿足甲方需求，這時(shí)候就和傳統(tǒng)工人的模式差不多了。

也就沒有多少溢價(jià)了。

最后，程序員不僅革別的行業(yè)的命，也經(jīng)常革到自己頭上。

一個(gè)是新技術(shù)不斷涌現(xiàn)，跟不住的就容易被淘汰。

一個(gè)是公司做一款新產(chǎn)品的時(shí)候可能需要一百個(gè)程序員來(lái)開發(fā)，但是做完了以后平時(shí)只需要五個(gè)程序員來(lái)維護(hù)就夠了。

那剩下的九十五個(gè)程序員怎么辦？

有人可能會(huì)說(shuō)，即使暫時(shí)用不到，但是可以留著到開發(fā)下一個(gè)新產(chǎn)品的時(shí)候再用，但這種想法很天真，很多互聯(lián)網(wǎng)小公司其實(shí)就指著幾個(gè)項(xiàng)目吃飯，一個(gè)項(xiàng)目完了以后未必還能有開發(fā)下一個(gè)的機(jī)會(huì)，說(shuō)不定騙不到凱子明天就倒閉了。

另外即使到時(shí)候又需要人了，直接招新人不香嗎？

永遠(yuǎn)會(huì)有新的大學(xué)畢業(yè)生在找工作，他們可能沒什么經(jīng)驗(yàn)，可能技術(shù)一般，但是他們要的錢少，身體好，能熬夜，聽話，好忽悠。

如果你是一個(gè)企業(yè)的管理者，排除掉感情因素，你也會(huì)用這種性價(jià)比高的新零件換掉舊零件。

所以總體算下來(lái)，給單一程序員開高工資并不是劃不來(lái)的，成本相對(duì)可控。

所以可以在部分階段直接高薪砸出去。

這也是為什么程序員工資高。

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第四，職業(yè)門檻篩選。

前三個(gè)都是行業(yè)客觀的東西，和個(gè)人的能力影響不大，但是職業(yè)門檻這個(gè)，就很和個(gè)人主觀能力掛鉤了。

程序員高工資其實(shí)和門檻也有關(guān)，一個(gè)是個(gè)人智力門檻，一個(gè)是高薪公司門檻。

先說(shuō)個(gè)人智力，不是說(shuō)程序員是多難的職業(yè)，也不是說(shuō)當(dāng)不了程序員就是智力有問題。

而是說(shuō)，每個(gè)人的思維方式都是有自己的擅長(zhǎng)場(chǎng)景的。

不是所有人都適合成為程序員。

我舉個(gè)例子，我媽特別擅長(zhǎng)砍價(jià)，她能通過言語(yǔ)的快速試探摸到對(duì)方的價(jià)格底線，并且裝作自己不懂的樣子來(lái)迫使對(duì)方降價(jià)或者給出更多的贈(zèng)品，同樣的東西我去弄，她去弄，效果就是完全不同的，包括買房。

但是我讓她看代碼，她每一個(gè)單詞都認(rèn)識(shí)，但是放在一起根本看不懂。

這說(shuō)明她擅長(zhǎng)的場(chǎng)景是與人交涉，她的思維模式在這個(gè)場(chǎng)景中可以效益最大化。

很多人不是腦子不好使，是有更好使的場(chǎng)景，更能發(fā)揮自己優(yōu)勢(shì)的領(lǐng)域，在代碼這個(gè)場(chǎng)景中，他沒有足夠的優(yōu)勢(shì)。

有的人特別擅長(zhǎng)運(yùn)動(dòng)，天生就懂得體力分配，但是學(xué)習(xí)就是不行。

有的人學(xué)文科各種背誦小天才，但是一看數(shù)學(xué)頭都炸了。

有的人根本不擅長(zhǎng)讀書，但是做小生意的時(shí)候各種創(chuàng)意層出不窮。

同樣的點(diǎn)，有的人天生適合研究代碼，有的人看到代碼就頭疼。

這個(gè)世界上天生適合研究代碼的人，其實(shí)數(shù)量不是那么多，不然為啥各種程序員培訓(xùn)班出來(lái)的人找不到工作？

因?yàn)槟銖?qiáng)行去做你不擅長(zhǎng)的事情，很有可能效率很低，效果不是很好。

除了個(gè)人智力門檻之外，還有一個(gè)是公司的篩選。

很多人覺得自己只要學(xué)了代碼，成為了程序員，不管學(xué)歷如何，不管技術(shù)如何，就可以拿到高薪的工作。

這個(gè)其實(shí)是非常錯(cuò)誤的認(rèn)知，是培訓(xùn)機(jī)構(gòu)耍你的。

現(xiàn)在，2020年，但凡能為程序員開出高薪的公司，對(duì)于程序員的篩選都是比較嚴(yán)格的，不對(duì)，已經(jīng)不是比較嚴(yán)格了，是很嚴(yán)格。

不信自己可以去網(wǎng)上搜搜各大公司招聘的面試問題和筆試題，自己試著答一下，看看結(jié)果。

從來(lái)沒有白給錢的事情，高工資帶來(lái)的必然是高要求。

程序員經(jīng)常上網(wǎng)，經(jīng)常喜歡在網(wǎng)絡(luò)上發(fā)聲，所以看似是非常大眾的職業(yè)，但其實(shí)程序員群體本身并沒有那么普遍，高薪程序員確實(shí)有，但真的沒有想象中那么多。

能在大廠拿到高薪的程序員，說(shuō)真的，不管是智商還是邏輯還是思維，真的是比普通人強(qiáng)的。

只不過確實(shí)由于長(zhǎng)時(shí)間和程序打交道導(dǎo)致思維比較單純直接，看起來(lái)不是特別機(jī)靈狡猾的樣子，但人都是聰明人。

這種人，永遠(yuǎn)是少數(shù)，物以稀為貴啦。

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第五，個(gè)人努力。

其實(shí)第五點(diǎn)并不完全是程序員拿高工資的原因，因?yàn)槠鋵?shí)傳統(tǒng)行業(yè)的壓力強(qiáng)度一點(diǎn)都不低。

順帶提一下吧。

第一程序員個(gè)人必須非常努力，努力鉆研各種新技術(shù)。

技術(shù)帶來(lái)先進(jìn)生產(chǎn)力的同時(shí)，技術(shù)的迭代也是非常快的，弄不好分分鐘就被淘汰。

不像很多傳統(tǒng)行業(yè)，技術(shù)的積累是逐漸穩(wěn)固的，越老越吃香。

程序員可不一樣，他們掌握的東西如果不能快速迭代，很容易出現(xiàn)自己被世界淘汰。

買數(shù)碼產(chǎn)品我們都知道越新越好對(duì)吧？技術(shù)也是如此。

第二程序員必須有足夠的危機(jī)意識(shí)。

不只是所謂的35歲，更是要時(shí)刻警醒自己要做架構(gòu)，研究算法，轉(zhuǎn)管理。

單純?cè)谝痪€寫代碼寫一輩子，不是一件很容易的事情。

我國(guó)的互聯(lián)網(wǎng)行業(yè)發(fā)展這么快，短短十年就追了上來(lái)，整體的淘汰速度也是加快的。

第三程序員工作本身存在折磨。

這個(gè)折磨不是說(shuō)寫代碼，覺得寫代碼是折磨的人干不了這一行。

這里說(shuō)的是來(lái)自同事和需求方的折磨。

寫代碼對(duì)程序員來(lái)說(shuō)不難，難的是需求方的需求變來(lái)變?nèi)ィ婚_始說(shuō)要A，代碼寫到一半說(shuō)要B，又得重新寫，寫了一大半又說(shuō)要添加個(gè)C功能，但這個(gè)C功能必須底層就寫好，不能寫一半再加，這時(shí)候又要重寫。

最后就是整個(gè)人都被折磨瘋了。

除了需求變來(lái)變?nèi)ブ猓€有一個(gè)問題就是經(jīng)常白天被抓去開各種亂七八糟的會(huì)，然后只能晚上寫代碼，這就又造成了加班的現(xiàn)象。

程序員天天加班不假，但并不是加班寫代碼，主要是白天都被抓去開會(huì)，晚上和人撕逼需求，深夜才能寫代碼。

然后還要擔(dān)心自己的技術(shù)落后，又得研究技術(shù)，還得想辦法討好領(lǐng)導(dǎo)，爭(zhēng)取早日坐上技術(shù)管理不用在一線寫代碼。

多重折磨之下，這個(gè)頭發(fā)肯定是留不住的。

所以他們拿的不是工資，也可以說(shuō)是精神損失費(fèi)。

所以高一點(diǎn)，也合理的。