據(jù)外媒報道，近年來，許多看起來頗有潛力的初創(chuàng)公司都從日本軟銀集團獲得了巨額投資，從機器人披薩制造商到折扣型酒店運營商等，并在這個過程中不斷壯大。然而現(xiàn)在，隨著這家日本巨頭面臨著如何兌現(xiàn)投資回報的問題，其位于世界各地的投資對象都受到了裁員潮的打擊。

據(jù)統(tǒng)計，在進入2020年的第一周，軟銀投資的四家公司——-Oyo，Rppi，Getround和Zume，就總共裁員達2600人。更多的裁員將在本月底之前到來。截至到5月初，獲得軟銀投資的公司今年迄今裁員至少達到3700人，這還不包括大量被迫因疫情進入無薪休假的人。

在這些裁員發(fā)生之前，軟銀支持的其他公司，包括WeWork、Uber、Wag和Fair等在去年第四季度就進行了大規(guī)模裁員。據(jù)相關機構(gòu)統(tǒng)計，軟銀支持的公司去年總共裁員超過7500人。這個數(shù)字不包括像WeWork在美國和加拿大外包的1000名清潔工群體。這些公司的麻煩產(chǎn)生了連鎖反應，因為許多公司都與承包商合作，比如為Wag遛狗的人，他們享受的勞動保護比全職員工更少。

在出現(xiàn)重大虧損后，軟銀更多地考慮投資公司的盈利之路。2月初，軟銀首席執(zhí)行官馬特·伽馬奇-阿塞林(Matt Gamache-Asselin)表示，在通過其第二只巨型基金投資Alto Pharmacy之前，軟銀在盡職調(diào)查過程中強調(diào)了盈利能力。他說：“真的，從一開始，我就對盈利能力和經(jīng)濟學的深度和嚴謹性感到驚訝。”

軟銀本身也在對高管團隊進行改組，兩名高管于2月份離職。有傳言稱，未來還會有更多變動。軟銀發(fā)言人沒有回復記者的置評請求。

美國媒體正在追蹤軟銀投資重點公司的裁員情況以及當前表現(xiàn)，具體情況如下：

陷入四面楚歌境地的辦公空間共享初創(chuàng)公司W(wǎng)eWork將在5月份裁員數(shù)百人，為期一個月的裁員計劃影響了從設計到銷售等各部門。該公司發(fā)言人一再拒絕透露裁員總數(shù)。5月份的裁員還打擊了WeWork的編程訓練營Flatiron School，100名員工受到影響，主要是設計和營銷方面的員工，因為該訓練營逐步結(jié)束了以設計為重點的課程。

作為5月份改革的一部分，WeWork正在重組其社區(qū)團隊。根據(jù)泄露給媒體的文件顯示，員工可以在申請新工作和面臨解雇之間做出選擇。有報道稱，此次大規(guī)模裁員發(fā)生在3月下旬250名員工被裁員之后，這與新型冠狀病毒疫情無關。去年11月，該公司在全球范圍內(nèi)裁員2400人，約占員工總數(shù)的20%。

WeWork在美國和加拿大雇傭了約1000名外包清潔員工，這一變動計劃是在其IPO失敗的前幾個月進行的。4月中旬，WeWork的外包合作伙伴JLL解雇了很多清潔員工。WeWork董事長馬塞洛·克勞爾(Marcelo Claure)的任務是重振陷入困境的公司。

2019年初，WeWork的私人估值達470億美元，使其成為美國估值最高的私人初創(chuàng)公司。但WeWork備受期待的首次公開募股(IPO)文件顯示，該公司出現(xiàn)了巨額虧損，并讓潛在投資者對該公司的領導力和商業(yè)模式產(chǎn)生了質(zhì)疑。現(xiàn)在，該公司估值不到50億美元，投資者仍在減持股份。杰富瑞(Jefferies)表示，繼8月份削減價值1.46億美元持股后，該公司上季度將其投資價值再次削減了6900萬美元。

去年，WeWork的主要投資者之一軟銀集團最終出價95億美元收購WeWork的多數(shù)股權(quán)，前WeWork首席執(zhí)行官兼聯(lián)合創(chuàng)始人亞當·諾伊曼(Adam Neumann)獲得了17億美元補償，以此換取他的離職。

折扣酒店運營商Oyo在1月份經(jīng)歷了全球大規(guī)模裁員后，該公司在4月份再次表示，面對疫情影響，它將讓數(shù)量不詳?shù)膯T工進入無薪休假狀態(tài)。此前有媒體報道，Oyo還準備在英國裁員150-200人。

據(jù)悉，這家總部位于印度的公司在1月下旬進行了兩輪裁員，在美國解雇了銷售和支持人員。此次裁員總數(shù)約為360名員工，占其美國員工總數(shù)的三分之一。Oyo和軟銀發(fā)言人沒有回復多個置評請求。在美國進行裁員之前，Oyo在中國和印度裁員1800人。3月份時，該公司打算在中國再裁員3000人。盡管如此，重組還沒有結(jié)束，Oyo計劃在未來四個月內(nèi)在印度再裁員1200人。

Oyo在給媒體的聲明中說：“我們?nèi)匀皇亲钸m合工作的地方之一，其中一個關鍵原因是我們有能力以任人唯賢的方式始終如一地評估、獎勵和認可個人的表現(xiàn)，并使他們能夠提高自己的表現(xiàn)。”

Oyo允許人們通過其應用程序在80多個國家和地區(qū)預訂酒店房間。它將苦苦掙扎的當?shù)鼐频贽D(zhuǎn)變?yōu)镺YO特許經(jīng)營連鎖酒店，投入資金重新裝修，并確保無線互聯(lián)網(wǎng)正常工作，并從每次預訂中提成。

Oyo已經(jīng)籌集了超過30億美元的資本，盡管上次融資包括其年輕的首席執(zhí)行官里特什·阿加瓦爾(Ritesh Agarwal)自己提供的7億美元。他從現(xiàn)有投資者LightSpeed Venture Partners和紅杉資本(Sequoia Capital)手中回購了股票，這是將Oyo的估值提高到100億美元的交易的一部分。自2015年以來，軟銀一直在向該公司注入資金。

數(shù)據(jù)公司Thinknum分析了每條招聘信息，發(fā)現(xiàn)Oyo將其中的一部分資金用于員工擴張，其中大部分在印度。在美國，自去年7月以來，該公司發(fā)布的招聘信息不到20個，現(xiàn)在降至不到10個。在全球范圍內(nèi)，Oyo的招聘信息在去年急劇下降，從8月份最高水平的775個下降到目前的23個。

由于新冠疫情爆發(fā)，總部位于香港的在線旅行機構(gòu)客路旅行（KLook）已經(jīng)解雇了300多人，同時讓另外300多名員工無薪休假。該公司去年有2000多名員工。

2019年4月，客路旅行在軟銀旗下愿景基金（Vision Fund）牽頭的D輪融資中籌集了4.25億美元資金。該公司當時表示，將使用這筆資金為地理擴張?zhí)峁┵Y金，包括在奧運會之前進入日本，目前由于疫情爆發(fā)的原因，這一擴張已被推遲。

折扣電商平臺Brandless在經(jīng)歷了動蕩的2019年后于今年2月關閉，此前其新任首席執(zhí)行官預測到2021年將實現(xiàn)盈利。隨著業(yè)務的逐步結(jié)束，該公司計劃裁員約70人，占員工總數(shù)的90%。Brandless目前剩下的10名員工將努力履行最后的客戶訂單，并考慮收購要約。

Brandless于2017年推出，主要是以低價銷售自有品牌的家居和個人護理產(chǎn)品。當它推出時，其網(wǎng)站上的幾乎所有產(chǎn)品定價都是3美元。2018年10月份，Brandless表示，它正尋求開始在主要零售商的實體店銷售其產(chǎn)品，這標志著其純在線商業(yè)模式發(fā)生轉(zhuǎn)變。然而在經(jīng)歷了動蕩的一年后，商業(yè)模式發(fā)生了變化。

Brandless首席執(zhí)行官蒂娜·夏基（Tina Sharkey）于2019年3月份辭職，轉(zhuǎn)而擔任董事會聯(lián)席主席，當時正值其與軟銀的關系緊張之際。夏基的角色轉(zhuǎn)換并不是這家折扣電商平臺的唯一變化。據(jù)悉，Brandless在3月份裁員13%。當其產(chǎn)品都定價為3美元時，該公司在庫存管理和盈利能力方面舉步維艱。

之后，該公司表示將向CBD擴張，Brandless的新任CEO接受采訪時表示，他認為公司可能在2021年之前實現(xiàn)盈利。Brandless籌集了近3億美元資金，其中包括2018年9月由軟銀牽頭進行的2.4億美元C輪融資。不過，該輪融資后被分成兩個部分。其中軟銀提供了1億美元資金，并承諾根據(jù)某些里程碑再提供1.2億美元資金。不過，第二部分從未實現(xiàn)。

總部位于加州紅木城的相機初創(chuàng)公司Light Labs在軟銀牽頭的2018年7月D輪融資中籌集了1.21億美元資金。孫正義當時建議Light從消費者攝影轉(zhuǎn)向自動駕駛汽車。在轉(zhuǎn)向后，Light在去年7月份裁減了大約半數(shù)員工，并“取消了原有的智能手機攝像頭技術，以幫助遏制虧損”。目前還不清楚有多少員工被解雇。Light總共籌集了1.86億美元資金，2018年7月的估值為3.96億美元。

今年2月初，物流公司Flexport宣布裁員50人，占員工總數(shù)的3%。該公司發(fā)言人稱，裁員是重組的一部分，意味著“行動更快、結(jié)構(gòu)更清晰、更有目的性”。這位發(fā)言人說：“我們在幫助我們高效服務客戶的領域投資不足，當我們實際上需要靈活和適應性來最好地為客戶服務時，我們在擴展現(xiàn)有流程方面投資過度，特別是在全球貿(mào)易前所未有的動蕩時刻。”這家物流公司于2019年2月在軟銀牽頭的D輪融資中籌集了10億美元，該輪融資對其估值為32億美元。

估值10億美元的機器人披薩初創(chuàng)公司Zume在今年1月份宣布360名員工被解雇幾個小時后，失去了三分之一的高管團隊。隨著更廣泛的戰(zhàn)略從其著名的披薩制作機器人轉(zhuǎn)向可堆肥的包裝，Zume現(xiàn)在發(fā)現(xiàn)自己沒有首席商務官、首席財務官、首席技術官和首席營收官。

裁員發(fā)生之際，恰值這家位于加州山景城的初創(chuàng)公司在努力從軟銀獲得額外資金。Zume聯(lián)合創(chuàng)始人兼首席執(zhí)行官亞歷克斯·加登（Alex Garden）變得非常謹慎，以至于他限制了高級員工與外部投資者的所有溝通。在軟銀的愿景基金進行了3.75億美元的風險投資后，該公司最近的估值為10億美元。

汽車租賃平臺Getround裁員約150人，占員工總數(shù)的四分之一。軟銀在該公司2018年D輪融資中投資3億美元。在1月7日的博客文章中，Getround創(chuàng)始人薩姆·扎伊德(Sam Zaid)表示：“如此快速的增長也給我們的組織帶來了巨大壓力。”

他寫道：“在這段時間里，我們學到了很多關于我們業(yè)務的知識，以及平衡增長與效率的重要性。軟銀憑借其獨特的專家、資源和合作伙伴網(wǎng)絡，大力支持這一變化。”Getround總共籌集了6.12億美元資金，當前估值為17億美元。

拉美外賣初創(chuàng)公司Rappi今年1月份宣布裁員約6%，約影響300名員工。而在不到一年前，軟銀牽頭支持其進行了10億美元的融資。該公司在給媒體的聲明中稱：“事實上，我們正在2020年重點領域積極招聘大量員工。我們正在對我們的技術團隊進行大量投資，將某些角色自動化，重新平衡領域，并接納表現(xiàn)優(yōu)異的員工。”但該公司沒有說明計劃增加多少員工。

Rappi聯(lián)合創(chuàng)始人塞巴斯蒂安·梅佳（Sebastian Meijia）稱，當媒體詢問公司多久才能盈利時，他認為首要任務是實現(xiàn)快速增長。該公司總共籌集了14.6億美元資金，當前估值為35億美元。

Uber于2019年5月份上市，去年經(jīng)歷了三輪裁員，導致這家叫車公司裁員1000多人。這些裁員影響了約400名營銷人員、350名自動駕駛汽車部門的員工以及435名產(chǎn)品和工程部門的員工。總體而言，Uber約有2.7萬名員工。

自去年5月份首次公開募股(IPO)以來的幾個月里，Uber一直面臨著實現(xiàn)盈利的巨大壓力。裁員等削減成本的努力，以及提高乘客票價，都是這一舉措的組成部分，華爾街分析師迄今對這些舉措表示贊賞。自上市以后，該公司股價去年暴跌17%。軟銀是Uber最大股東。

面向消費者和Uber司機的短期租車平臺Fair在去年10月份裁員約300人。此次裁員是在軟銀突然進行審計導致備受爭議的首席執(zhí)行官斯科特·佩因特(Scott Painter)及其哥哥、首席財務官下臺之后進行的。

去年11月，媒體采訪了十幾名現(xiàn)任和前任員工，他們解釋了這家初創(chuàng)公司如何在10個月內(nèi)燒掉了近4億美元，其中大部分來自軟銀注資，這是一個初創(chuàng)公司走上爆炸性增長道路的警示故事。軟銀的救援計劃包括立即注資2500萬美元以維持公司運營。

遛狗初創(chuàng)公司W(wǎng)ag去年第四季度表現(xiàn)不佳，其首席執(zhí)行官希拉里·施耐德(Hilary Schneider)于11月下旬離職，加入照片分享公司Shutterfly，該公司經(jīng)歷了第二輪裁員，2019年的裁員總數(shù)達到182人。軟銀還宣布，將把所持近50%的股份回售給該公司，價格大幅折讓，并放棄兩個董事會席位。

軟銀的愿景基金去年年初首次投資于這家遛狗初創(chuàng)公司，將該公司的估值推高至約6.5億美元。但這家公司在競爭中舉步維艱，去年10月份有報道稱，它正在尋求打折出售自己。軟銀的孫正義在其最新的投資者報告中似乎表達了對Wag的擔憂，因為他將遛狗公司稱為愿景基金較為麻煩的投資之一。知情人士表示，軟銀出售所持股份之前，該公司董事會內(nèi)部在未來實現(xiàn)盈利的道路上存在分歧。Wag總共籌集了3.61億美元資金。

模塊化建筑公司Katerra去年12月表示，將關閉鳳凰城的工廠，并裁員約200人。去年11月，Katerra聯(lián)合創(chuàng)始人弗里茨·沃爾夫(Fritz Wolff)離開了公司。該公司始終在努力留住高管，四年內(nèi)換了三名CEO和三名CFO。去年10月份，該公司在美國三個州裁員100多人。

Katerra已經(jīng)籌集了12.4億美元資金，最近一次是在軟銀牽頭的2018年1月進行的一輪8.65億美元融資。據(jù)悉，這輪融資對這家初創(chuàng)公司的估值略高于30億美元。

2019年11月，印度網(wǎng)約車公司Ola表示，將重組約350名員工的工作崗位，部分員工將調(diào)任其他職位。據(jù)報道，該公司仍在擴張，計劃在倫敦推出服務。去年，Uber的倫敦牌照被當?shù)卣蹁N。Ola已經(jīng)在英國的八個城市以及澳大利亞和新西蘭開展業(yè)務。Ola已經(jīng)籌集了37.8億美元資金，估值為44.4億美元。軟銀2017年2月牽頭參加了其3.3億美元的融資。

在線家政公司OpenDoor去年6月份裁減了1300名員工中的約50人，并停止了為小辦公室提供免費午餐。該公司還要求全美各地辦公室的約300名員工搬遷到鳳凰城辦事處。盡管進行了裁員，但OpenDoor計劃在鳳凰城辦事處增加250名員工。這家初創(chuàng)公司計劃明年將鳳凰城的員工數(shù)量翻一番，達到500多人，并將繼續(xù)在其所有市場招聘員工。OpenDoor的最后一次估值為38億美元。

專注于體育賽事的人工智能公司Heed于去年7月份關閉。該公司在美國和以色列擁有約30名員工，上一次籌集資金是2018年10月軟銀牽頭進行的融資。部分Heed員工獲得了在創(chuàng)始人其他公司的工作機會。在倒閉之前，Heed使用人工智能來評論比賽，并向球迷提供見解。

軟銀失去多名高管

除了上述諸多投資公司大肆裁員，軟銀本身也在經(jīng)歷著高管流失。今年2月初，軟銀多名高管離職，將來可能還會有更多高管離職。

據(jù)報道，愿景基金美國投資管理合伙人邁克爾·羅寧（Michael Ronen）在表達了對軟銀“問題”的擔憂后離職。羅寧在高盛(Goldman Sachs)工作了近20年后，于2017年加入該公司。在軟銀，他領導了運輸和物流方面的投資。

在羅寧離職的消息傳出前一天，軟銀首席人事官米歇爾·霍恩(Michelle Horn)宣布離職。霍恩在麥肯錫工作了23年后，于2019年1月加入這家日本投資公司。當她開始在軟銀工作時，直接向首席執(zhí)行官孫正義(Masayoshi Son)和首席運營官馬塞洛·克勞爾(Marcelo Claure)匯報工作，后者也是WeWork的董事長。在軟銀，她是級別最高的女性高管之一。

除此之外，軟銀可能會有更多高管離職。據(jù)悉，軟銀正在談論元老羅恩·費舍爾(Ron Fisher)的未來。他支持WeWork的投資，多年來始終與孫正義關系密切。軟銀此前宣稱，費舍爾是“軟銀家族中最有價值的成員”，“哪兒也不會去”。